PROCESO DE

GESTIÓN DE
LOS RRHH
Planificación de los RRHH
Se conoce cuales son los Recursos Humanos de la empresa. (Cantidad y calidad)
Habilidades
Comportamientos
Valores
Cubrimiento de necesidades a lo largo del tiempo.
La flexibilidad es clave estratégica para competir.
Política general del desarrollo de los RRHH.
Transformar los recursos humanos en términos de capacidades, habilidades, conductas
y valores.
Adaptación al puesto de trabajo y a las exigencias y necesidades de la empresa.
Dos procesos importantes
Formación.
Gestión de carreras.

Es fundamental ofrecer un futuro a los trabajadores y una actualización permanente de

sus capacidades.
Política de valoración del desempeño
Análisis del nivel de esfuerzo desarrollado por el trabajador en su puesto de
trabajo, así como sus niveles de eficiencia y eficacia.
La objetividad y transparencia deben ser características de esta política.
Política de retribución (recompensas/sanciones)
Conjunto de compensaciones y beneficios que obtienen los empleados a cambio de su
esfuerzo y desempeño.
Imposición de sanciones correspondientes.
Debe ser clara y transparente para poder tener objetividad de los premios y los castigos.
Política de control
Evalúa el grado en que los resultados, en el ámbito de recursos humanos,
presentan desviaciones en relación a los objetivos establecidos.
Un Balanced Scorecard adecuado a cada proceso es fundamental para poder
realizar el seguimiento de las políticas establecidas.
Política de calidad de vida laboral
Mejorar permanentemente la calidad de vida laboral.
Desarrollar y facilitar acciones que promuevan climas y ambientes de trabajo
armónicos.
Estilos de vida saludable y condiciones seguras de trabajo.

Elemento motivante frente a la competencia que no se puede obviar.

Política de desvinculación
Condiciones laborales deben ser óptimas tanto al contratar al personal como al darle
de baja de la empresa.
Es importante conocer los motivos por los que las personas se desvinculan de la
empresa.
Para corregir posibles ineficiencias como para fortalecerlas.
Esta política debe ser el origen de un proceso de mejora continua.
GRACIAS