EL SALARIO

Arts 127-157 C.S.T.

OMAR ANTONIO BURBANO CONCHA
DOCENTE UNIAMAZONIA
UNIVERSIDAD DEL CAUCA-UNIVERSIDAD CENTRAL
 EL SALARIO
EL SALARIO

Código Sustantivo de trabajo

Contrato de trabajo Convención o pacto colectivo

Remuneración Art. 127. CST

Salario básico Horas extras

Auxilio de transporte Viáticos, alimentación

alojamiento
Comisiones o
Sobresueldos
porcentajes
Primas habituales Bonificaciones habituales
Alimentación suministrada Vivienda suministrada por
por el empleador el empleador
 EL SALARIO
Art.127 CST
CRITERIOS PARA DETERMINAR SI UN PAGO
CONSTITUYE SALARIO:
- CARÁCTER RETRIBUTIVO.
- LA NO GRATUIDAD.
- SU ENTREGA DE MANERA HABITUAL.
- EL CARÁCTER DE INGRESO PERSONAL.
MODALIDADES DE RETRIBUCION:
A. DINERO
B. ESPECIE: Art. 129 C.S.T.
C. INTEGRAL: Art 132 C.S.T.
 TIPOS DE PAGO:
 SALARIO: RETRIBUCIÓN POR LA PRESTACIÓN DE
UN SS.
 PRESTACIONES SOCIALES: NO ES SALARIO.
AMPARAN UN RIESGO O CIRCUNSTANCIA
ESPECIAL.
 COMPENSACIÓN O DESCANSOS: DOMINICALES Y
VACACIONES
 INDEMNIZACIONES: OCASIONADAS POR
SITUACIONES LABORALES ESPECÍFICAS.
(MORATORIA, NO PAGO SALARIOS, ACCIDENTE DE
TRABAJO.
 PAGOS NO SALARIALES: PRIMAS EXTRALEGALES.
 FUENTES DE LA REMUNERACIÓN:
 Contrato de trabajo.
 Negociación colectiva: Forma de terminar un conflicto
 Convención: Firmada siempre entre empresa y
sindicato.
 Pacto: Firmada por un grupo de trabajadores y no por
el sindicato.
 Laudo Arbitral: El tribunal de arbitramento resuelve
un convenio cuando no hay acuerdo entre el
empleador y los trabajadores.
 La ley (prestaciones, subsidios, etc.).
 La remuneración puede ser salarial (retributiva de
servicios y enriquecedora del patrimonio) o
no salarial.
 REMUNERACIONES SALARIALES:
 FIJA, QUE PUEDE SER SUELDO O JORNAL.
 LOS RECARGOS POR TRABAJO NOCTURNO, EXTRA,
DOMINICALES O FESTIVOS.
 COMISIONES O PORCENTAJES SOBRE VENTAS.
 AUXILIO DE TRANSPORTE: NO ES SALARIO, PERO
SE DEBE INCLUIR PARA LIQUIDAR PRESTACIONES.
 CUALQUIER PRIMA O BONIFICACIÓN HABITUAL.
 ALIMENTACIÓN A BAJO COSTO.
 PRIMAS EXTRALEGALES, SI SE PACTA QUE
CONSTITUYEN SALARIO.
 PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO

- REMUNERACIÓN FIJA U ORDINARIA

- LAS PRIMAS HABITUALES, DISTINTA DE LA
DE SS.
- LOS SOBRESUELDOS (Habituales)
- LOS VIÁTICOS: ALIMENTACIÓN Y
ALOJAMIENTO.
- LAS BONIFICACIONES HABITUALES
 PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO

- HORAS EXTRAS, RECARGO NOCTURNO,

DOMINICALES Y FESTIVOS Y COMPENSATORIOS
CUANDO SE PAGUEN EN DINERO.
- PORCENTAJES O COMISIONES SOBRE VENTAS O
COBRANZAS.
- LA VIVIENDA SUMINISTRADA POR EL EMPLEADOR
- LA ALIMENTACIÓN SUMINISTRADA POR EL
EMPLEADOR
- EL VESTUARIO SUMINISTRADO POR EL E. COMO
CONTRAPRESTACIÓN DEL SERVICIO PRESTADO
DIFERENTE A LA DOTACIÓN.
 PAGOS QUE NO CONSTITUYEN
SALARIO. Art. 128 C.S.T.
SUMAS QUE OCASIONALMENTE O POR LIBERALIDAD
DEL EMPLEADOR RECIBE EL TRABAJADOR: COMO:
- PRIMAS.
- BONIFICACIONES O GRATIFICACIONES
OCASIONALES.
- PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES.
- EXCEDENTES DE LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA
SOLIDARIA.
- GASTOS DE REPRESENTACIÓN.
- AUXILIO DE TRANSPORTE.
- ELEMENTOS DE TRABAJO.
 OTROS PAGOS QUE NO …
- PRESTACIONES PATRONALES COMUNES. ART. 193 CST:
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL, AUXILIO MONETARIO POR ENFERMEDAD
NO PROFESIONAL, SUMINISTRO DE CALZADO Y LABOR,
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y PROTECCIÓN DE
MENORES, GASTOS DE ENTIERRO DEL TRABAJADOR,
AUXILIO DE CESANTÍA.
- PRESTACIONES PATRONALES ESPECIALES.
(JUBILACIÓN, AUXILIO POR ENFERMEDAD NO
PROFESIONAL E INVALIDEZ)
- BENEFICIOS O AUXILIOS HABITUALES U OCASIONALES
ACORDADOS CONVENCIONALMENTE O EN FORMA
EXTRALEGAL.
- CUANDO LAS PARTES DISPONEN EXPRESAMENTE QUE
LOS PAGOS NO CONSTITUYEN SALARIO EN DINERO O EN
ESPECIE.
 ASPECTOS PRACTICOS DEL SALARIO
 ¿PUEDE REBAJARSE EL SALARIO DEL TRABAJADOR?
(SI)

SI EL T NO RECLAMA, ESTANDO INCONFORME PERO

CONTINUA AL SS DEL E., HASTA LA TERMINACIÓN DEL
CONTRATO, SE PRESUME UN NUEVO CONVENIO
ENTRE E Y T.
 PARA QUE LA PRESUNCIÓN NO TENGA VALIDEZ, EL T
DEBE FORMULAR LA RECLAMACIÓN UNA VEZ
REDUCIDO SU SALARIO Y SOLICITAR INDEMNIZACIÓN
DE PERJUICIOS POR INCUMPLIMIENTO DE LO
PACTADO
 EN CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES E Y T., PUEDEN
CONVENIR UNA DISMINUCIÓN SALARIAL
(SUPERVIVENCIA DE LA EMPRESA O RECUPERACIÓN
ECONÓMICA)
 OTROS ASPECTOS PRACTICOS …
 ¿QUIEN HACE EL PAGO DEL SALARIO?
EL E., O SU REPRESENTANTE O EXCEPCIONALMENTE
UN TERCERO SIN NEXO LABORAL CON EL E.

 ¿A QUIEN SE HACE EL PAGO?

AL T., A QUIEN ÉSTE AUTORICE POR ESCRITO.

 ¿CÓMO SE HACE EL PAGO?

EN LA FORMA ESTIPULADA EN EL CONTRATO DE
TRABAJO O COMO LO HAYAN CONVENIDO LAS PARTES
CUANDO LA CONTRATACIÓN ES VERBAL.
LA CONTRAVENCIÓN A LO ESTIPULADO ES JUSTA
CAUSA PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO MÁS
LAS INDEMNIZACIONES A QUE HAYA LUGAR.
 MAS ASPECTOS PRACTICOS …
 ¿DÓNDE SE PAGA? Art. 138 C.S.T.

EN EL LUGAR DE TRABAJO, DURANTE EL

TRABAJO O INMEDIATAMENTE DESPUÉS DE
QUE CESE.

SE PROHÍBE EL PAGO EN LUGARES DE

RECREO, CENTROS DE VICIO,
ESTABLECIMIENTOS DONDE SE EXPENDE
BEBIDAS ALCOHÓLICAS. EL PAGO QUE SE
HAGA EN ESTOS LUGARES SE TIENE POR NO
HECHO Y EL T PUEDE RECLAMAR SU
CANCELACIÓN NUEVAMENTE, CON TODO
DERECHO.
 MAS ASPECTOS PRACTICOS …
 ¿SE PAGA SALARIO SIN PRESTACIÓN DEL SERVICIO?

- POR CALAMIDAD DOMÉSTICA DEBIDAMENTE

COMPROBADA.

- POR LICENCIA O PERMISO REMUNERADO

- CUANDO EL T SE ENCUENTRE INCAPACITADO Y LA

INCAPACIDAD NO LE SEA CUBIERTA POR EL SSSI, AL
CUAL ESTÁ AFILIADO.

- CUANDO EL T NO PRESTE EL SERVICIO POR CULPA

DEL EMPLEADOR.
 MAS ASPECTOS PRACTICOS …
¿CÓMO SE HACE EL PAGO DE SALARIOS,
HONORARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DEL
SECUESTRADO?.

EL E., DEBERÁ CONTINUAR PAGANDO EL SALARIO

Y LAS PRESTACIONES SOCIALES A QUE TENGA
DERECHO EL SECUESTRADO AL MOMENTO DE
OCURRIR EL SECUESTRO.

ESTOS VALORES DEBERÁN SER AJUSTADOS DE

ACUERDO A LA LEY.
 MAS ASPECTOS PRACTICOS …
PERÍODOS DE PAGO.
EL SALARIO DEBE PAGARSE EN MONEDA LEGAL,
POR PERÍODOS IGUALES Y VENCIDOS.
EL PERÍODO DE PAGO PARA JORNALES NO
PUEDE SER MAYOR A UNA SEMANA Y EL DE LOS
SUELDOS DE UN MES.
EL PAGO DE HORAS EXTRAS Y RECARGO
NOCTURNO DEBE EFECTUARSE CON EL SALARIO
ORDINARIO DEL PERÍODO EN EL QUE SE HAN
CAUSADO O A MAS TARDAR EN EL PERÍODO
SIGUIENTE.
 MAS ASPECTOS PRACTICOS …
ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA.

CUANDO EL SALARIO ESTÉ ESTIPULADO EN

MONEDA O DIVISAS EXTRANJERAS, EN EL
MOMENTO DEL PAGO EL T, PUEDE EXIGIR QUE SE
HAGA EN MONEDA NACIONAL COLOMBIANA AL
TIPO DE CAMBIO OFICIAL EL DÍA QUE DEBA
EFECTUARSE EL PAGO.
IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICIÓN DE CEDER EL
SALARIO.
NO PUEDE CEDERSE EN TODO NI EN PARTE A
TÍTULO ONEROSO O GRATUITO. PUEDE SERVIR DE
GARANTÍA. TAMBIÉN PUEDE PRESTARSE SS
GRATUITOS POR PARENTESCO O ALTRUISMO.
 MAS ASPECTOS PRACTICOS …
A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL.

NO PUEDE ESTABLECERSE DIFERENCIAS EN EL

SALARIO POR RAZONES DE EDAD, SEXO,
NACIONALIDAD, RAZA, RELIGIÓN, OPINIÓN POLÍTICA
O ACTIVIDADES SINDICALES.

SALARIO MÍNIMO. (2021 - $908.526) A de T ($106.454)

ES AQUEL AL CUAL TIENE DERECHO TODO T., PARA

ATENDER SUS NECESIDADES BÁSICAS COMO LAS DE
SU FAMILIA, EN EL ORDEN MATERIAL, MORAL Y
CULTURAL.

SE ESTABLECE PARA LOS TRABAJADORES

URBANOS COMO RURALES, QUE LABOREN LA
JORNADA LEGAL.
 MAS ASPECTOS PRACTICOS …

SALARIO MÍNIMO.

LOS T., QUE LABOREN JORNADAS INFERIORES A

LA MÁXIMA LEGAL RECIBIRÁN UN SM EN
PROPORCIÓN A LAS HORAS TRABAJADAS.

SI UN T., PERCIBE SU REMUNERACIÓN EN

COMISIONES O % Y LABORA LA JORNADA LEGAL,
EN NINGÚN MES PODRÁ DEVENGAR MENOS DEL
SMMLV. SI SU TRABAJO NO ALCANZA EL SMMLV,
EL E., ESTÁ OBLIGADO A AJUSTARLO HASTA
COMPLETARLO. LO MISMO PARA EL T QUE
RECIBE SUELDO BÁSICO + COMISIONES.
 VALOR REAL DE LA CONTRATACION DE UN
EMPLEADO CON UN SALARIO MÍNIMO.

COMPLETO 2021
SALARIO 908.526 %
AUX. TRANS 106.454 11.27
SALUD 77.224 8.5
PENSION 109.023 12
RIESGOS 4.724 0.52
PARAFISCALES 81.767 9
PRIMA 75.680 8.33
CESANTIAS 75.680 8.33
INTERESES 9. 085 1
VACACIONES 37.885 4.17
DOTACION 45.426 5
TOTAL 1.425.020 68
 VALOR REAL DE LA CONTRATACION DE UN
EMPLEADO CON UN SALARIO MÍNIMO.
EXONERADO (2021) Salud- sena- icbf.- LEY 1943/2019

SALARIO 908.526 %
AUX. TRANS 106.454 11.69
SALUD 0.00 0
PENSION 109.023 12
RIESGOS 4.724 0.52
CAJA 36.341 4
PRIMA 75.680 8.33
CESANTIAS 75.680 8.33
INTERESES 9.085 1
VACACIONES 37.885 4.17
DOTACION 45.426 5
TOTAL 1.410.824 54
 MAS ASPECTOS PRACTICOS …
RESUMENES DE PORCENTAJES
Para el 2021, …………………… $ 908.526
Auxilio de transporte………….. 106.454
Salario Mínimo diario (Salario/30) 30.284
Valor de la hora Ordinaria (Salario/240) 3.786
Hora extra diurna (Hora x 1.25) 4.732
Hora extra nocturna (Hora x 1.75) 6.625
Recargo Nocturno. h.n.n (Hora x 0,35) 1.325
Recargo Nocturno Dom (Hora x 2.10) 7.950
Hora Ordinaria Dom/Fest(Hora x 1.75) 6.625
H. Extra. Diurna. Dom o Fest. (Hora x2) 7.950
H. Extra. Noct. Dom o Fest (Hora x 2.5) 9.464
 MAS ASPECTOS PRACTICOS …
EL AUXILIO DE TRANSPORTE. (2021= $ 106.454)

ES LA CANTIDAD DE DINERO QUE POR LEY, EL E

DEBE PAGAR A CIERTOS T., PARA ATENDER EL
VALOR DE TRANSPORTE DESDE LA VIVIENDA AL
SITIO DE TRABAJO.

¿QUIENES TIENEN DERECHO?

TODOS LOS T., CUYOS INGRESOS MENSUALES NO

EXCEDEN DE DOS VECES EL SMMLV Y QUE
REQUIERAN DE UN MEDIO DE TRANSPORTE PARA
CUMPLIR SU LABOR.
 MAS ASPECTOS PRACTICOS …

CARÁCTER JURÍDICO DEL AUXILIO DE T.

EL AUXILIO DE TRANSPORTE NO ES SALARIO NI

PRESTACIÓN SOCIAL, SINO UN MEDIO DE
TRANSPORTE EN SS O EN DINERO A CARGO DEL
E, SIN EMBARGO DEBE INCORPORARSE AL
SALARIO PARA LIQUIDAR LAS PRESTACIONES
SOCIALES DEL T., POR MANDATO LEGAL. LEY 15
DE 1959 Y DECRETOS REGLAMENTARIOS.
 MAS ASPECTOS PRACTICOS …

EMBARGO DEL SALARIO.

EL SALARIO MÍNIMO NO ES EMBARGABLE PERO SI

PUEDE EMBARGARSE LA QUINTA PARTE (1/5) DE LA
SUMA QUE SOBREPASE EL SMMLV O EL
CONVENCIONAL.

EXCEPCIÓN. (Artículo 156 CST)

TODO SALARIO PUEDE SER EMBARGADO HASTA EN UN

50% A FAVOR DE COOPERATIVAS O PARA CUBRIR
PENSIONES ALIMENTARIAS SEGÚN EL ARTÍCULO 411
DEL CO CIVIL.
 Ejemplo Practico
El señor X, trabaja en Muebles del Sur, con un
SM de $1.800.000, mensuales. Adeuda $800.000
a Neveras Ltda. Incumple el pago y Neveras
ltda, lo demanda. Posterior a esta demanda su
esposa lo demanda por alimentos. Cual es el
procedimiento establecido legalmente para esta
clase de embargos.
 Procedimiento:

 Devengos señor X_________ 1.800.000

 SMMLV___________________908.526____
_Excedente 891.474
 Embargo 1/5 parte 178.294
 ======
 Embargo por alimentos:
 Embargo por alimentos. (50% del Salario)
Procedimiento
 1.800.000/2= 900.000. De los cuales está
embargada $ 178.294
 900.000-178.294= 721.706, suma que puede ser
embargada para alimentos.
 EJERCICIO: Realizar el ejemplo, procediendo
a ejecutar primero la demanda de alimentos
 SALARIO INTEGRAL. Art 132 C.S.T.

ESTÁ CONFORMADO POR UN SALARIO BÁSICO

(10SMMLV) MAS UN PORCENTAJE (30%) SOBRE EL
MISMO LLAMADO POR LA LEY “FACTOR
PRESTACIONAL”. ESTE FACTOR COMPENSA DE
MANERA ANTICIPADA: V/R DE PRESTACIONES
SOCIALES; HORAS EXTRAS; RECARGO
NOCTURNO; DOMINICALES Y FESTIVOS; PRIMAS
LEGALES Y EXTRALEGALES; BONIFICACIONES;
SUBSIDIOS Y SUMINISTROS EN ESPECIE Y TODAS
LAS DEMÁS ACREENCIAS LABORALES CON
EXCEPCIÓN DE LAS VACACIONES.
(908.526X10=9.085.260x30%=2.725.578+9.085.260
=11.810.838 (2021)
 SALARIO INTEGRAL
TRABAJADORES QUE PUEDEN PACTAR EL
SALARIO INTEGRAL.

TODOS LOS T., QUE DEVENGUEN UN SALARIO

ORDINARIO IGUAL O SUPERIOR A DIEZ (10) SMMLV.

EL FACTOR PRESTACIONAL PODRÁ PACTARSE EN

UN %, QUE NO PODRÁ SER INFERIOR AL 30% DE
DICHA CUANTÍA.

EL S. I. DEBE COTIZAR A LA SS Y PARAFISCALES,

CON DESTINO A LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN
FAMILIAR; SENA Y EL ICBF, PARA DETERMINAR EL
VALOR DE LOS APORTES SE TOMARÁ COMO BASE
EL 70% DE DICHO SALARIO.
 SALARIO INTEGRAL

EXCEPCIÓN:

LAS ZONAS ESPECIALES DE BUENAVENTURA,

CÚCUTA, VALLEDUPAR, IPIALES CON EL OBJETO
DE PROMOVER EL DESARROLLO Y EJECUCIÓN DE
PROCESOS DE PRODUCCIÓN DE BIENES Y
SERVICIOS PARA EXPORTACIÓN PUEDEN
ESTIPULAR UN S.I PARA TRABAJADORES QUE
DEVENGUEN UN SALARIO SUPERIOR A TRES (3)
SMMLV Y UN FACTOR PRESTACIONAL NO
INFERIOR AL 30% SOBRE EL VALOR DEL S.I.
 SALARIO EN ESPECIE. Art. 129 C.S.T.

 ES TODA PARTE DE LA REMUNERACIÓN

ORDINARIA Y PERMANENTE QUE EL TRABAJADOR
RECIBE COMO CONTRAPRESTACION PERSONAL
DEL SS. (Alimentación, vestuario, vivienda)
 SU VALOR DEBE ESTIPULARSE EXPRESAMENTE
EN EL CONTRATO O PERICIALMENTE SIN
CONSTITUIR MAS DEL 50% DE LA TOTALIDAD DEL
SALARIO
 CUANDO EL TRABAJADOR DEVENGUE EL SMMLV
EL SALARIO EN ESPECIE NO PODRA EXCEDER DEL
30%
 SALARIO VARIABLE Art. 127 C.S.T.

 SE PRESENTA CUANDO LA MODALIDAD DE LA

REMUNERACION VARIA MES A MES, QUINCENA A
QUINCENA

 SALARIO VARIABLE DIFERENTE A LA VARIACION

DEL SALARIO. ESTA ULTIMA SE PRESENTA
CUANDO EL SALARIO ES FIJO PERO SE
INCREMENTA EN UN PERIODO DETERMINADO.