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ÉTICA Y VALORES

EN LA
ORGANIZACIÓN.
Definición de ética empresarial y
laboral
◦ La ética empresarial es el grupo de valores y normas que surgen de la cultura de la empresa.
Su objetivo es mejorar aspectos como el entorno y clima laboral, promover la igualdad, el
respeto a los derechos, etc.

◦ Este código es el que sigue la empresa a la hora de realizar su actividad día a día, tomar
decisiones que comporten o no dilemas éticos, gestionar a sus trabajadores y tener un papel
dentro de la sociedad.
◦ Tener una buena ética empresarial hará que la empresa resulte atractiva a más y mejores
profesionales. Y además, generará mayor confianza entre los clientes o consumidores.
Responsabilidad social corporativa (rsc)
◦ La responsabilidad social es la conciencia sobre el impacto que las decisiones de uno tendrán
en la sociedad, ya sea en el presente o en el futuro. La responsabilidad social corporativa es
esto, pero ligado a una empresa.

◦ Este concepto tiene que ver con la ética y la moral, y las acciones que se llevan a cabo, que
afectarán a otros miembros de la sociedad.

◦ Hoy en día, son muchas las empresas que destinan parte de su presupuesto a políticas
sociales. El objetivo de esta acción es ayudar con problemas sociales y/o medioambientales.
Creación de valor compartido (cvc)
◦ Ya hemos hablado de este concepto, aunque quizás poniéndole otros
nombres. Y es que la creación de valor compartido es la capacidad de
una empresa de, no solo solucionar un problema del cliente (con el
producto o servicio que ofrezca) sino ser parte de un cambio social
para solucionar un problema más global, que no solo afecta a su
función empresarial.
Ética ambiental
◦ Toda empresa, por pequeña que sea, tiene un impacto en el
medio ambiente. Ya sea por consumo energético, emisión de
ruido, gases, producción de desechos, etc. Es por esto que
las organizaciones deben decidir cómo abordar esta
consecuencia del ejercicio de su actividad. Uno de los
valores básicos de la ética empresarial será la sostenibilidad.
¿Cómo funciona la ética empresarial?
◦ Veámoslo de otra manera; la ética empresarial son los límites que la
empresa decide no cruzar. Las premisas que quiere seguir o los
objetivos que quiere alcanzar. Por muy utópicos que estos sean, a nivel
social y medioambiental.

◦ Esto no solo se refiere a destinar parte del presupuesto anual a una


causa específica, sino que también supone un marco dentro del cual la
empresa ha de actuar y exigir unos mínimos (por ejemplo, de
diversidad en el puesto de trabajo, de reciclaje, etc.
Ejemplos positivos de ética empresarial
◦ Hace poco Bimbo, empresa panificadora líder en el mundo, fue reconocida como una de las
empresas más éticas del mundo en el año 2021 y según The Ethisphere Institute. Esta institución
evalúa a las empresas según cinco indicadores:

◦ Cumplimiento normativo (representa el 35% de la valoración)


◦ Responsabilidad social (representa el 20% de la valoración)
◦ Cultura ética (representa el 20% de la valoración)
◦ Gobierno corporativo (representa el 15% de la valoración)
◦ Liderazgo, innovación y reputación (representa el 10% de la valoración)
◦ Esta valoración se adjudica a partir de la formulación de más de 200 preguntas acerca de la cultura
de la empresa. Sus prácticas ambientales, la diversidad, las iniciativas que lleva a cabo y las
actividades éticas que desarrolla.
◦ Y en el mismo ranking se encuentra 3M. Multinacional americana
dedicada a la investigación, el desarrollo, la manufacturación y la
comercialización de tecnologías diversas. ¡Esta empresa asegura que
su código ético supone una ventaja clara frente a sus competidores! En
el año 2021, las más de 200 preguntas que se hicieron a las empresas
candidatas de entrar en este ranking. Estaban relacionadas con el
contexto de la pandemia del COVID-19. Factores globales de salud,
factores medioambientales y sociales, la seguridad, inclusión, justicia
social y equidad.
¿Cómo puede un software ayudarte a
mejorar la ética empresarial?
◦ Muchos departamentos de Recursos Humanos se ven atareados en el papeleo producido por la gestión de
nóminas. Además de las hojas de cálculo para la asignación y el seguimiento de las ausencias y vacaciones,
las hojas de fichaje… De este modo invierten mucho tiempo en tareas administrativas. Y al final, no pueden
definir una estrategia de gestión de talento que les ayude a empoderar a sus empleados. O incluso, mejorar su
satisfacción en la empresa, su desarrollo profesional, su productividad, etc. Y otra de las cosas a las que no
puede dedicar tiempo es, efectivamente, la creación de una buena ética corporativa para la empresa.
◦ ¿Qué tipo de software puede ayudar a los departamentos de RH a desarrollar una buena ética corporativa?
Aquel que automatice todas esas tareas manuales que restan tanto tiempo a los managers de Recursos
Humanos.

◦ Las tareas como el control de asistencia, la gestión de ausencias, la gestión documental, la selección de
personal, la gestión de turnos, la evaluación del desempeño…hay muchísimas cosas que pueden
automatizarse, digitalizarse y optimizarse con un software especializado, todo en uno y que ahorre horas de
trabajo y el error humano.
REFERENCIAS
◦ http://elempresario.mx/etica-empresarial/importancia-etica-empresarial#:~:text=la%20actividad%20empresarial
.-,La%20%C3%A9tica%20empresarial%20es%20algo%20de%20suma%20importancia%20en%20todas,tarde
%20o%20temprano%2C%20al%20fracaso
.
◦ https://expansion.mx/opinion/2012/05/11/la-etica-empresarial-produce-beneficios
◦ https://www.gestiopolis.com/importancia-etica-administracion-empresas/
◦ Covey, Stephen R. Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva. Editorial Paidós, España, 1987.

◦ Rubio carracedo, J. Ética constructiva y autonomía personal, Editorial Tecnos, Madrid 1992.

◦ Singer, Peter. Ética Practica, Editorial Ariel SA, Barcelona, 1991.

◦ Tugendhat, Ernst. Lecciones de Ética, Editorial Gedisa, Barcelona, 2001.

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