Está en la página 1de 7

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PINOTEPA

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

DISEÑO ORGANIZACIONAL

MODELOS DE DIAGNÓSTICO
ORGANIZACIONAL
PRESENTA:
EDGAR SEVERO SAGUILAN SANCHEZ

DOCENTE:
LUCINA CARMEN OCHOA JIMENEZ

FECHA
• ¿Qué es diagnóstico?

De acuerdo al Instituto Nacional del


Cáncer de los Institutos Nacionales
de la Salud de EE.UU., el diagnóstico
es: 
“Proceso en el que se identifica una
enfermedad, afección o lesión por sus
signos y síntomas. Para ayudar a
hacer un diagnóstico se puede
realizar un examen físico.”
• Diagnóstico organizacional

“Proceso en el que se identifica una


enfermedad, afección o lesión por sus
signos y síntomas de una organización.
Constituye una descripción, una
explicación del operar de una
organización.”
Al comenzar un diagnóstico todo consultor
se enfrenta al hecho abrumador de que
existen muchos más datos que los que él
puede procesar en cualquier periodo
razonable de tiempo

El tiempo del consultor y el de quienes lo


han contratado, no es idéntico. La
organización (sus gerentes) desea tener el
diagnóstico con rapidéz extrema,
especialmente si de él se desprenden
importantes decisiones. El analista, por su
parte, desearía disponer de un tiempo más
extenso que le permitiera profundizar en su
conocimiento de la organización y sus
problemas.
Ante esta situación caótica solo es posible reaccionar en forma selectiva. Conocemos selectivamente.
El caos se ha logrado elaborar en términos de un ordenamiento que ha surgido al seleccionar el analista, mediante sus propios
criterios, los datos que considerará en su diagnóstico y la forma en que los configurará, para econtrar el sentido de la
organización estudiada.
Esto quiere decir, que las elecciones que haga el consultor influirán determinantemente en su diagnóstico
• Modelos de diagnóstico
organizacional

Los modelos de diagnóstico son


modelos de funcionamiento de las
organizaciones. 

Indican las variables consideradas


claves para la mejor comprensión del
quehacer organizacional.

Tratan de develar la operación de las


organizaciones, a objeto de permitir
que se hagan notorias las eventuales
fallas que pudieran encontrarse.
Modelo de Modelo de
Mindtzberg y la Modelo de Hax y Contingencias de Modelo "Hágalo
estructura en Majluf. Lawrence y usted mismo"
cinco. Lorsch.

También podría gustarte