N,

SUSPENSIÓN
Y
TERMINACIÓ
GRE
N COLECTIVA EN
 CONDICIONES

01
DE TRABAJO

MODIFICACIÓN
Acto por el cual se busca cambiar o
transformar condiciones de trabajo
plasmadas en el contrato colectivo o en
el contrato-ley.
 CARÁCTERISTICAS DE LA
MODIFICACIÓN
¿QUIÉN LA
TRAMITA? 01
SINDICATOS DE CUANDO EXISTAN
TRABAJADORES O CIRCUNSTANCIAS
LOS PATRONES. ECONÓMIICAS QUE LO
JUSTIFIQUEN

CUANDO EL AUMENTO DEL

COSTO DE LA VIDA ORIGINE UN
TRIBUNALES DESEQUILIBRIO ENTRE EL
LABORALES CAPITAL Y EL TRABAJO.

¿DONDÉ SE 02
TRAMITA?
 Interrupción de labores
en una empresa o

02
establecimiento

SUSPENSIÓN
COLECTIVA DE
LAS
RELACIONES DE
TRABAJO
 CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO

01 02
La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable La falta de materia prima, no
al patrón, o la incapacidad física o mental del
trabajador.
imputable al patrón.

03 04
La incosteabilidad, de naturaleza
El exceso de producción con relación a sus
condiciones económicas y a las circunstancias temporal, notoria y manifiesta de la
del mercado. explotación
 CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO

05 06
La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades
La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para que se haya obligado a entregar a las empresas con las que
la prosecución normal de los trabajos, si hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que
se comprueba plenamente por el patrón. aquéllas sean Indispensables.

07
La suspensión de labores o trabajos, que declare la
autoridad sanitaria competente, en los casos de
contingencia sanitaria.
 REQUSIITOS DE LA
SUSPENSIÓN

¿A QUIÉN SE DEBE REANUDACIÓN DE

SUSPENDER? LABORES OBLIGACIÓN DEL PATRÓN

DE ACUERDO AL EL PATRÓN DEBE DEBE REPONER LOS

ESCALAFON DEBEN AVISAR CON TRABAJOS
SER SUSPENDIDOS OPORTUNIDAD LA (PUESTOS) QUE
LOS TRABAJADORES FECHA DE OCUPABAN LOS
DE MENOR REANUDACIÓN DE TRABAJADORES CON
ANTIGÜEDAD. LABORES AL ANTERIORIDAD,
TRABAJADOR Y AL SIEMPRE QUE SE
TRIBUNAL. PRESENTEN DENTRO
DEL PLAZO FIJADO
POR EL PATRÓN.
 CIERRE DE
EMPRESAS O
ESTABLECIMIENTO

03
S O REDUCCIÓN
DEFINITIVA DE
TRABAJOS

TERMINACIÓN
COLECTIVA DE
LAS RELACIONES
DE TRABAJO
 CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

01 02
La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable La incosteabilidad y manifiesta de la
al patrón, o la incapacidad física o mental o la explotación.
muerte del trabajador.

03 04
El concurso o quiebra de la empresa.
Agotamiento de la materia objeto de una industria
extractiva (falta de fondos en la empresa para pagar
las deudas)