La teoría Y de McGregor y los

trabajadores
 Se desarrollan en un ambiente laboral de respeto y confianza mutua.
 Tienen un estilo de dirección participativo, les dará responsabilidades y
tratará de que desarrollar su creatividad e imaginación.
 Sienten el deseo y la necesidad de trabajar.
 PRODUCEN Y COMPLEMENTAN con el desarrollo de sus responsabilidades
en su ambiente corporativo.
 Expresan LIBREMENTE SUS IDEAS , fomentando la participación activa en la
Toma de decisiones .
 Promueve la integración de Objetivos individuales de los
empleados y corporaciones.
 Relación MOTIVACIÒN-ENTUSIASMO- LIDERAZGO para la
producción y rendimiento del trabajo.