Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
2
¿Qué tareas corresponden al Antes-Durante-
Después en un proceso de diálogo?
1) Por grupos de trabajo
• Nombran visualizador/a
• Organizan tareas en tablero según sean Antes-Durante-
Después
Tiempo: 15 minutos
3
Roles
4
Roles
Expectativas de Expectativas de
la jerarquía los actores en
conflicto
Rol
Propia Expectativas de
autoconcepción terceros (equipo
y bystanders)
Adaptado Nowak, Bögel
5
Roles de practicantes de diálogo
Tomadores de decisión
• Habilitadores del proceso; débil convocatoria por
credibilidad limitada
Promotores de diálogo
• Neutralidad para la pluralidad/inclusión;
convocatoria
Expertos de proceso
• Ayuda al diseño y facilitación
6
¿Qué tareas son más propias de cada rol?
1) Mismos grupos del ejercicio con tareas antes-durante-después
• Pueden agregar roles, si hace falta.
• Visualizar en Mural.
Tiempo: 15 minutos
2) A los 15 minutos, reflexión grupal. Se les enviará pregunta por
chat de Teams. No es necesario visualizar.
Tiempo: 10 min.
3) Intercambio en plenaria
7
Competencias para diseñar y facilitar
procesos de diálogo
Reflexionar en tríos:
¿Qué competencias se necesitan para
diseñar y facilitar procesos de diálogo?
8
Competencias para diseñar y facilitar
procesos de diálogo
• Integrar estructura con fluidez y flexibilidad
• Desarrollar confianza en el proceso y entre las partes
• Escuchar y preguntar
• Ser empático
• Conocimiento del contexto y de los actores
• Facilidad de expresar de forma clara y concisa
• Sensibilidad con todas las partes
• Objetividad
• Cualificación (AsD)
• Liderazgo legítimo
• Contribuir al co-reconocerse
• Rapport
• Habilidad para negociar
• Sistematización
• Reconocer percepciones de otras personas
• Manejo emociones
• Lenguaje amigable con escenarios de facilitación
• Apertura a cambios e incertidumbre
• Hacer visibles las posibilidades
9
Competencias para diseñar y facilitar
procesos de diálogo
• Capacidades técnicas: familiaridad con metodologías,
enfoques, herramientas y técnicas (procesos grupales,
innovación y toma de decisiones).
• Capacidades políticas: comprender y actuar con
sensibilidad frente a dinámicas de poder.
• Capacidades culturales: comprensión y sensibilidad
intercultural.
10
Competencias para diseñar y facilitar
procesos de diálogo
Autoevaluación de competencias: Ordenar las
competencias de mayor a menor según mi grado de
fortaleza en ellas
https://www.menti.com/f2v946k3ga
En https://www.menti.com con código 5009 8882
11
Intercambio en tríos:
¿Qué significa la neutralidad o imparcialidad en un/a
facilitador/a de diálogo?
¿En qué medida las personas que desempeñan el rol
de facilitación deben dominar los temas sobre los que
versa el diálogo?
¿Debe la facilitación dar respuestas y soluciones?
Tiempo: 10 min.
12
Características de la facilitación de
diálogos
Visión sistémica
Multiparcialidad
Sintetizar
Escucha
Autorreflexión
Preguntar
13