ADMINISTRACIÓN

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POR OBJETIVOS

JUAN FELIPE GONZALEZ

ANDRÉS ESTIVEN MOLINA

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La administración por objetivos es una técnica de direccionamiento de

esfuerzos por medio de la planeación y control.

Uno de los objetivos de la administración por objetivos es que haya

unión entre el alto mando y subordinado, en está unión el gerente se
compromete a brindar apoyo, dirección y recursos para que el
subordinado pueda trabajar con eficacia orientado y alcanzar los
objetivos propuestos por los dirigentes.
Se caracteriza por la interacción superior-subordinado,
establecimiento de los objetivos a alcanzar, determinación
de los criterios de evaluación del desempeño,
profundización en el hoy y en el mañana, énfasis en los
resultados y no en los medios, retroalimentación frecuente y
constante, continua redefinición de los objetivos, continua
redefinición de los criterios de evaluación del desempeño, y
el énfasis en la medición y el control.
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Los objetivos de la administración por
objetivos son operativos y se llevan
mediante un proceso de cascada, que
funciona de la base hacia arriba y viceversa,
la derivación es una pirámide que relaciona
los objetivos de un nivel con los del
consecutivo
La administración por objetivos especifica metas que permite la medición tangible y real de
los objetivos. Cuando se aplica la APO, los líderes pueden basar sus decisiones en
resultados reales y no en suposiciones o apreciaciones subjetivas de los colaboradores.