INDUSTRIAS RG

Evidencia 5
Aprendiz: Leonela Martínez Herrera
Programa de negociación internacional, ficha 2281760
Centro agro empresarial y desarrollo pecuario del Huila
1. ¿Considera importante que se tenga un
departamento de talento humano en esta empresa?
Si, es importante tener el departamento de talento humano en las empresas,
porque de esta manera se puede administrar y medir el desempeño de todos los
trabajadores atraves de la capacitación, retroalimentación y apoyo que le
permita tener una visión clara de las competencias que necesitan para
desenvolverse, cumplir los objetivos y alcanzar el éxito personal y organizacional
2. Defina un programa de evaluación de desempeño para
Industrias RG, la cual contenga los siguientes aspectos:

Programa de evaluación de desempeño INDUSTRIAS RG

Criterios de evaluación:
para evaluar el desempeño de cada trabajador en la empresa INDUSTRIAS RG se tendrán en cuenta
los siguientes criterios
Conocimiento en el manejo de las herramientas
Compromiso
Capacidad de control
Capacidad de liderazgo
Capacidad analítica
Capacidad operativa
Capacidad de trabajo en equipo
Manejo de la información
Estrategias para solucionar problemas de bajo desempeño:

 Capacitación
 Pausas activas
 Apoyo y orientación
 Bonificaciones por buen nivel de desempeño
 Tener en cuenta la creatividad de cada trabajador
 Valorar cada punto de vista
 Flexibilidad en los horarios
3. Plan de mejoramiento

Crear el departamento de talento humano

Contratar personal capacitado que se encargue de los procesos de
gestión de personal
Crear un plan de capacitación por área
Crear los perfiles para cada cargo
Realizar periódicamente la evaluación por competencias a los
empleados
4. Plan de capacitación puesto de trabajo
“control de calidad”

• Capacitar al trabajador en el conocimiento de las maquinas necesarias para

dicho proceso
• Capacitar al trabajador en el manejo de las maquinas y herramientas que
utiliza