VIECO INGENIERIA DE SUELOS

INDUCCION SST
 EN LA SIGUIENTE PRESENTACION USTED PODRA ENCONTRAR LA
SIGUIENTE INFORMACION:

Presentación Políticas SST:

 política de seguridad y salud en el trabajo

 política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas, alcohol,
tabaquismo.
 política medio ambiental
 objetivos del SG-SST
 reglamento de higiene y seguridad industrial
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

MARIA ELISA VIECO, se compromete con la protección y promoción de la salud de los

trabajadores, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el
mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.

Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con

las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y
productivo, Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas
condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la
organización.
 Desarrollar actividades de promocion, prevención y control del estado de salud.
 Los programas desarrollados por MARIA ELISA VIECO, estarán orientados al fomento
de una cultura preventiva y del auto cuidado.
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS, ALCOHOL,
TABAQUISMO

VIECO INGENIERA DE SUELOS, busca promover un ambiente de trabajo sano y seguro

enmarcado dentro de la cultura del cuidado y disciplina operativa; y siendo consciente de los
efectos adversos del consumo de alcohol y sustancias psicoactivas en la salud integral, el
desempeño y productividad, establece las siguientes directrices para Todos los
colaboradores:
 Participar obligatoriamente en los procesos de formación, que promuevan hábitos de
estilos de vida saludable.
 No está permitido laborar bajo los efectos del alcohol a partir del 0.01 grados-alcohol y/o
sustancias psicoactivas, con el fin de mantener la integridad en los procesos y prevenir la
ocurrencia de incidentes.
 No está permitido el consumo antes y durante la jornada laboral y estando en las
instalaciones de la empresa.
 No está permitido la venta, distribución o tenencia de alcohol y/o sustancias
psicoactivas en el lugar de trabajo.
 Se reserva el derecho a realizar en cualquier momento inspecciones y toma de muestras al
personal que permitan esclarecer los hechos ante incidentes y/o sospecha de consumo.
 No está permitido fumar durante la jornada laboral en las oficinas de trabajo.
 POLÍTICA MEDIO AMBIENTAL

 La empresa VIECO INGENIERIA DE SUELOS, conforme al compromiso hacia el medio

ambiente, parte de la premisa de absoluto RESPETO AL MEDIO AMBIENTE en el
desarrollo de todas sus actividades. Para llevar a cabo su Política Medioambiental, atiende
no solo a las necesidades del presente, sino que prevé, en la medida de lo posible, las
que en el futuro el Medio Ambiente y la Sociedad en su conjunto van a requerir a la
industria. En consecuencia, tanto la Política como las estrategias y los objetivos derivados
de ella son revisados anualmente a fin de adaptarlos a los nuevos requerimientos. Los
principios básicos que rigen dicha Política Medioambiental son los siguientes:
 Optimizar el consumo de los recursos naturales y las materias primas.
 Aumentar la eficiencia energética y utilizar energéticos más limpios.
 Prevenir y minimizar la generación de cargas contaminantes.
 Prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos ambientales sobre la población y los
ecosistemas.
 Adoptar tecnologías más limpias y prácticas de mejoramiento continuo de la gestión
ambiental.
 Minimizar y aprovechar los residuos.
 OBJETIVOS DEL SG-SST

 Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la Organización, con el fin de preservar un
estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, tanto a nivel individual como colectivo, que mejore la
productividad de la misma.

 Desarrollar actividades de prevención de Enfermedades laborales y accidentes de trabajo a todo nivel en la

Organización, con el fin de disminuir las pérdidas por daños a los equipos, materias primas o las generadas por
ausentismo laboral.

 Evaluar de forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgos presentes en la Organización.

 Analizar la magnitud de los factores de riesgo e implementar los sistemas de control requeridos para evitar efectos
nocivos en los trabajadores, las instalaciones, la comunidad y el medio ambiente.

 Elaborar, analizar y actualizar las estadísticas de la información recolectada en los diferentes registros implementados,
los cuales permitirán controlar el comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar la presencia de
nuevos agentes agresores.

 Promover las Normas Internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, para facilitar
el control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de accidentes y Enfermedades laborales.

 Conformar y fomentar los grupos de apoyo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Comité
Paritario de Salud Ocupacional y Brigada de Emergencia, los cuales liderarán el desarrollo y adecuado cumplimiento
de las metas establecidas por la Organización, en beneficio de la salud de los trabajadores.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos, principalmente por:

AREA ADMINISTRATIVA/PLANTA OPERATIVA
FISICOS: se generan por la exposición a ruido, temperaturas extremas, iluminación, radiaciones ionizantes y no ionizantes, vibraciones, entre otros.
QUIMICOS: se generan por la exposición a gases, vapores, polvos inorgánicos y orgánicos, solventes, (sustancias,) humos, entre otros.
BIOLOGICOS: se generan por el contacto con los seres vivos de origen vegetal y animal como virus, hongos, bacterias, protozoos, entre otros.
MECANICOS: se presentan por las condiciones inadecuadas de funcionalidad, diseño, ubicación y disposición de las maquinas, herramientas y utensilios de trabajo.
PSICOSOCIALES: se generan por las condiciones organizacionales como: exceso de responsabilidad, trabajo bajo presión, monotonía, rutina, problemas familiares, acoso laboral,
entre otros.
CARGA FISICA: se generan por los movimientos repetitivos y forzados, posturas mantenidas, manipulación de cargas, diseño y selección inadecuados de puestos de trabajo.
LOCATIVOS: se generan por las condiciones inadecuadas de la infraestructura arquitectónica como pisos, techos, pasillos, escaleras, muros, espacios confinados, almacenamiento
y mobiliarios para el desarrollo de la actividad.
PUBLICOS: se presentan por violencia social como atracos, atentados terroristas, secuestros, asonadas, entre otros.
NATURALES: generados por fenómenos de la naturaleza como tormentas eléctricas, huracanes, terremotos, maremotos, deslizamientos e inundaciones.
ELECTRICOS: se generan por contacto a altas y bajas tensiones de energía.
TRANSITO: eventos generados por colisiones, volcamientos, atropellamientos de medios de transporte.