RECURSOS TANGIBLES E INTANGIBLES

Recursos:
Recursos Tangibles: Todos aquellos de tipo material,
activos de la empresa cuantificable y medible. Por
ejemplo Físicos, financieros, etc.

Recursos Intangibles: Todos aquellos que no son

medibles ni cuantificables, dado que no son físicos.
Por ejemplo Tecnología, marca y patentes, cultura,
etc.
Optimización de los recursos en la empresa
Cuando hablamos de optimizar recursos en la empresa, no sólo hablamos de poder
ahorrar o eliminar aspectos no deseables para la empresa, sino que se puede definir
como una manera más eficiente o eficaz para llevar a cabo una actividad.

• Eficiencia: Es la relación que existe entre los recursos utilizados para la realización
de una tarea y los logros alcanzados. Se dice que se es eficiente cuando se logra un
objetivo con menos recursos de los planeados, es decir, se logra una optimización
de recursos.

• Eficacia: Es la capacidad para lograr un objetivo, es decir, aunque en el proceso no

se haya logrado una mejor optimización de recursos, se puede decir que se fue
eficaz si la meta fue lograda.
Tipos de Recursos de una empresa
Si bien existen diferentes tipos de recursos de una
empresa, se dice que son 2 las piezas más importantes:

1.- Los recursos financieros, ya que ponen en marcha a

la empresa.

2.- Los recursos humanos, ya que gracias a ellos se

mueve una empresa.
 Recursos Financieros
Los recursos financieros son esenciales, ya que los demás
recursos subsisten de este pilar.
El capital es necesario para mantener a las personas que trabajan
en la organización. Este es el más importante dentro de los tipos
de recursos de una empresa y lo conforman: las entradas y
salidas de la caja, financiamiento, créditos de disponibilidad
inmediata o a mediano plazo para solventar los compromisos y
gastos de la empresa.
Importancia del Recurso Humano Personas

Los recursos humanos son el pilar que sostendrá la rentabilidad de una

empresa. Son todos aquellos activos que ofrecen las personas en una
organización, son el motor de la actividad laboral. Las personas son las
poseedoras del conocimiento y las destrezas necesarias para realizar la
producción de un bien o servicio.
 Su Jerarquía
Se jerarquizan de la siguiente forma:

Dirección
Gerencia
Técnicos
Empleados
Obreros

Todas las personas que conforman una empresa constituyen parte

fundamental independientemente del rol que desempeñen dentro de
la jerarquía.
 Recursos Materiales
Son todos aquellos bienes tangibles que permiten que las personas desarrollen su
trabajo en la organización, como instalaciones, edificios, vehículos, maquinaría, etc.

Dentro de ellos encontramos:

• Maquinarias
• Inmuebles
• Insumos
• Productos terminados
• Elementos de oficina
• Instrumentos y herramientas
 Capital intelectual
Se define como la sumatoria de:

Capital Humano + Capital Estructural + Capital de Mercado

El capital humano es fundamental dentro del capital intelectual y engloba el conjunto
de conocimientos, habilidades y destrezas de cada una de las personas que
conforman el organigrama de la empresa.
El capital estructural se refiere a los conocimientos de todas las organizaciones en
donde se entregan los siguientes elementos: marcas registradas, fidelidad del cliente,
base de datos de clientes, entre otros.
La capacidad de innovación también forma parte importante del capital intelectual ya
que es la forma de mantener el éxito del negocio a través del desarrollo e innovación
de nuevos productos o servicios.
Cierre del tema