TECNICO PROFESIONAL EN

TALENTO HUMANO

2020

Edwin
Villamizar
Kendys Atencia
 Técnica de Observación
Directa
Este método consiste en observar directamente el
desempeño del trabajador en el momento en que se realizan
las actividades, siendo este uno de los más utilizados, por
su efectividad. El análisis del cargo se efectúa observando
al ocupante del cargo, de manera directa y dinámica, en
pleno ejercicio de sus funciones, mientras el analista de
cargos  anota los datos clave  de su observación en la hoja
de análisis de cargos.
 Ventajas Desventajas
 La simple observación, no
permite profundizar en la
 No requiere que el ocupante de
obtención de datos importantes
cargo deje de realizar sus
para el análisis.
labores.
 No se recomienda aplicarlo en
 Es un método ideal para
cargos que no sean sencillos ni
aplicarlos en cargos sencillos y
repetitivos.
repetitivos.
 Costo elevado porque el analista
 Existe mayor veracidad en los
de cargos requiere invertir
datos obtenidos.
tiempo para que el método sea
 Se puede evaluar al trabajador
completo.
con detenimiento: qué hace,
 Es necesaria la aplicación de este
como lo hace, y porque lo
método en combinación con
hace.
otros para que el análisis sea más
completo y preciso.
 Formato Ejemplo
GUIA DE OBSERVACIÓN
CARGO DEL OBSERVADO TIEMPO DE OBSERVACIÓN

COMPORTAMIENTO REGISTRO DE CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES

NO.
A EVALUAR
SI NO

TOTALES