TRABAJO EN EQUIPO

Conceptos Básicos De
Trabajo En Equipo
Como Herramienta De
Venta Y Servicio.
Conocer las herramientas necesarias
para sensibilizar a los participantes
hacia la integración en los grupos ,así
como las habilidades básicas para
orientarse al trabajo en equipo en el
cumplimiento de los objetivos y
metas organizacionales.
ACERCA DE TRABAJO
EN EQUIPO

De por sí la palabra "equipo" implica la

inclusión de más de una persona, lo
que significa que el objetivo planteado
no puede ser logrado sin la ayuda de
todos sus miembros, sin excepción. Es
como un juego de fútbol: todos los
miembros del equipo deben colaborar
y estar en la misma sintonía para
poder ganar.
 SECRETOS PARA LOGRAR UN
BUEN TRABAJO EN EQUIPO

 Ten empatía
 Crea sentido de
pertenencia.
 Establece objetivos comunes.
 Celebra éxitos grupales
 Motiva la responsabilidad y
compromiso mutuo.
 involucra a todo el equipo en la
toma de decisiones.
. Construye confianza.
Frente a estas situaciones
LA EXCELENCIA podemos
DE UN TRABAJO
tomar las siguientes
EN EQUIPOacciones:
APOYE LAS IDEAS FOMENTE LA REPONSABILIDAD
COLABORACION
EN GRUPO

DE LAS IDEAS DE LOS DEMAS TODOS NECESITAMOS DE NUESTRAS OBLIGACIONES

PODEMOS LOS DEMAS EN ALGUN ESTAN ENLAZADAS CON LA DE
CREAR NUEVAS ESTRATEGIAS PARA MOMENTO. LOS DEMAS
NOSOTROS.
 Frente a estasDEsituaciones
LA EXCELENCIA UN TRABAJO podemos
EN
tomar las siguientes
EQUIPO acciones:

RETROALIMENTACION COVIVIENCIA APOYO EN EQUIPO

OBSERVANDO QUE ESTA MAL EN OTRO MUCHAS COSAS SE LOGRAN Y ES MUCHO

COMPAÑERO ES UNA OPORTUNIDAD LOGRAR OBJETIVOS COMUNES Y
PARA MEJORAR TAMBIEN MIS COMPLETAR LABORES DE MANERA
MAS DIVERTIDO
FALENCIAS. EFICAZ Y CON MOTIVACION
 FrenteUN
a EQUIPO
estas EFECTIVO
situaciones podemos
tomar las siguientes acciones:

PARTICIPACION COMUNICACIÓN
PROCESO ABIERTA USO EFICIENTE DE IDEAS

Argumentos efectivos, una base .

Cooperación , armonía, Confianza y honestidad.
sinergia. Comunicación y compromiso.
 CLAVES PARA TRABAJAR
EN EQUIPO

El trabajar en equipo resulta provechoso no

Solo para un apersona sino para todo el equipo
involucrado. Nos traerá mas satisfacción y nos
hará mas sociables, también no enseñara a
respetar las ideas de los demás y ayudar a los
compañeros si llegaran a necesitar nuestra
ayuda.
CLAVES DEL TRABAJO EN EQUIPO

 CONSTRUYE CONFIANZA
 Establece objetivos comunes
 Crea un sentido de pertenencia
 Involucra a tu gente en las decisiones
 Has que halla un entendimiento entre
las partes
 Motiva la responsabilidad y el
entendimiento mutuo
 Celebra los éxitos grupales
 Se un líder .
 TRABAJO EN EQUIPO,LA UNION
CONLLEVA AL EXITO

 Complementariedad.

Comunicación.

Confianza.

Coordinación.

Compromiso.
TRABAJO EN EQUIPO « METETE EN EL CUENTO»

A continuación vamos a llevar a volar

tu imaginación con este breve cuento
el cual te hará identificar con tu rutina
laboral diaria…la idea es que se
identifiquen con cada situaciones
presentadas .
 TRABAJO EN EQUIPO « METETE EN EL CUENTO»

Después de haber conocido nuestra narración

tan solo nos queda una moraleja:

^^Un trabajo en equipo siempre se va a realizar

con ideas diferentes pero para un mismo
objetivo.^^
 LA EMPATIA Y EL TRABAJO
EN EQUIPO

las personas empáticas tienen una

disposición natural para algunas
de las competencias mas demandadas
en la ofertas de empleo: trabajo en
equipo, capacidad de liderazgo,
habilidades en la negociación y
atención al cliente.
LA RESILIENCIA ,UNA HABILIDAD « BLANDA»
QUE FORTALECE AL EQUIPO

En los ambientes laborales surgen dificultades

permanentemente . las organizaciones
necesitan personas que no se asusten ante
esas adversidades, que puedan ser lo
suficientemente creativas como para sortear la
dificultad y « reconstruirse» -incluso
hasta con mejor posicionamiento que el
anterior.
 TALLERES
EL PROPOSITO DE UNDE DUELO
TRABAJO PARAEL
EN EQUIPO

3. EQUIPODETRABAJO
PRESENTE-FUTURO

Las metas especificas hacen que sea un

equipo porque sin una meta no hay equipo ,es
importante para un equipo tener un propósito
porque ayuda a sus miembros a saber hacia
donde van .Un equipo tendrá mas
oportunidades de alcanzar el éxito en la medida
que todos sus componentes se conozcan.
COMO MOTIVAR UN EQUIPO COMERCIAL
CON METODOLOGIA Y TECNOLOGIA

Los equipos comerciales son un componente

clave para la empresa. Los vendedores
enfrentan una importante presión
en su actividad y esto deriva cambios en su
motivación. Por este motivo, 
los directores comerciales deben buscar
continuamente nuevas
herramientas que les motiven e impulsen
durante su actividad. 
«Recuerda que de la conducta de cada
uno depende el destino de todos» ...