LA SEGURIDAD Y

SALUD
OCUPACIONAL
• MARCO LEGAL DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
• HIGIENE EN EL TRABAJO.
• SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
• SÍNDROMES LABORALES CONTEMPORÁNEOS.
• UNIDADES Y PROGRAMAS DE PROTECCIÓN CIVIL.
 MARCO LEGAL DE
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos
LA SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL
TRABAJO
Ley Federal del Trabajo

Reglamento interior de la STPS

Reglamento Federal de Seguridad y Salud en

el Trabajo

Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004, Constitución,

organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad
e higiene en los centros de trabajo. Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA
• ESTÁ RELACIONADA CON EL DIAGNÓSTICO Y
LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES A PARTIR DEL ESTUDIO Y
CONTROL DE DOS VARIABLES: EL HOMBRE Y SU HIGIENE
AMBIENTE DE TRABAJO; ES DECIR, POSEE UN EN EL
CARÁCTER PREVENTIVO, YA QUE SE DIRIGE A
LA SALUD Y A LA COMODIDAD DEL EMPLEADO, TRABAJO
EVITANDO QUE ESTE ENFERME O SE AUSENTE
DE MANERA PROVISIONAL O DEFINITIVA DEL
TRABAJO.
PROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
• Servicios médicos
Plan organizado • Puesto de enfermería

Servicios médicos • Primeros auxilios

• Exámenes médicos periódicos de
adecuados revisión y chequeo
• Intoxicaciones
Prevención de riesgos • Ruidos
para la salud • Microorganismos patógenos
• Programas informativos para mejorar
Servicios adicionales los hábitos de vida y que expliquen
asuntos de higiene y salud
RESULTADOS DE LA HIGIENE EN EL TRABAJO

Objetivos

Condiciones Efectos del

ambientales orden y la
de trabajo limpieza

Productividad Funcionalidad
 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

• LA SEGURIDAD LABORAL ES EL CONJUNTO DE MEDIDAS

TÉCNICAS, EDUCATIVAS, MÉDICAS Y PSICOLÓGICAS PARA
PREVENIR ACCIDENTES, SEA AL ELIMINAR LAS CONDICIONES
INSEGURAS DEL AMBIENTE O INSTRUIR O CONVENCER A LAS
PERSONAS PARA QUE APLIQUEN PRÁCTICAS PREVENTIVAS,
LO CUAL ES INDISPENSABLE PARA UN DESEMPEÑO
SATISFACTORIO DEL TRABAJO.
• SEGÚN EL ESQUEMA DE ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA,
LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD TIENEN EL OBJETO DE
ESTABLECER NORMAS Y PROCEDIMIENTOS, CON LA
APLICACIÓN DE TANTOS RECURSOS COMO SEA POSIBLE PARA
PREVENIR ACCIDENTES Y CONTROLAR LOS RESULTADOS.
 REQUISITOS DE UN PLAN DE SEGURIDAD

Es importante aplicar Áreas de principal

los principios siguientes
• Apoyo activo de la
administración
• Contar con personal dedicado
exclusivamente a la
seguridad
actividad y su
seguridad laboral
• Prevención de accidentes
• Prevención de robos
• Prevención de incendios
SÍNDROMES LABORALES CONTEMPORÁNEOS

• SÍNDROME DESDE EL ASPECTO PSICOLÓGICO,

“AGRUPACIÓN DE SIGNOS Y SÍNTOMAS BASADAS EN SU
FRECUENTE COOCURRENCIA, QUE PUEDE SURGIR UNA
PATOGENIA, UNA EVOLUCIÓN, UNOS ANTECEDENTES
FAMILIARES (EN ESTE CASO EMPRESARIALES) O UNA
SECCIÓN TERAPÉUTICA COMUNES.
 SÍNDROMES LABORALES
Boreout (Totalmente fastidiado)
Karoshi (Trabajas hasta morir)
Tecnoestrés (fatiga informativa)
El síndrome de Cronos (El temor a ser desplazados)
El síndrome del Burnout (Estar quemado por estrés laboral)
El síndrome del Mobbing (Violencia en el lugar de trabajo)
 UNIDADES Y PROGRAMAS DE PROTECCIÓN
CIVIL
• LOS PROGRAMAS DE PROTECCIÓN CIVIL SON EL CONJUNTO DE OBJETIVOS,
POLÍTICAS, ESTRATEGIAS, LÍNEAS DE ACCIÓN Y METAS ORIENTADAS AL
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA ESTATAL, CON EL PROPÓSITO
DE PROTEGER A LA POBLACIÓN, SUS BIENES, SERVICIOS ESTRATÉGICOS Y SU
ENTORNO, ASÍ COMO ASEGURAR SU FUNCIONAMIENTO MEDIANTE LAS
ACCIONES ESPECÍFICAS, COORDINADAS Y DELIMITADAS, QUE REALICEN LOS
SECTORES PÚBLICO, SOCIAL Y PRIVADO EN LA MATERIA. LOS PROGRAMAS
INTERNOS SON APLICABLES AL ÁMBITO DE DEPENDENCIAS, ENTIDADES,
INSTITUCIONES U ORGANISMOS DE LOS SECTORES PÚBLICO, PRIVADO O SOCIAL,
Y SE FORMULAN PARA CADA INMUEBLE.
 UNIDADES Y PROGRAMAS DE PROTECCIÓN
CIVIL

Unidad interna de Subprograma de Programa de Subprogramas de Subprogramas de

protección civil prevención mantenimiento auxilio recuperación
• Objetivo • Organización • Normas de
• Desarrollo del • Documentación seguridad
programa del programa • Equipo de
interno seguridad
• Análisis de • Capacitación
riesgo • Difusión y
• Directorios e concientización
inventarios • Ejercicios y
• Señalización simulacros
 CONCLUSIÓN
INTEGRANTES:
CRUZ SANTIAGO JULIO CESAR
ESPEJO SÁNCHEZ AGUSTÍN
MARTÍNEZ DE LA CRUZ JHOSEMIR
DE JESÚS
MIJARES ALEJANDRO BLANCA
LETICIA
MUCIÑO RODRÍGUEZ ADELA
ORTIZ MARTÍNEZ GEMA YAZMÍN
PANTIGA HUERTA ITZEL AMAIRANI
ROMÁN ALONSO DIEGO FERNANDO
TORRES GÓMEZ LEONARDO