ORGANIZACIONES Y

EMPRESAS

FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRACIÓN
51198
ANGELICA
SANTOFIMIO VARGAS

Tamaño de la empresa
En cuanto al tamaño, como se mencionó
anteriormente, es posible iniciar una empresa
con un miembro o trabajador. Este será el caso
de las empresas individuales. Mirando los
números, podemos encontrar "pymes" o
pymes. Al final, tendremos grandes empresas
con gran número de empleados y altos
volúmenes de negocio. Considerando el
número de sus componentes, es posible
encontrar diferentes formas de estructuras
empresariales y cómo se distribuyen las
funciones y poderes de una empresa a lo largo
del organigrama.
Sector primario: labores agrícolas o
mineras.
Sector secundario: Foco en el sector
de la construcción. La industria
manufacturera transforma los
productos de la industria primaria.
Sector terciario: Comprometidos
con la industria de servicios. Por
ejemplo, bancos, compañías de
seguros o la policía
Sector corporativo:
Por otro lado, si se considera el tipo de
actividades que cada empresa desarrolla
en la economía, cada empresa debe
encuadrarse en un determinado sector,
distinguiéndose las siguientes empresas:
Industria primaria: labores agrícolas o
mineras.
Fortaleza empresarial: Según el
origen o titularidad de la empresa,
podemos distinguir entre las
denominadas empresas privadas, ya
sean privadas o públicas, controladas
o reguladas por el poder público, o
instituciones estatales.
Alternativamente, ejemplos tanto de
las características como de la
propiedad compartida entre el poder
público y los agentes privados se
pueden encontrar en la vida
empresarial de las empresas mixtas.
Una empresa es una organización
de personas y recursos diseñada
para lograr beneficios económicos
EMPRESA mediante el desarrollo de
actividades específicas. Sólo
puede haber una persona en esta
unidad productiva y debe buscar
el lucro y lograr el conjunto de
metas establecidas cuando se
formó
 Tipo de registro de la empresa:
Hay diferentes tipos de formación de
empresas. Cuando está formada por una
sola persona, puede ser individual, en
forma de sociedad anónima o de
responsabilidad limitada, siguiendo un
régimen de sociedad y tantas otras
variantes que existen en el entorno
económico actual. 
 Tipos de empresas

Los tipos o categorías de empresas son las diferentes clasificaciones en las que se puede
clasificar una empresa. En otras palabras, nos interesa entender qué características podemos
utilizar para diferenciar diferentes tipos de empresas.

Por supuesto, estas características Forma jurídica:

son útiles para el análisis • Empresario individual o
Actividad que realiza:
económico en diferentes campos. autónomo.
• Producen bienes.
Por ejemplo, podemos • Sociedad limitada.
• Ofrecen servicios.
preguntarnos, ¿nos interesa • Sociedad anónima.
categorizar las empresas en • Comunidad de bienes.
función del número de Titularidad de la
empresa: Sector económico al que
empleados? Por supuesto, esta
• Pública. pertenecen:
sería una forma de identificar
• Privada. • Sector primario.
empresas en función de su
• Mixta. • Sector secundario.
tamaño. Más aún, podemos
• Sector terciario.
comparar tamaños de empresas en
• Sector cuaternario.
diferentes países. Por lo tanto,
• Sector quinario.
podemos estudiar la estructura de Según el tamaño:
la empresa. Otro ejemplo es la • Número de Distinguiendo área
clasificación de empresas según la empleados. geográfica:
industria en la que se encuentran. • Cantidad de • Local.
De esta forma, sabremos cuántas activos. • Regional.
empresas están enfocadas a la • Facturación. • Nacional.
manufactura y cuántas están • Multinacional.
enfocadas al turismo o la
agricultura. Incluso, por
 Tipos de sociedades

En general, al momento de planificar y crear una empresa, surgen algunas preguntas sobre el proceso legal de registro e
identificación. Por eso existen diferentes tipos de nombres de empresas o negocios que existen en Colombia para que así el
usuario pueda definir cual de ellos quiere desarrollar. La razón social es la identificación de tu empresa ya que esta también
posee el numero de identificación tributaria también conocido como (NIT) y con esta información se realizan todos los
procesos tributarios legales de la empresa.

• La constitución de la empresa;
Al elegir la razón social o tipo de sociedad • El número mínimo y máximo de
de tu empresa, se deben tener en cuenta los accionistas:
siguientes aspectos: • La conformación del capital y;
• la responsabilidad de los accionistas.

Teniendo el conocimiento podemos limitarnos a elegir

el tipo de sociedad
 Sociedad Limitada - LTDA: Este tipo de
sociedad debe constituirse mediante Limitada por Share Ltd –
Sociedad por Acciones Simplificada
escritura pública y puede tener un S.C.A.: En este caso, la empresa
- S.A.S. Estas sociedades están
mínimo de dos socios y un máximo de consta de al menos cinco socios
comanditarios sin tope y al formadas por al menos una persona,
25 socios. Si se excede el número de no tienen límite superior en el
socios, o los estatutos no contienen las menos un socio administrador.
número de accionistas y consisten en
palabras "limitada" o "Ltda.", la sociedad La responsabilidad es la misma
documentos privados inscritos en el
se disolverá. En este tipo de sociedad, el que para una sociedad limitada
registro mercantil de la Cámara de
capital se divide equitativamente entre simple, con el capital dividido
en partes iguales. Comercio. Su capital está dividido en
los propietarios, y como responsabilidad acciones de libre negociación, muy
limitada, los accionistas sólo son comunes en las empresas familiares.
responsables por la cantidad que la
sociedad persona aporte a la Las
colectiva: sociedad y no ponen Sociedad Limitada – y CO.: Esto
en riesgo su capital
poro bienes muebles. puede ser simple o a través de la
sociedades se destacan la TIPOS DE acción. Su denominación social
intimidad y la confianza entre EMPRESAS
sus socios. La firma puede será el nombre completo o apellido
constar de al menos dos socios, de uno o más socios con “y
que se pueden dividir en dos sociedad” o la abreviatura “& Cía.”
categorías: seguida de la abreviatura que
corresponda, si es simple, “S. en
1. El socio capitalista es quien Sociedad Anónima – S.A: Este tipo de firma es C.” o si son acciones de “SCA”
Sociedad en Comandita Simple – S. en
proporciona trabajo y fondos uno de los más utilizados por las medianas y C: Se compone de un mínimo de uno y
2. Socios industriales que grandes empresas, consta de al menos cinco socios un máximo de 25 socios comanditarios o
presten trabajo personal. y no tiene límite máximo de número. Las acciones capitalistas y uno o más socios
de S.A. son de libre negociación y los socios sólo administradores. El socio administrador
Su razón social consiste en el son responsables de sus aportes personales. La es responsable de las operaciones, es
nombre de uno de los socios de empresa debe constituirse mediante escritura de decir, administrar y monitorear el
la firma, seguido de expresiones escritura pública mutua en presencia de un notario negocio, mientras que los socios
como "y empresa", "hermano" y público. limitados son los contribuyentes.
 organizaciones

Una organización es una asociación de personas que están interconectadas

y utilizan diversos recursos para lograr alguna meta u objetivo. Una
organización es una estructura ordenada en la que personas con diferentes
roles, responsabilidades o cargos coexisten e interactúan para lograr
objetivos específicos.

Un conjunto de Un grupo de
tareas o personas se
Las organizaciones a menudo actividades comunican entre sí.
tienen reglas (formales o realizadas de
informales) que especifican manera
dónde se encuentra cada coordinada para
persona en la estructura y las lograr un objetivo.
tareas que debe realizar. Normas o
componentes basicos de una convenciones que
organizacion definen las
relaciones
humanas y sus
roles en una
organización.
Toda organización
tiene componentes
metas y objetivos,
básicos o
además de
necesarios, entre
recursos o
los que se
materiales.
encuentran
 1. Según la estructura: Las organizaciones se pueden dividir en
organizaciones formales y organizaciones informales. A grandes
Tipos de organizaciones rasgos, la primera es planificada, con una jerarquía y reglas de
funcionamiento definidas. La segunda surge espontáneamente del
descubrimiento de la afinidad e intereses comunes de las personas.

2. Según su ubicación: Pueden ser locales, nacionales e internacionales. Así, por

ejemplo, un club deportivo puede ser local (sólo de Aranjuez), mientras que una
organización como Naciones Unidas es internacional.

3. Según su tamaño: pueden ser pequeños, medianos o grandes. Se pueden utilizar

varios criterios para definir los tamaños relativos. Por ejemplo, en el caso de las
empresas, la Comisión Europea recomienda el uso de dos criterios: número de
trabajadores e ingresos

4. Por propiedad: puede ser propiedad pública (del estado o gobierno) o propiedad
privada (de personas comunes o jurídicas). Por ejemplo, un municipio es parte del
gobierno, mientras que una empresa láctea puede ser de propiedad privada. En las
organizaciones públicas, a su vez, encontramos empresas estatales, entes
reguladores, ministerios, parlamentos, tribunales, etc. Asimismo, en las
organizaciones privadas se puede distinguir entre empresas privadas, ONG, etc.

5. Según su finalidad: pueden tener o no fines de lucro. Por ejemplo, los bancos
tienen fines de lucro, mientras que las organizaciones de ayuda humanitaria no lo
son.
 •Una estructura organizacional es una forma de asignar las funciones y responsabilidades
que cada integrante debe desempeñar dentro de la empresa para alcanzar las metas
Estructura propuestas. Dado que cada empresa opera de manera diferente, cada empresa debe
emplear una estructura organizativa diferente para ayudar a lograr sus objetivos. Por ello,
organizacional cada empresa debe planificar todo el proceso de sus tareas laborales de acuerdo a su
forma de operar, y definir claramente los roles y responsabilidades de todas las personas
que integran la organización.
 •Tipos de estructura organizacional
•Entre los modelos de estructura organizacional más comunes que una empresa puede aplicar, tenemos los siguientes:

Tipos de estructura •1. Lineal

organizacional •Sobre todo, la estructura lineal se basa fundamentalmente en los niveles de autoridad y se maneja un sistema de decisión centralizada.
Esta se estructura de forma piramidal, mientras más alta es la jerarquía disminuyen los puestos, pero aumenta en cada cargo el número
de responsabilidades.

•2. Horizontal
•Mientras que, en esta estructura existen pocos mandos medios de autoridad, por lo que las personas que ocupan los niveles más altos
de autoridad entran en contacto directo con todos los trabajadores de primera línea.

•3. Funcional
•En cambio, el sistema funcional agrupa y ordena a las personas que ocupan puestos similares dentro de la empresa. Se basa
fundamentalmente en las tareas que tiene que desarrollar cada jefe y su grupo de trabajo.

•No obstante, todos los empleados dependen de un supervisor y cada equipo de trabajo se organiza en departamentos especializados.
Por ejemplo, departamento de marketing, de ventas, de producción, de contabilidad, entre algunos que se pueden mencionar

•4. Divisional
•Por otra parte, el sistema divisional organiza a los trabajadores por un tipo de producto o de servicio específico que se ofrece al
mercado. Cada grupo de trabajo es responsable del flujo de tareas en esa división en particular.

•5. Matricial
•Del mismo modo, en el sistema matricial la organización divide el esquema de trabajo tanto por cada área de funciones como por los
tipos de proyecto que se desarrollan. Funciona como una matriz en la que cada empleado reporta a dos jefes inmediatos; un supervisor
de proyecto y un supervisor de funciones.

•6. Central
•Finalmente, la estructura central se usa más en empresas que son muy grandes y por lo tanto su forma de trabajo es más compleja.
Por eso cada empleado debe responder a muchos supervisores que se encuentran en diferentes áreas o en diferentes localizaciones.