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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

DEL PERSONAL
• Capacitar es involucrar al trabajador para que
desarrolle sus habilidades y conocimientos y que
sea capaz de sobrellevar con mas afectación la
ejecución de su propio trabajo. Esos conocimientos
pueden ser de diferentes tipos y estos se enfocan a
diversas terminaciones individuales y
organizacionales.
INTRODUCCION 
• ¿Estás preocupado por que tus empleados no tienen
buen funcionamiento dentro de la empresa?
• ¿Tu propósito es capacitar e integrar al personal al
proceso productivo?
• ¿Qué beneficios obtiene la empresa al capacitar a su
personal de cada área?
Surgió la idea de profundizar esta
investigación de la capacitación y
desarrollo de un personal apto para llevar
a cabo diferentes trabajos, ya que no todas
las personas podían realizar la misma
acción por diferentes razones:
• 1. El trabajo se saturaría en un punto y al
JUSTIFICACIÓN mismo tiempo habría escasez en otro.
• 2. No a todos se les darían las
habilidades para sobrellevar la tarea
asignada y por ende, no se podría
explotar las habilidades del personal.
• La capacitación cuenta con objetivos
muy claros, entre los cuales podemos
mencionar:
• Conducir a la empresa a una mayor
rentabilidad y a los empleados a tener
una actitud más positiva. Mejorar el
conocimiento del puesto a todos los
niveles, Elevar la moral de la fuerza
DESARROLLO laboral ayudar al personal a
identificarse con los objetivos de la
empresa. Obtener una mejor imagen.
• Fomentar la autenticidad, la apertura y
la confianza.
• Mejorar la relación jefe-subalterno.
• Preparar guías para el trabajo.
• La capacitación y el desarrollo
humano son importantes en la
actualidad y en el futuro dentro de
CONCLUSIONES  la organización, depende de la
delicada aplicación de cada etapa
y desarrollo de aprendizaje que se
haya adquirido para los resultados
positivos que todos generaran.
BIBLIOGRAFIAS 
• Aguilar, A. S. (2004). Capacitación y desarrollo de personal. En A. S.
Aguilar, Capacitación y desarrollo de personal (pág. 17). México:
Editorial Limusa.
• HRFocus, A. D. (abril 1993). Las 5 etapas del proceso de capacitación
desarrollo. En A. d. HRFocus, Las 5 etapas del proceso de capacitación
desarrollo. Nueva York: American Management Association
Internacional.
• https://www.gestiopolis.com/capacitacion-y-desarrollo-profesional-del-p
ersonal/

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