ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO

HUMANO
UNIDAD 5
CIPA 2
Laura Daniela Godoy Cuervo
Andrés Mauricio Quiroga Molina
 CONTENIDO

 Ambiente Organizacional.
• Relaciones con los empleados.
• Competencias laborales.
• Higiene, seguridad y calidad de vida.
• Sistema de información de recursos
humanos.
 Reglamento interno de Trabajo.
AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Según Chiavenato el ambiente o

clima o organizacional se refiere al
ambiente que existe entre los
miembros de la organización.
 Espacio Estructura
Físico

Responsabilidad
Motivación

CARACTERISTICAS DEL
AMBIENTE
ORGANIZACIONAL
Identidad
Liderazgo

Capacitación Comunicación
 RELACIONES CON LOS EMPLEADOS

Se refiere a las actividades de RH

asociadas al trato y a los
movimientos de los empleados
dentro de la organización.

RH actúa en la retaguardia
como función de staff.
 MOVIMIENTOS DE LOS EMPLEADOS

Ascenso

Transferencia
Separación por
Jubilación
 DISEÑO DE UN PROGRAMA DE
RELACIONES CON LOS EMPLEADOS

1 3 5

Comunicación Protección Disciplina y

2 4 conflicto

Cooperación Asistencia

Libro: Gestión de Recursos Humanos de Milkovitch, George T. y Boudreau, John W

 COMPETENCIAS LABORALES

Constituyen el punto de partida en el que las

empresas se basan para entender cómo las
personas pueden beneficiar a su
organización.

Factores esenciales de las competencias laborales

Conocimiento Habilidades Aptitudes

 CLASIFICACIÓN DE LAS
COMPETENCIAS LABORALES

 Competencias laborales
generales  Competencias laborales
especificas
Competencias individuales
Competencias
interpersonales
Competencias operacionales

Competencias de liderazgo

Competencias
organizacionales
HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE
VIDA.
 HIGIENE
Es el conjunto de normas y procedimientos que pretende proteger la
integridad física y mental
del trabajador.

Plan de higiene laboral

Servicios Prevención
Plan Servicios
médicos de riesgos
organizado adicionales
adecuados para la salud
OBJETIVOS DE LA HIGIENE
 SEGURIDAD

Es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y

psicológicas para prevenir accidentes

Plan de seguridad

La seguridad es Medios La seguridad

Seguridad
una materiales de no se debe Adaptación
laboral
responsabilidad prevención limitar
 La seguridad laboral opera en tres áreas principales de actividad

Prevención de
Prevención de incendios
accidentes

Prevención de robos
 CALIDAD DE
VIDA

La calidad de vida en el
trabajo (CVT) representa el
grado de satisfacción de las
necesidades de los miembros
de la empresa mediante su
actividad en ella.
SISTEMA DE INFORMACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS

Es un sistema mediante el cual los datos

se obtienen, se procesan y se transforman
en información de una manera
esquematizada y ordenada, para que le
sirvan de ayuda a recursos humanos en el
proceso de la toma de decisiones para la
organización.
Datos procesados e incorporados al sistema
de información de RH
 REGLAMENTO DE TRABAJO

Es un documento interno de la empresa

que contiene las normas que gobiernan
la relación entre el empleador y los
trabajadores, en las que se incluyen las
conductas que son sancionables, lo
mismo que las sanciones a imponer y el
procedimiento para imponerlas.
GRACIAS