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CONTABILIDAD
MENCIÓN: AUDITORÍA INTEGRAL
NORMAS PROFESIONALES
INTEGRANTES DE GRUPO:
► Objetividad
► Probidad
► Transparencia
► Diligencia
PROHIBICIONES E IMPEDIMENTOS DEL PERSONAL DE
LA CONTRALORÍA Y DEL ÓRGANO DE CONTROL
1. Prohibiciones a que se encuentran sujetos los 2. Prohibiciones especiales a que se encuentran sujetos los
servidores de la Contraloría y de los Órganos de servidores de la Contraloría y del Órgano de Control que
Control: tengan la facultad de decisión u opinión que pueda
influenciar sobre el fondo de un procedimiento:
- Ejercer las atribuciones inherentes a su cargo.
- Cuando tengan o pudieran tener interés propio o de su
- Utilizar como mecanismo de coerción ante cualquier cónyuge o familiares hasta el cuarto grado de
autoridad pública o entidad del Estado, o del sector consanguinidad o segundo de afinidad.
privado.
- Cuando tengan o pudieran tener incidencia en cualquier
- Usar, revelar o entregar información confidencial,
secreta o reservada, incluyendo la contenida en medios tipo de interés por parte de socios, u organizaciones,
magnéticos. empresas.
- Aceptar o recibir directa o indirectamente, en forma - Cuando tenga relación o pudiera tener incidencia en
personal o a través de terceros, o para otras personas, cualquier tipo de interés de personas naturales o jurídicas
cualquier forma de estipendio o retribución económica. de carácter privado.
- Realizar durante su jornada ordinaria actividades ajenas - Si se tiene la calidad de pariente dentro del cuarto grado
al desempeño de sus funciones o responsabilidades. de consanguinidad y segundo de afinidad o por
matrimonio, o cuando se tuviese amistad íntima.
3. Prohibiciones especiales a que se encuentran sujetos los 4. Prohibiciones especiales aplicables a los servidores de
servidores de la Contraloría y del Órgano de Control que la Contraloría y del Órgano de Control, después de
cumplen funciones de control. su cese en el cargo, por asuntos sometidos a su
competencia.
- En caso de quedar inhabilitados para el ejercicio de la
función, conforme a las disposiciones legales vigentes,
- Representar o asistir, técnica o profesionalmente, a
cuando la naturaleza del cargo o la función lo requiera.
personas naturales o jurídicas, públicas o privadas.
- Haber sido sancionados por falta grave en proceso
administrativo disciplinario. Dicho impedimento se - Asesorar en forma personal o a través de terceros a
extenderá por un plazo de cinco (05) años contados a partir cualquier particular, persona natural o jurídica,
de la imposición de la sanción disciplinaria respectiva. pública o privada.
- Haber sido condenado por delito doloso, con sentencia - Celebrar cualquier modalidad de contrato, en forma
firme y ejecutoriada. personal o a través de terceros, con personas
naturales o jurídicas, públicas o privadas.
- Haber sido sancionado civil o penalmente como
consecuencia de una acción o actividad de control, - Intervenir como abogados, apoderados, asesores,
mediante resolución firme. patrocinadores, peritos o árbitros de particulares en
los procedimientos administrativos o procesos de
cualquier naturaleza
COMPROMISO PARA LA TRANSPARENCIA Y CORRECCIÓN EN EL ACCIONAR DEL
PERSONAL DE LA CONTRALORÍA GENERAL Y LOS ÓRGANOS DE CONTROL
INSTITUCIONAL
Para asegurar el ejercicio de sus funciones: Será presentada anualmente durante el mes
Libre de conflicto de intereses de febrero de cada año. O por incorporación
Prohibiciones, impedimentos acciones que máximo a los 15 días de iniciado sus labores
cuestionen su independencia o funciones
Informará Superior
Está prohibida
Actividade expresamente
s externas Una vez que tomaron
Informará a su superior, si realizan o no conocimiento:
actividad externas el jefw superior
No deberán estar en conflicto ● Afecta el desempeño tratándose su actividad como ponente u otro
con las funciones o de las funciones o deberá solicitar la autorización de su superior.
actividades de la CGR actividades si se tratase de elaboración de artículo científico
se deberá informar y solicitar autorización
● Cuando resulta
Si cuenta con acciones, participaciones con
incompatible empresas vinculadas al estado.
01 - ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
● JEFE DE ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL 02
05 - TITULAR DE LA ENTIDAD
● SUPERVISIÓN DEL ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL 06
07 - EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
● DEFICIENCIAS FUNCIONALES 08
- DENUNCIAS Y QUEJAS ● SEPARACIÓN 10
09 CONTRA EL JEFE O ● ENTREGA DEL CARGO
PERSONAL DEL OCI DEL JEFE DEL OCI 11
01 - ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
● JEFE DE ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL 02
05 - TITULAR DE LA ENTIDAD
● SUPERVISIÓN DEL ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL 06
07 - EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
● DEFICIENCIAS FUNCIONALES 08
- DENUNCIAS Y QUEJAS ● SEPARACIÓN 10
09 CONTRA EL JEFE O ● ENTREGA DEL CARGO
PERSONAL DEL OCI DEL JEFE DEL OCI 11