Política de Movilidad Interna

Todo postulante interno deberá cubrir y tomar en cuenta los siguientes puntos:
• Contar con una antigüedad mínima de un año en el rol actual
y/o en la cuenta.
• Haber demostrado un resultado satisfactorio en su evaluación
de desempeño. (Achieved or Exceeded)
• No haber recibido ninguna acción disciplinaria.
• Contar con la aprobación de su jefe actual para postularse a
las posiciones vacantes.
• Dar aviso a su People Business Partner.
• En caso de ser seleccionado para la posición, aprobación final
del Director de la cuenta.
• Aprobado el traspaso, tanto el supervisor del área actual
como la de la nueva y los respectivos representantes de
recursos humanos, trabajarán en conjunto para llevar a cabo
una adecuada y satisfactoria transición (45 días mínimo).
• Contar con su reemplazo identificado para poder hacer
efectiva la movilidad.

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