MAPA de

RIESG
O
 DEFINICIÓN Y METODOLOGÍA

Es una herramienta necesaria

para localizar, controlar, dar
seguimiento y representar de
forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que
ocasionan enfermedades
profesionales en el trabajo

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 PARA QUE SIRVE???

Identificar los riesgos presentes, su

gravedad y la cantidad de
trabajadores afectados.
Construir un lenguaje común entre
trabajadores de un mismo sector.
Estimular la participación de los
trabajadores.
Confrontar opiniones y formas de
percibir los riesgos.
Valorar soluciones en conjunto.

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Los mapas de riesgos consisten en una representación gráfica a
través de símbolos de uso general o adoptados, indicando el nivel de
exposición ya sea bajo, mediano a alto, de acuerdo a la información
recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los
factores de riesgos presente, con el cual se facilita el control y
seguimiento de los mismos, mediante la implantación de programas
de prevención.

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SIMBOLOGÍA DE LOS AGENTES GENERADORES DE RIESGOS

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 CARACTERISTICAS

Se usa para el análisis de las condiciones de trabajo y la

prevención de sus efectos nocivos.
Se basa en el análisis por los trabajadores de las condiciones de
trabajo a las que están expuestos, comparten problemas y
posibles soluciones.
Presta atención a las percepciones y expectativas grupales
Permite la participación de todos

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 VALORACION DEL RIESGO

Tiene en cuenta las consecuencias que pudieran ocasionarse al

materializarse un peligro y la probabilidad de que el mismo se
materialice.
Consecuencias: se considera la parte del cuerpo afectada y la
naturaleza de la misma.

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FACTORES DE RIESGOS
PSICOSOCIALES 8
CONCEPTO

MARCO LEGAL, LEY N° 29783, D.S. N° 005-2012- TR, R.M.N°375-2008-TR

“Los factores psicosociales, se refieren a las interacciones entre el trabajo, medio

ambiente, y condiciones de trabajo por un lado, y por otro, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, cultura y consideraciones personales que a través de
percepciones y experiencias puedan influir en la salud, en el rendimiento y en la
satisfacción del trabajo” (OIT. 1986).
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LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

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FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

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CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

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CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

1. Ambiente físico.
2. Contenido de la Tarea.
3. Relaciones Interpersonales.
4. Organización del Tiempo de Trabajo.
5. Gestión de Personal.
6. Estructura y Clima organizacional.
7. Relaciones Trabajo-Familia.

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 EFECTOS DE LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

El estrés, desde un enfoque psicológico debe ser entendido como una

reacción adaptativa a las circunstancias y demandas del medio con el
cual la persona está interactuando, es decir que el estrés es un motor
para la acción, impulsa a la persona a responder a los requerimientos y
exigencias de entorno entonces podemos hablar de "eustress o estrés
positivo", no obstante, cuando el entorno que rodea una persona
impone un número de respuestas para las cuales la persona no se
encuentra en la capacidad o no posee las habilidades para enfrentar se
convierte en un riesgo para la salud hablaremos de "distress o estrés de
consecuencias negativas".

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EFECTOS SUBJETIVOS
EFECTOS CONDUCTUALES ACCIDENTES, DROGADICCIÓN,
ARRANQUES
EFECTOS COGNOSCITIVOS
EFECTOS FISIOLOGICOS
EFECTOS ORGANIZACIONALES
SISTEMAS DE CONTROL Y
SEGUIMIENTO
Las medidas de control deben considerar:
• Las mismas características del factor de riesgo.
• La intervención prioritaria en la fuente.
• En segundo lugar la intervención en el trabajador.
• En tercer lugar la reubicación.
• Seguimiento de la intervención.
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Frente a los riesgos psicosociales, al igual que frente a los demás riesgos, se deben
adoptar medidas preventivas que los eviten.

MEDIDAS PREVENTIVAS:
a) Adecuación de la carga y ritmo de trabajo a los trabajadores.
b) Cauces adecuados de participación y comunicación.
c) Establecimiento de sistema de resolución de conflictos.
d) Fomentar el apoyo social entre los trabajadores, por ejemplo, potenciando el
trabajo en equipo y la comunicación.
e) Promocionar la autonomía.
f) Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral.
g) Diversificación y enriquecimiento de las tareas.