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MEDIO AMBIENTE O LUGAR DE TRABAJO
El medio de trabajo es el resultado de elementos
como:
m Progreso tecnológico:
procedimientos nuevos en los
sistemas de trabajo.

m Diversidad de equipos que


producen: ruidos, exhalaciones
de gas, etc.
m todos modernos de organización de
trabajo, como uso de cadenas de
fabricación en las que interviene una serie de
equipos y sustancias nocivas.

m Disposiciónde plantas o distribución,


adaptando el elemento físico de la fabrica a
las condiciones de las actividades
productivas.
Entre dichas incidencias están; el
grado de insalubridad del medio
de trabajo y contaminación por:
m Perdida de gases en el equipo.
m Sustancias químicas y humos procedentes de
los desperdicios.
m Hacinamiento de maquinas, equipo y
material.
m Construcción sin tener en cuenta las
especificaciones t cnicas para la
distribución.
m Construcción sin considerar las
especificaciones sanitarias.
Ê ENTES FISICOS
m RUIDO
m VIBRÊCIONES
m RÊDIÊCIONES
m CONDICIONES TER ICÊS
 
m Esel contaminante físico más común en
los puestos de trabajo,
independientemente de la actividad de
que se trate, debido fundamentalmente
a la mecanización de los procesos
productivos
EDIDÊS DE CONTROL
Desde el punto de vista de la prevención,
lo prioritario es que el trabajador est
expuesto al menor ruido posible o que, al
menos, ste se encuentre dentro de los
límites establecidos por la legislación.
Para ello pueden adoptarse
las siguientes medidas de
control:
edicinas de control t cnicas: lo ideal es
que los problemas se afronten en la fase de
diseño o proyecto de las plantas
industriales o cuando se planifique su
remodelación. En otro caso, los esfuerzos
posteriores serán más costosos, más
laboriosos y, a veces, los resultados son
insatisfactorios.
Estas medidas pueden tomarse:
En la fuente En el medio transmisor En el receptor
Se trata de eliminar o reducir el ruido que emite la
máquina, a trav s de:

m Diseño y compra de máquinas con baja nivel de


ruido.
m antenimiento adecuado
m Sustitución de materiales de ruido.
m Eliminación de vibraciones que, en muchos casos,
son fuente de ruido.
m Cerramiento totales o parciales con materiales
aislantes.
m Nueva localización de las máquinas ruidosas
m odificación de procesos El objetivo es
evitar su propagación, mediante:
„ colaboración de pantallas, barreras
acústicas, mamparas de absorción.
„ Colaboración de materiales
absorbentes en techos y paredes.
m Êumento de la distancia entre el ruido y
el trabajador.
m Distribución adecuada de las máquinas.
m Êislamiento de las estructuras de la
máquina entre sí o la máquina del suelo.
Es la última solución a aplicar puesto
que estas medidas no eliminan ni
reducen el riesgo sino sus
consecuencias. Las posibilidades
fundamentales son:
u construcción de cabinas
insonorizadas.
u utilización de protectores auditivos,
como tapones, orejeras y cascos
anti ruido.
edidas de control organizativas:
Pretenden la disminución de la
exposición del trabajador
mediante:
m Reubicación local y temporal de
los trabajadores.
m Rotación de puestos de trabajo.
· Pausas de ruido.
· Formación e información de los
trabajadores.
edidas de control m dico: el control
m dico de la capacidad auditiva de
los trabajadores se base en una serie
de pruebas de audiometría. La
audiometría es una parte esencial de
todo programa de protección del
oído. Permite:
m· Conocer alteraciones de la capacidad
auditiva.
· Identificar personas susceptibles al ruido.
· Evaluar la eficacia de los protectores
auditivos de las medidas de control en la
lucha contra el ruido.

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m Puede definirse como oscilaciones de
partículas alrededor de un punto, en un
medio físico equilibrado cualquiera (aire,
agua, etc.) cuando se le comunica una
energía. Las vibraciones pueden
producirse por efecto del propio
funcionamiento de una máquina o
equipo, por partes de máquinas
desequilibradas movimiento, choques,
etc.
edidas de control
Son medidas de carácter t cnico que se pueden
emplear:
En la fuente
m Tendentes a evitar la generación o disminución
del nivel de vibraciones de las máquinas:
è Sustitución de máquinas y herramientas
è Elección del vehículo o maquinaria adecuado
para el terreno o la tarea para que se va a
emplear
è Nivelar el terreno
è antenimiento preventivo
En el medio
Tendentes a atenuar la transmisión de las
vibraciones:
m Utilización de mecanismos de suspensión y
amortiguación
m Empleo de materiales aislantes y absorbentes

En el receptor
m Tendentes a eliminar o reducir las
consecuencias de las vibraciones
m Informar y formar a los trabajadores
m Disminuir el tiempo de exposición
Utilizar EPIs, como guantes anti vibratorios
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m Lasradiaciones son formas de transmisión
de energía electromagn tica que se
pueden producir tanto en forma de
ondas, como de partículas subatómicas,
y que al incidir sobre el organismo
humano pueden producir daños para la
salud de los trabajadores.
La influencia que ejercen sobre el cuerpo
humano está en relación con tres aspectos
fundamentales:
m Tipo de radiación: en función de su
longitud de onda y su frecuencia
m Tiempo de exposición
m Zona del cuerpo afectada
edidas de control:
m Sobre el foco, como el diseño adecuado
de instalaciones, mantenimiento de
equipos, señalización de seguridad, etc.
m Sobre el medio, como el encerramiento y
apantallamiento de procesos,
delimitación de zonas de acceso, etc.
m Sobre el trabajador, como información y
formación, limitación del tiempo de
exposición, utilización de Equipo de
protección, etc.
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m La condiciones termohigronom tricas son
las condiciones físicas ambientales de
temperatura, humedad y ventilación en
las que se desarrolla el trabajo. El calor es
el único contaminante que puede ser
generado por el hombre
m Todo tipo de trabajo físico genera calor en el
cuerpo. El ser humano necesita mantener una
temperatura interna de, aproximadamente, 37º C
para el desarrollo de la vida. Por ello, dispone de
mecanismos de autorregulación (físicos y
psicológicos) con el fin de mantener la
temperatura constante entorno a los 37º
m C. Estos mecanismos propician la eliminación del
exceso de calor o impiden la p rdida de calor
interna, según las necesidades.
m Por otra parte, el organismo está intercambiando
constantemente calor con el medio ambiente.
m De manera que, la aportación a nuestro
organismo puede ser interna (p.e. movimientos
humanos) o externa (p.e. máquinas).
Las condiciones termohigrom tricas pueden dar
lugar a distintas situaciones:
m Estr s t rmico: hay un exceso de calor que no se
evacua.
m Disconfort por calor: hay un exceso de calor,
menor que el anterior, que no se evacua.
m Confort: se mantiene el nivel de calor constante.
m Disconfort por frío: se evacua más calor del que se
suministra.
m Peligro de hipotermia o congelación: situación
similar a las anteriores pero más grave.
Esta escala tiene bien marcados sus límites, de modo
que al superarlos en un extremos u otro, puede
producirse la muerte
Las situaciones anteriores vienen
determinadas por 6 variables que deben
considerarse de forma global:
m Temperatura del aire
m Humedad del aire
m Temperatura
m Velocidad del aire
m Êctividad física
m Clase de vestido
ETODOLO IÊ DE ÊCTUÊCIÓN
1º. Identificación.
m Se
analizarán las condiciones
ambientales, la actividad física y el tipo
de vestido.
rº. Evaluación y medición.
El sistema de medición más utilizado es el
´índice WB Tµ, que tiene en cuenta las 4
variables ambientales de temperatura seca del
aire, velocidad del aire, humedad y
temperatura de paredes y objetos.
Para realizar la evaluación del ambiente
t rmico han, de considerarse simultáneamente:
m La agresividad t rmica del ambiente (índice
WB T).
m · La actividad física del individuo.
3º. edidas de control. Se actuará:
m Sobre la fuente o foco, como apantallamiento,
aislamiento de las fuentes de calor o frío, sustitución
o modificación de los equipos o procesos, nuevo
emplazamiento o ventilación localizada.
m Sobre el medio o ambiente t rmico, como la
ventilación general, la reducción de la transmisión
de calor por partes opacas o transparentes de
paredes y techos.
m Sobre el individuo, reducción del tiempo de
exposición, r gimen de bebidas y alimentos
adecuados, formación e información, reducción de
la carga física y de la actividad en caso de estr s
por calor o evitar las tareas pasivas en caso de
estr s por frío.