ley federal del trabajo

Practica 5
 Ley general de la salud
• La Ley General de Salud reglamentó el derecho a la protección de la salud que tiene toda persona,
en los términos del artículo 4o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;
estableció las bases y modalidades para el acceso a los servicios de salud y la concurrencia de la
federación y las entidades federativas en materia de salubridad general .
¿De qué trata el artículo 123 constitucional?

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación
de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

¿Cuántas fracciones consta cada apartado?

El artículo 123 Constitucional consta de 2 apartados:

El apartado A que rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y
de una manera general todo contrato de trabajo. La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones comprendidas en
este apartado.
El apartado B que rige las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores. Es aplicable
la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional.
 ¿En qué año y quien publico el capítulo del trabajo y previsión social, artículo 123 constitucional?
Desde el año de 1914 se inició el movimiento a favor de una legislación del trabajo por los hombres que militaban al
lado de Venustiano Carranza, de lo cual se puede afirmar que el Derecho del Trabajo en México, en sus orígenes es
obra del Estado, pero posteriormente el papel principal correspondió a las organizaciones obreras.
 ¿De qué año es la ley federal del trabajo actual?

1 de mayo de 1970
 Qué es la jornada de trabajo?

La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo1​, hace referencia al número de horas que

el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día. Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o
anual de tiempo trabajado
 ¿Cuántos tipos de jornada de trabajo existen?

Diurna: de 6:00 a 20:00 horas.

Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.
Mixta: tiene períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando que el período nocturno sea
menor a tres horas y media.
¿Qué pasa si se excede la jornada mixta de tres y media
horas de la nocturna?

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al

patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas
en esta Ley.
  ¿Cuántos tipos de trabajadores existen?

En México, conforme a la ley de trabajo, encontramos dos tipos de trabajadores los de planta y los de confianza.
Los trabajadores de confianza tienen un tratamiento diferente al resto de los empleados en cuanto a tareas, funciones,
jornada de trabajo, responsabilidad y condiciones laborales. En este sentido, se encuentra en un nivel alto en la
cadena de mando, por encima del resto de los trabajadores.
 Menciona un concepto de patrón

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
 Concepto de relación de trabajo

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona
su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
 concepto de salario

El Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

 Tipos de salarios que existen

En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario
variable y salario mixto.
 ¿Qué son las vacaciones?

El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador
interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones
laborales se paga. Todos tienen derecho a vacaciones por ley.
  ¿Qué es la prima vacacional?

Es una cantidad adicional de dinero que se paga para el disfrute de las vacaciones .

¿Cómo se paga la prima vacacional?
  ¿Qué es la prima dominical?

La prima dominical es el pago adicional al salario cuando se trabaja un día dom ingo
 ¿Cómo se paga la prima dominical?

A las personas que laboren en domingo se les pagará adicional el 25% de un salario ordinario 
 Concepto de días de descanso

 Descanso legal es el periodo en el que el trabajador disfruta de su salario, sin necesidad de prestar el servicio.

 Concepto de día de descanso obligatorio

Los descansos obligatorios son fechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador está autorizado para
dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos, o de solidaridad con la
clase trabajadora.
 ¿Qué son las horas extras?

Son el tiempo adicional que un empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual . 
 ¿Cómo se pagan las horas extras?

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas
de la jornada
 ¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

1o. de enero. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21
de marzo. 1o. de mayo
16 de septiembre. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. El 1o. de diciembre de cada seis años,
cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
25 de diciembre.
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
  ¿En caso de laborarlos como se paga

Los descansos obligatorios se pagan con el salario normal del trabajador, a pesar de que éste no desempeñó sus
labores, pero si el trabajador es obligado a laborar en esas fechas, además de su salario ordinario que ya quedó
pagado, disfrutará de salario doble por el tiempo que trabaje.
 Concepto de Aguinaldo o utilidades

El aguinaldo es el derecho de los trabajadores a recibir una retribución equivalente a un mínimo de 15 días de salario,
que a su vez corresponden a un año laborado.
¿A cuánto equivale el aguinaldo o utilidades?

El pago es equivalente mínimo a 15 días de salario

¿A que esta obligado el patrón con respecto a el EPP de
los trabajadores?

El empleador está obligado a proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal, a fin de evitar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
A que esta obligado el trabajador con respecto a el EPP?

A utilizar adecuadamente el equipo de seguridad que su patrón le proporciona para su propio cuidado.