4º.

CUATRIMESTRE
5
LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

RECURSOS HUMANOS
03 DE OCTUBRE DE 2021
Resumen clase anterior

• R E C LUTAM I E N
TO
SELECCIÓN
La selección de personal es un proceso que
puede ser diferente en cada empresa y para
cada puesto.

Puede ser más largo o más corto y pueden

utilizarse muchos instrumentos de selección.
Selección por nivel del puesto

- Directivos

- Mandos intermedios y técnicos con experiencia

- Técnicos titulados con experiencia

- Auxiliares

¿Quién debe realizar la

selección?
 Pruebas Mediante la realización de pruebas de
selección se pretende evaluar la inteligencia,
de las aptitudes, la personalidad y los
selección conocimientos de los candidatos.

 Test de Inteligencia
 Test de aptitudes
 Cuestionarios de
personalidad
 Cuestionarios de intereses
 Pruebas profesionales
 Dinámica de grupos
 Centros de evaluación
 Pruebas de Idiomas
 Consiste en una conversación en
La entrevista profundidad sobre los datos de
de selección personalidad, las motivaciones y las
competencias, para valorar si un
candidato coincide con el perfil que se
está buscando.

Fases de
la
Entrevista
• Informe de la entrevista
Solicitud de referencias

Etapas
finales del
proceso de
selección
 Reconocimiento médico (si procede)
 Comprobación de la documentación
 Contratación
 Incorporación