PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• PERFIL DEL GERENTE GENERAL

Formación Académica
• Licenciatura en Administración de empresas o carreras afines.
• Diplomado en recursos humanos.
• Maestría en Administración y dirección de Empresas.
• Dominio del idioma inglés.
• Experiencia en el cargo o en posiciones similares de 5 a 8 años
relacionados con el mercado industrial.
 GERENTE DE MARKETING Y PUBLICIDAD

• Licenciado en ingeniería comercial, marketing y

publicidad.
• Maestría en Marketing.
• Conocimientos en paquete Office.
• Inglés Avanzado.
• Experiencia Previa
• Experiencia mínima de 5 años en desarrollo de
nuevos productos.
• Experiencia de 5 años en cargos similares.
• Edad comprendida entre 35 a 40 años.
• Experiencia en desarrollo de estrategias de
marketing y ventas.
 RECLUTAMIENTO
FUENTES INTERNA FUENTES EXTERNAS

• La empresa contara con un programa

de promoción de información de las
vacantes existente y los requisitos
necesarios para la postulación.
• Se promoverá a los empleados que
cumplan con los requisitos, que
hayan tenido un buen desempeño
dentro de la empresa.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Recepción de currículum

Entrevista

Pruebas Psicotécnicas
 ORIENTACIÓN Y SOCIALIZACIÓN

El jefe de recursos humanos es el encargado de recibir y dar la bienvenida

al nuevo, y brindarle la información necesaria de la empresa

 Presentación del horario de trabajo, los días y  Presentarle a su

medios de pago; los beneficios con los que cuenta equipo de trabajo y a
y los programas de desarrollo profesional. sus superiores.

 Mostrarle la
Familiarizarlos con el  Hacerle conocer los
distribución de su área
objetivo de la empresa. productos.
de trabajo.
CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ASCENSOS, DESCENSOS, TRANSFERENCIAS Y DESPIDOS

Despidos
por
Antigüedad
o por
Mérito

Transferencia