Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
N LABORAL
De entre todas las definiciones de satisfacción laboral que se han propuesto, te
presentamos la establecida por Andresen, Domsch y Cascorbi.
El trabajo en equipo.
La relación con jefes y directivos.
La naturaleza del trabajo.
Las condiciones laborales.
Los resultados individuales.
Las condiciones de bienestar.
Explicamos algunos detalles de cada uno de estos aspectos.
1. El trabajo en equipo
El cuestionario mide la percepción que tienen los empleados sobre lo que ocurre
en los diferentes ámbitos de la organización, como puede ser la capacidad de
liderazgo de sus jefes o la gestión que se realiza desde el departamento de
Recursos Humanos.
La escala general de satisfacción laboral existe desde 1979, siendo sus inventores Warr, Cook y
Wall. Se trata de un cuestionario muy sencillo con respuestas cerradas que consiste en realizar
preguntas de satisfacción laboral sobre los siguientes indicadores:
Tu salario.
Posibilidad de usar tus capacidades.
Relaciones entre dirección y trabajadores.
Posibilidades de promoción.
Modo de gestión de la empresa.
Horario de trabajo.
Variedad de tareas realizadas durante la jornada laboral.
Estabilidad en el empleo.
Condiciones físicas del trabajo.
Tu superior inmediato.
Reconocimiento obtenido por el trabajo bien hecho.
Responsabilidades asignadas.
Libertad para elegir tu propio método de trabajo.
Compañeros de trabajo.
Atención prestada a las sugerencias que haces.
Para cada pregunta hay varias opciones de respuesta:
Muy satisfecho.
Satisfecho.
Moderadamente satisfecho.
Ni satisfecho ni insatisfecho.
Moderadamente insatisfecho.
Insatisfecho.
Muy insatisfecho.
Las respuestas tienen distintas puntuaciones de 1 a 7: la respuesta
“muy insatisfecho” vale 1 y la respuesta “muy satisfecho” vale 7.
Esta escala mide 3 tipos de satisfacción: satisfacción general,
satisfacción intrínseca y satisfacción extrínseca. Una mayor
puntuación en el test indica mayor satisfacción general.
Además, este test se puede dividir en dos: uno con los
ítems correspondientes a la satisfacción intrínseca y
otro con los ítems correspondientes a la satisfacción
extrínseca.