Clasificación de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.

El Empresario, el Emprendedor y la Pequeña Empresa.

septimo semestre - Electiva 2

 Hernández Gonzales
Erick Josué Pérez Reyes Andrea
Katherine
Jaimes Pimienta Mariam
INTEGRANTR Yiseth Peñaranda Pacheco Angela
Yulieth
ES Mandón Pabón Maicol
Quiñones Triana Carlos
Murillo Pacheco Mildreth Junior
Eliana

Navarro Trujillos David Ramírez Estrada Darling

Ricardo Andrea

Ortega Pallares Estefany Reyes Bayona Yamile

Alexandra
 De acuerdo con la Ley 905 de 2004, para
clasificar a las micro y las pymes se tienen
en cuenta dos criterios:

El valor de los activos.

El número de empleados.

¿Cómo se clasifican las micro, Estos criterios se mantienen vigentes dado que no se ha
pequeñas y medianas empresas? reglamentado el criterio de ventas, que estableció el
artículo 43 de la ley 1450 de 2011.
 Se clasifican de la siguiente manera

Micro empresas Medianas empresas

Personal no superior a 10
trabajadores. Activos totales
inferiores a 500 salarios mínimos
mensuales legales vigentes, dentro
de los cuales no se suma la
vivienda familiar.
Pequeñas empresas
Personal entre 11 y 50
trabajadores. Activos totales
mayores a 501 y menores a
5.000 salarios mínimos
mensuales legales vigentes.
Personal entre 51 y 200
trabajadores. Activos totales por
valor de 5001 a 30000 salarios
mínimos mensuales legales
vigentes.
 MICRO EMPRESAS
Clasificación Manufactura Servicios Comercio

Personal no superior a 10
trabajadores. Activos totales
Microempresas Hasta $895.488.252 Hasta $1.253.675.952 Hasta $1.701.401.076
inferiores a 500 salarios mínimos
mensuales legales vigentes,
dentro de los cuales no se suma la
vivienda familiar.

hasta 10 trabajadores; activos

totales inferiores a 113.647 €
Clasificación
PEQUEÑAS EMPRESAS
Manufactura Servicios Comercio

Personal entre 11 y 50
Pequeñas empresas Superior a Superior a Superior a $1.701.401.076 y trabajadores. Activos totales
$895.488.252 y $1.253.675.952 y hasta $16.387.172.784
hasta $7.790.629.980 hasta $5.014.665.804 mayores a 501 y menores a 5.000
salarios mínimos mensuales
legales vigentes.

·entre 11 y 50 trabajadores;
activos totales entre 113.647 € y
menos de 1.134.434 €
Clasificación
MEDIANAS EMPRESAS
Manufactura Servicios Comercio

Personal entre 51 y 200

Medianas empresas Superior a Superior a Superior a $16.387.172.784 trabajadores. Activos totales por
$7.790.629.980 y $5.014.665.804 y y
hasta hasta $18.357.224.136 hasta $82.114.938.768 valor de 5001 a 30000 salarios
$65.996.416.260
mínimos mensuales legales
vigentes.

··entre 51 y 200 trabajadores;

activos totales entre 1.134.434 € y
menos de 3.402.621 €
 El rol del empresario ideal.
¿Qué es? Es innegable que toda empresa tiene un impacto en la sociedad en la que desarrolla su actividad.
Siguiendo esta idea, esto convierte a los empresarios en figuras de liderazgo e influencia para
quienes los rodean.

Durante su El rol del empresario como líder se ve representado, principalmente, en 2

carrera ámbitos diferentes:
profesional ·Proporcionar trabajo al resto.
·Crear un impacto positivo a través de la ejecución de la misión de su
empresa.

Ventas La venta de una empresa no es cosa fácil, y mucho menos algo que se deba dejar en manos que
no sean estrictamente profesionales o especializadas en la compraventa de empresas.
LA EMPRESA CONCEPTO
BÁSICOS

·Emprender:
CONCEPCIÓN COMÚN DE
-Acto de creación.
LA EMPRESA.
-Acción que conlleva a riesgos.
·Organización:
·Recursos humanos.
-Espacio colectivo. Es una
comunidad. ·Recursos Financieros.
-La labor de aunar voluntades. ·Materiales y Equipos.
·Continuidad: ·Información y tecnología.
-Una empresa busca mantenerse
en el tiempo.
-Valor es distinto a margen o a
rentabilidad.
 ELEMENTOS
CONCEPCIÓN INTEGRAL DE CONSTITUTIVOS D UNA
EMPRESA. EMPRESA.

·El emprender es un acto de creación, que

conlleva riesgos. Son tres los elementos
·Una empresa es una comunidad de personas. constitutivos esenciales de la
·El fin último de la actividad empresarial es actividad empresarial:
continuar en el tiempo.
·La concepción de empresa que un ·Personas.
empresario tenga determinará la forma en
cómo está la dirija y en como actué en el
·Objetivos.
mercado. ·Recursos.
 LAS UTILIDADES
EMPRESARIALES.
OBJETIVOS EMPRESARIALES.

·Indicador de preferencias
Estas últimas son unas consecuencias de otros personales.
objetivos más esenciales: ·Crecimiento empresarial.
·Atraer inversionistas.
·Continuidad. ·Indicador del desempeño
·Crecimiento.
empresarial.
·Rentabilidad.
·Incentivo a la creación de
empresas.
La empresa y el
progreso social.
·Satisfacción de necesidades.
·Generación de empleo.
·Desarrollo social y local.
·Creación de riqueza.
·Desarrollo tecnológico.
·Desarrollo de cambio de cultura.
·Base del desarrollo humano.
El rol del emprendedor.

¿QUÉ ES?
Es un proceso con etapas claramente definidas a nivel empírico
internacionalmente, comenzando con la gestación de la idea,
desarrollo del prototipo, generación de primeros clientes,
obtención de inversión de riesgo y finalmente la puesta en
marcha de la nueva empresa con el modelo de negocio ya
verificado con consumidores reales en el mercado..
Estudio del rol del emprendedor y su influencia en el desarrollo de un
emprendimiento.

El rol que ejerce el emprendedor en el crecimiento de las empresas es un tema de interés, tanto para los
practicantes que ejercen el emprendimiento como los académicos, entes gubernamentales y otros, que
requieren comprender el fenómeno en aras de propiciarlo. El objetivo fue determinar cuáles de esos
factores son más relevantes para explicar el crecimiento de una empresa. Los resultados más relevantes
muestran que las motivaciones que originaron el negocio difieren de las que lo hacen crecer, aunque en
ambos casos el contexto social cercano al emprendedor es importante.
IMPORTANCIA Y
CONTRIBUCIÓN DE 1. Las pequeñas empresas desempeñan un papel
importante en el proceso del cambio tecnológico, son
LA PEQUEÑA fuente de considerable actividad innovadora.
2. Sirven como agentes de cambio en una economía
EMPRESA. globalizada, es decir al generar mucha turbulencia, crea una
dimensión de competencia adicional, que no pueden captar las
tradicionales y estáticas estructuras del mercado.

3. A nivel internacional crea un nivel de posicionamiento en el

mercado por la competencia y promoción que genera.
4. Se ha convertido en años recientes la pequeña empresa, en
una parte preponderante de la generación de empleos.
¡Muchas gracias!