Remuneraciones

Carrera Contador Auditor

Profesor: Mario Jofré Flores

 Remuneraciones

Se entiende por remuneración, las contraprestaciones en

dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero,
que debe percibir el trabajador por causa del contrato de
trabajo. Las especies avaluables en dinero, como parte de
la remuneración, son algo accesorio, siendo lo principal el
pago en dinero, por lo tanto, estas contraprestaciones no
pueden exceder del 49.9% del monto total de la
remuneración, para no desvirtuar su calidad de accesorio.
Incluso, pueden ser en dinero hasta el sueldo mínimo y el
resto en especies.
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La ley señala diversas clases de remuneración, ellas son:

• Sueldo: es el estipendio fijo, en dinero, pagado por
períodos iguales determinados en el contrato de trabajo,
que recibe el trabajador por la prestación de los servicios.

• Sobresueldo: es la remuneración de horas extraordinarias

de trabajo.
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La ley señala diversas clases de remuneración, ellas son:

• Comisión: es el porcentaje sobre el precio de las ventas o

compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el
empleador efectúa con la colaboración del trabajador.

• Participación: es la proporción en las utilidades de un

negocio determinado o de una empresa, o sólo la de una o
más secciones o sucursales de la misma.
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La ley señala diversas clases de remuneración, ellas son:

• Gratificación: Corresponde a la parte de utilidades con

que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
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La ley señala diversas clases de remuneración, ellas son:

Debemos tener claro que, no toda asignación hecha a un
trabajador constituye remuneración.
Aquellas asignaciones que no forman parte de la
remuneración son:
- Asignaciones de movilización, no hay monto legal
determinado razonable para movilizarse, por lo que puede
fijarse mediante el acuerdo de las partes, o bien, a criterio
del empleador. Ésta no es una obligación legal, pero se
pacta en contratos individuales y colectivos, haciéndose
obligatorio a través de éstos.
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La ley señala diversas clases de remuneración, ellas son:

Aquellas asignaciones que no forman parte de la
remuneración son:
Pérdida de caja: en aquellos casos en que los trabajadores
deben manejar dinero, el empleador puede asignar una
cantidad determinada de dinero para cubrir pérdidas de
dinero de caja.
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La ley señala diversas clases de remuneración, ellas son:

Aquellas asignaciones que no forman parte de la
remuneración son:
- Desgaste de herramientas: en este caso, el empleador
puede pagar un determinado monto de dinero al
trabajador, cuando éste utiliza sus propias herramientas en
las operaciones de la empresa.
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La ley señala diversas clases de remuneración, ellas son:

Aquellas asignaciones que no forman parte de la
remuneración son:
- Colación, el empleador puede asignarle al trabajador un
monto de dinero razonable por concepto de alimentación.
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La ley señala diversas clases de remuneración, ellas son:

Aquellas asignaciones que no forman parte de la
remuneración son:
- Viáticos, el empleador puede adjudicar montos en dinero
a los trabajadores, cuando éstos incurren en gastos por
causa del trabajo; sin embargo, dichos montos deben ser
razonables.
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La ley señala diversas clases de remuneración, ellas son:

Aquellas asignaciones que no forman parte de la
remuneración son:
- Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la
ley: son aquellas pagadas con cargo al fondo del Estado,
ellas son: prestaciones familiares y el subsidio de cesantía
determinados anualmente en el presupuesto de la nación
(prestación solidaria), las que son proporcionales a la
renta.
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La ley señala diversas clases de remuneración, ellas son:

Aquellas asignaciones que no forman parte de la
remuneración son:
- Indemnización por años de servicio, en caso de que el
trabajador deje de pertenecer a la empresa, en ciertos
casos se les debe pagar el mes por año de servicio.
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Respecto a la fijación de las remuneraciones, éstas podrán

establecerse por unidad de tiempo, día, semana, quincena
o mes, o bien, por pieza, medida u obra; sin embargo, en
ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
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Uno de los tipos de remuneraciones que adquieren

importancia especial, son las gratificaciones que, como se
dijo anteriormente, corresponde a la parte de las utilidades
con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Las gratificaciones pueden ser tanto obligatorias (exigidas
por ley), como voluntarias.
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Los empleadores podrán cancelar las gratificaciones anual

o mensualmente; cuando lo realiza en forma anual, tendrá
la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores
en proporción no inferior al treinta por ciento de las
utilidades o excedentes líquidos en sus giros.
En este caso, el empleador está obligado a pagar
gratificación legal a sus trabajadores con carácter de
anticipo, ésta es calculada sobre el balance o liquidación
anual del respectivo ejercicio comercial presentado al SII,
en tanto se practica la liquidación definitiva para obtener
la utilidad líquida que debe servir de base para el pago de
gratificaciones.
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Cuando el empleador gratifica mensualmente a sus

trabajadores, debe abonarles o pagarles el veinticinco por
ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones mensuales, es
decir, el cálculo se efectúa sobre el sueldo imponible
mensual. En este caso, la gratificación de cada trabajador
no podrá ser superior a los cuatro y tres cuartos (4,75)
ingresos mínimos mensuales.