Unidad 5

auditoria de recursos humanos en la

actualidad.
Criterios de evaluación
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ALVARADO
ALUMNOS: FRANCISCO JAVIER, NÉSTOR MANUEL, CIELO.
DOCENTE: ALEJANDRO TON FUCHIN
5.1 AUDITORIAS DE RECURSOS
HUMANOS EN LA ACTUALIDAD
 La auditoría de recursos humanos se define como "el análisis de las políticas y
prácticas del personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento
actual, acompañados de sugerencias para mejorar.“
PARA QUE ES

 Es el análisis de las políticas practicas de personal y la evaluación de su

funcionamiento ya sea para corregir los desvíos como para mejorarlos.
 La auditoria es un sistema de control que se basa en la determinación de patrones
de cantidad, calidad, tiempo y costo.
PROPÓSITO
 El propósito principal de la auditoría de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el
programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están
justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse.
 Justificar la existencia de RH y las correspondencia asignación de presupuesto.
 Mejorar continuamente la función de RH proporcionando medios para decidir.
 Proporcional retroalimentación a los especialistas de RH gerentes de línea y empleados.
 Ayudar a la administración de los recursos humanos a dar contribución significativa a los objetivos
de la organización a loas necesidades de los clientes y empleados.
5.2 CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE
ARH
La evaluación debe basarse en criterios e indicadores previamente establecidos. Se
puede evaluar cada uno de los procesos o programas de RH por separado o en su
totalidad como conjunto unificado. El éxito o el fracaso de la administración de los
recursos humanos se debe considerar en términos de totalidad y no como un
fenómeno separado e individualizado.
FIN