Motivación y

Emprendimiento
01 MOTIVACIÓN
 Importancia en el trabajo
Es importante en el trabajo porque ayuda al personal y al trabajo en equipo para
mantener un ambiente feliz y activo, esto se logra cuando el empleado está
satisfecho con su trabajo y se puede ver que los beneficios del empleado son altos.
 Importancia en el trabajo
Haremos todo lo posible para asegurarnos de que nuestros empleados se
identifiquen con los valores de la empresa, debido a que los empleados son un
activo para la organización, la dedicación, el trabajo duro y la experiencia son los
sellos distintivos de una empresa.
 TIPOS DE MOTIVACION
Motivación
intrínseca:
Son los factores internos que
tiene una persona ya como su
propia satisfacción cuando logra
algo deseado o anhelado y es
algo en que la organización no
influye.
Motivación extrínseca: Motivación positiva:
Es una motivación donde Es cuando una persona lleva a
ya influye la empresa por cabo una conducta positiva con
elementos externos que un único objetivo de alcanzar algo
benefician al empleado y como: estudiar o montar un propio
motiva que puede ir negocio, para tener una
sujeto a un aumento de estabilidad laboral, estabilidad
salario, reconocimiento
emocional y económica.
público o un acenso.
 TIPOS DE MOTIVACION

Motivación y
Motivación Motivación dentro autonomía en el
negativa: del puesto de trabajo:
Es cuando una persona tiene una idea trabajo: Permite la participación y
o algo anhelado, pero no es capaz de Es cuando una persona o aportación de ideas con
expresarlo ya por temor a ser juzgado, individuo se siente a responsabilidad donde la
castigado o no escuchado, es una gusto con su puesto de organización se vea beneficiada
persona que pueda que no se sienta a trabajo, pero tiene la mejorando la visión de los
gusto con su trabajo o lo que realiza motivación de aspirar a empleados y así se podrán sentir
porque no cree en el mismo y no tiene crecer. esenciales e importantes en las
la motivación de hacer algo para labores realizadas dentro de la
cambiarlo. organización.
 TIPOS DE MOTIVACION

Motivación en el ambiente de Motivación en la

trabajo: condición de trabajo:
Con un buen clima laboral de manera
agradable con los demás compañeros, Salario, primas, horarios flexibles,
aumenta la satisfacción y comodidad en el conciliación laboral y personal,
puesto de trabajo, también es importante incentivos y promoción laboral.
que el personal se encuentre identificado
con los valores dados dentro de la
empresa.
02 EMPRENDIMIENTO
 ¿Qué es?
El emprendimiento es un término que se ha utilizado ampliamente
recientemente en todo el mundo. El marketing siempre ha existido a lo largo
de la historia de la humanidad, pero debido a su naturaleza, este concepto se
ha vuelto cada vez más importante en los últimos años dada la necesidad de
superar los problemas comerciales actuales.
 ¿Qué es?
En conclusión, emprendimiento es un rasgo y una habilidad individual que les
permite emprender nuevos retos, es algo que te permite ir más lejos de lo que
has llegado, haciendo que la persona se sienta satisfecha consigo misma y
con lo que ha logrado, y por lo tanto, quiere lograr más y comenzar un nuevo
camino.
 Los negocios de hoy en dìa, se han
vuelto muy importantes debido a la
Importancia necesidad de muchas personas de
lograr la autosuficiencia y la
estabilidad financiera. La alta tasa
de desempleo y el bajo rendimiento
de los trabajos existentes han
creado la necesidad de que las
personas desarrollen sus propios
recursos, inicien sus propias
empresas y se conviertan en
trabajadores autónomos.
Es importante
saber que…
1.

“Todo esto solo

se puede hacer
con una mente
dispuesta.”
En muchos países (casi toda
América Latina) la única opción para
que muchos profesionales obtengan
buenos ingresos es iniciar su propio
proyecto. Con una tasa de
desempleo en torno al 20% en una
parte importante de nuestra
economía, es fundamental encontrar
otras formas de mejorar la calidad de
vida de los ciudadanos.
El gobierno comprende también la
importancia del espíritu empresarial que
ha impulsado a los empresarios a apoyar
su objetivo de desarrollar sus propios
productos, pero desafortunadamente no
han implementado políticas que generen
resultados positivos.
Casi todos los países cuentan con
un organismo especializado para
apoyar el desarrollo empresarial de
profesionales y personas con
suficiente experiencia para brindar
productos o servicios.
El empleo a menudo crece más rápido que
el crecimiento de la economía, lo que hace
imposible proporcionar trabajo a toda la
población. Dado que nuestro estado no
puede proporcionar prestaciones por
desempleo como pueden hacerlo algunos
países europeos, la única otra forma de
garantizar que los ciudadanos tengan
acceso a los recursos que quieren para
ganarse la vida es transferir trabajadores
asalariados a empresarios.
. Ante esta crisis económica, el
emprendimiento es el salvador de
muchas familias cuando son
capaces de realizar un trabajo
productivo, que les permitirá
desarrollar sus propios recursos y
mejorar su calidad de vida.
.
03 CULTURA
EMPRENDEDORA
La cultura de mercado es solo uno de los muchos beneficios creados por la
comunidad para promover el interés comercial.
La cultura corporativa se trata de cambiar la forma en que accedemos a la
riqueza y comprender cómo obtenerla.
Debe crear o inculcar mentalidades, comportamientos y actitudes que lleven
a la comunidad a hacer negocios y comenzar proyectos.
Una cultura corporativa requiere autodisciplina, profesionalismo y las
habilidades para conocer las estrategias y los beneficios del pasado.
 FOMENTO DE LA

04 CULTURA
EMPRENDEDORA
 Para fomentar una cultura de emprendimiento, el proceso debe comenzar en
el primer año de vida humana.
 
El curso debe centrarse en estrategias para hacer que las personas crean
que pueden tener éxito personal y financieramente mediante la creación de
proyectos creativos.
Desafortunadamente, nuestro programa de capacitación se enfoca en
educar a los empleados y no emprendedores.
05 PREGUNTAS DE LA
GUÍA
a) ¿Cuál es el ambiente de aprendizaje que se requiere para su capacitación? Estas
opciones pueden ser a) capacitación dentro del trabajo o capacitación fuera del
trabajo, escoja una y explique de manera breve.

Respuesta: la capacitación es mejor dentro del trabajo ya que requiere explicación

correcta del trabajo ya que es recomendable realizarla bajo la supervisión, con
ayuda del personal para un buen desempeño y permitiendo también que el
personal se desempeñe solo y se debe capacitar según los resultados de evaluación
y el nivel de compresión.
B) ¿Cuál es el papel del instructor? Para ello escoja una de las dos opciones a)
capacitación presencial o b) capacitación no presencial, escoja una y explique de
manera breve.

Respuesta: es mejor la capacitación presencial ya que el instructor puede trasmitir los

conocimientos teóricos y prácticos de forma exitosa.
C) Frente al sujeto de aprendizaje, escoja una de las dos opciones a) capacitación
grupal o b) capacitación individual, escoja una y explique de manera breve.

Respuesta: es mejor la capacitación grupal ya que va a ver más interacción, se van a

conocer mejor y se va a dar un conocimiento de forma colectiva.
D) Frente al sujeto de aprendizaje, escoja una de las dos opciones a) capacitación
grupal o b) capacitación individual, escoja una y explique de manera breve.

Respuesta: es mejor la capacitación grupal ya que va a ver más interacción, se van a

conocer mejor y se va a dar un conocimiento de forma colectiva.