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ENTREGA 1
POR
Legislación Laboral
NRC: 6061
DOCENTE
UNIMINUTO
A. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
B. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
3. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Las anteriores descripciones se pueden relacionar con el o los tipos de contrato que maneja la empresa inicialmente mencionada.
Con lo anterior se procede a describir las otras causales de indemnización descritas en el código sustantivo de trabajo
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a
quince (15) días.
Parágrafo Transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio
continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de
1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero
de enero de 1991.
1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a
cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el daño emergente y el lucro cesante.
2. En caso de que el patrono tenga que indemnizar perjuicios al trabajador por ruptura unilateral e ilegal del contrato, el lucro cesante
consiste en el monto de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplirse el plazo pactado o presuntivo.
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención
autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario
por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos
veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía
ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios
a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco
(25) hasta cuando el pago se verifique.
Otras descripciones
Con lo anterior se procede a realizar las descripciones referente a la protección de la
maternidad y el derecho al reintegro.
Protección a la maternidad:
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18)
semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de
iniciar su licencia.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea,
se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de
servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.
Lo anterior protege a la mujer en estado de gestación y luego del parto en una estabilidad
laboral reforzada por las semanas ya mencionadas según el código sustantivo de trabajo
Reintegro: Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código Procesal del
Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que regulan
el fuero sindical, se ordenará su reintegro y se condenará al empleador a pagarle, a título de
indemnización, los salarios dejados de percibir por causa del despido.
Conclusiones
En la actualidad las empresas deben ser consientes de las consecuencias que implica un
despido sin justa causa en cuanto a indemnizaciones.
Es importante el conocimiento y respeto por parte de las empresas en cuanto a la
estabilidad laboral reforzada para evitar en un futuro procesos legales.
El conocimiento de normas, leyes, artículos u otros que sean actualizados referente a la
legislación en el ámbito de seguridad y salud en el trabajo por parte de los entes
pertinentes, ayudará a que las organizaciones cometan menos errores con sus
colaboradores que conlleven a un proceso legal que pueda afectar monetariamente a la
empresa implicada.
Gracias…