INSTITUTO TECNICO JESUS OBRERO

74 años presentes en Catia. Fortaleciendo la

educación ignaciana por Venezuela.

TEMA I: LA ADMINISTRACIÓN

Profesoras:
Álvarez Breilys.( 4to B).
Área: Calderón Trinidad. (4to A).
Administración y Turismo.

Caracas, octubre de 2021

 LA ADMINISTRACIÓN

Conceptualizaciones

Importancia

Características

Principios

Tipos de empresas

Recursos empresariales
 CONCEPTUALIZACIONES

La Administración es una actividad de suma importancia dentro de las

organizaciones, no importa su tamaño o su ramo económico, ella permite
el manejo adecuado de todos los recursos con los cuales cuenta la
organización para poder funcionar adecuadamente.
El éxito de un organismo depende directa e inmediatamente de su
efectiva administración. Una adecuada administración permite elevar la
productividad de la organización, una inadecuada, la llevará a la quiebra.
Por lo tanto todo organismo social debe usar y aplicar los principios de
la Administración, para que pueda lograr los objetivos que se ha propuesto
alcanzar.
 CONCEPTUALIZACIONES

La Administración se aplica tanto para los organismos

públicos como las organizaciones privadas, en vista que ambas
instituciones requieren de su uso y aplicación.
Pero en todo lo que hacemos a diario, se aplican los
conceptos de Administración, tanto en nuestra casa, en un evento
o cualquier actividad.
Por eso vamos a comenzar a adentrarnos en los albores de
la Administración como parte principal de la carrera que
escogieron para su formación profesional.
 CONCEPTUALIZACIONES
También se pueden conocer algunas definiciones sobre este aspecto

de vital importancia dentro de la sociedad:

• Es la capacidad de coordinar, crear y conservar en una empresa,

un ambiente, donde individuos que trabajan en grupo, puedan dar

un rendimiento satisfactorio para la obtención de sus fines

comunes.

• Es un acto o proceso que realiza una persona con relación a la

organización, manejo y disposición de los recursos propios o

ajenos para lograr ciertos objetivos y metas preestablecidas.

 CONCEPTUALIZACIONES

• Es sistematizar el esfuerzo cooperativo para lograr un objetivo

predeterminado, mediante la aplicación de los recursos fundamentales de

la administración.

• Administrar es lograr un objetivo predeterminado mediante el esfuerzo

humano y la utilización de un conjunto de procesos y recursos.

 IMPORTANCIA
• Crea y ejecuta conocimiento relevante sobre la forma correcta de uso y
optimización de los recursos con que se cuente para operar una
organización.
• Otorga efectividad a los esfuerzos humano.
• Permite el crecimiento sustentable de las organizaciones.
• Genera información relevante sobre la forma correcta de tratar los
recursos de operación, sobretodo de los recursos humanos que son un
elemento indispensable en cualquier organización y deben ser cuidados
dado la reflexión de los mismo y posible migración hacía otras
organizaciones.
• Mide el desempeño y crea información relevante para realizar los cambios
pertinentes que mejoren la operación de las organizaciones.
• Reduce costos de operación.
 CARACTERÍSTICAS
• Universalidad. Se puede aplicar en todo tipo de organismo social y en
todos los sistemas políticos existentes.

• Especificidad. Tiene características específicas que no permite

confundirla con otra ciencia o técnica. Se auxilia de otras ciencia y
técnicas, tiene características propias que le proporcionan su carácter
específico.

• Unidad temporal. Aunque se distingan etapas, fases y elementos del

fenómeno administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo
momento de la vida de una empresa se están dando, en mayor o menor
grado, todos o la mayor parte de los elementos administrativos.

• Unidad jerárquica. Todos cuantos tienen carácter de jefes en un

organismo social, participan en distintos grados y modalidades, de la
misma administración.
 CARACTERÍSTICAS

• Valor instrumental. La administración es un medio para alcanzar un

fin, es decir, se utiliza en los organismos sociales para lograr en forma
eficiente los objetivos establecidos.

• Amplitud de ejercicio. Se aplica en todos los niveles de un organismo

formal, por ejemplo, presidentes, gerentes, supervisores, ama de casa.

• Interdisciplinariedad. Hace uso de los principios, procesos,

procedimientos y métodos de otras ciencias que están relacionadas con
la eficiencia en el trabajo. Está relacionada con matemáticas,
estadísticas, derecho, economía, contabilidad, sociología, Psicología,
filosofía, antropología.

• Flexibilidad. Los principios y técnicas administrativas se pueden

adaptar a las diferentes necesidades de la empresa o grupo social
 OBJETIVOS
• EFICIENCIA: se refiere a los medios, es decir, los métodos, procesos,
reglas, políticas sobre la manera en que deben hacerse las cosas en la
empresa, con el fin de que los recursos sean adecuadamente utilizados.

• EFICACIA: se refiere a los fines, vale decir, los objetivos y resultados por
alcanzar.

• EFECTIVIDAD: Involucra la eficiencia y la eficacia, es decir, el logro de

los resultados programados en el tiempo y con los costos más razonables
posibles.

• PRODUCTIVIDAD puede definirse como la relación entre la cantidad de

bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados.
 PRINCIPIOS
• División del Trabajo y Especialización: Todo trabajo debe ser dividido con el
fin de permitir la especialización de las personas en alguna actividad.

• De Autoridad y Responsabilidad: la autoridad es el derecho de dar órdenes y

exigir obediencia. La responsabilidad de cumplir con las órdenes emitidas.

• De Jerarquía o Cadena Escalar: la jerarquía representa el volumen de

autoridad y responsabilidad de cada persona u organismo en la empresa.

• Unidad de mando: cada persona debe subordinarse sólo a un superior.

• Amplitud Administrativa: cada superior debe tener una cantidad adecuada de

subordinados.

• Definición de Funciones: la autoridad, responsabilidad, deberes y relaciones

deben ser definidos previamente por escrito y comunicarlos a todos.
 DEFINICIONES DE EMPRESAS
• Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la
consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en
particular.

• Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos,

materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su
participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de
los factores productivos (trabajo, tierra y capital).

• Empresa es una unidad económica de producción, transformación o prestación de

servicios, cuya razón de ser es satisfacer una necesidad existente en la sociedad.

• Empresa es una entidad compuesta por un grupo de personas que destina

recursos financieros propios o de terceros para llevar a cabo actividades
industriales, comerciales o de servicios, bien sea con fines lucrativos o no.
 Según el Sector de Actividad:

• Sector Primario.
• Sector Secundario o Industrial.
• Sector Terciario o de Servicios.

Según el Tamaño:

TIPOS DE • Grandes Empresas.

• Medianas Empresas.
EMPRESAS • Pequeñas Empresas.
• Microempresas.

Según la Propiedad del Capital:

• Empresa Privada.
• Empresa Pública.
• Empresa Mixta.
 Según el Destino de los Beneficios:

• Empresas con fines de Lucro.

• Empresas sin fines de Lucro.

Según la Forma Jurídica:

TIPOS DE
• Personales.
EMPRESAS • Sociedad Colectiva.
• Cooperativas.
• Sociedad de
Responsabilidad Limitada.
• Sociedad Anónima.
• Compañía Anónima.
 RECURSOS EMPRESARIALES
Los recursos empresariales son la esencia misma de toda
corporación.

Engloban desde los recursos materiales, tangibles y agotables, hasta

aquellos de difícil percepción como el valor de marca o la productividad de los
colaboradores.

Cada empresa está formada por unos recursos empresariales distintos,

según modelo de negocio, sector de actividad, valores que promueve.
 RECURSOS EMPRESARIALES
• MATERIALES: corresponden al factor de producción
NATURALEZA (es decir, terrenos, edificios, máquinas,
instalaciones, materias primas).
• FINANCIEROS: corresponden al factor de producción
CAPITAL (flujo de caja, facturación, capital).
• HUMANOS: corresponde al factor de producción TRABAJO
(el personal de la empresa)
• MERCADOTÉCNICOS: no corresponde a ningún factor de
producción específico, está relacionado con la promoción,
propaganda, ventas y distribución.
• ADMINISTRATIVOS: corresponden al factor de producción
EMPRESA, cuya finalidad es integrar y coordinar todos los
demás recursos empresariales.
¿CÓMO EVALUAREMOS EL I TEMA ?
Mediante un formulario en Classroom ( individual)
25%

Fecha de la evaluación (jueves 14-10-21)

 ÉXITO EN EL ÁREA DEL
CONOCIMIENTO: ADMINISTRACIÓN Y
TURISMO.