ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES

INTEGRANTES: MARIBEL CARDONA

HANS TAPIA
LUISA FERNANDA TABORDA PABON
 ¿Que es una estructura organizacional?
• Entendemos por estructuras organizacionales como los diferentes patrones
de diseño para organizar una empresa, con el fin de cumplir las metas
propuestas y lograr el objetivo deseado.
 Son 5 clases de estructuras que las empresas han establecido.
Que son:
Lineal, matricial, circular, por departamentalización e hibrida

• 1. Estructura lineal: se basa en la autoridad directa del jefe sobre los

subordinados, es decir que una sola persona toma todas las decisiones y es
responsable del mando.
• 2. Estructura matricial: esta estructura consiste en la agrupación de los
recursos humanos y materiales que son asignados de forma temporal a los
diferentes proyectos que se realizan, se crean así, equipos con integrantes
de varias áreas de la organización con un objetivo en común.
• 3.Estructura por departamentalización: esta estructura consiste como su
nombre lo indica, en crear departamentos dentro de una organización; esta
creación por lo general se basa en las funciones de trabajo desempleadas,
el producto o servicio ofrecido, el comprador o cliente objetivo.
• 4. Estructura circular: son aquellas donde los niveles de autoridad son
representados en círculos., formados por un cuadro central, que
corresponde a la autoridad máxima.
• 5. Estructura hibrida: es un enfoque para el diseño de la estructura interna
de funcionamiento de una empresa u otra entidad de una manera que hace
eso de diferentes modelos de organización, en lugar de depender de un
modelo particular.