En el mundo empresarial actual, la gestión del conocimiento organizacional ha
cobrado un valor importante al interior de las organizaciones que desean alcanzar el éxito, pues este constituye uno de los capitales mas importantes con los que cuenta una organización, pero que al estar en cabeza de las personas, tiende a perderse con el tiempo. A través del desarrollo de este trabajo hablaremos de uno de los modelos de evaluación existentes para la gestión del conocimiento organizacional y es el modelo intellectus, el cual se enmarca en el campo de trabajo relativo a la medición de los conocimientos de las organizaciones y presenta una propuesta sistémica, abierta, dinámica, flexible e innovadora de medición de los activos intangibles ocultos en los estados contables que la empresa posee y/o controla en un momento de tiempo concreto. Objetivo
Comprender la gestión de conocimiento en las organizaciones a partir de la
contextualización de modelos de evaluación de capital intelectual Modelo Intellectus
El proyecto Intellectus nace en 2003 con el fin de consolidar y mejorar los logros alcanzados en el Modelo Intelect (Euroforum,1998). Es un “modelo de referencia” de análisis e integración de las mejores prácticas recogidas de las experiencias de modelización anteriores (Roos, Dragonetti y Edvinsson, Meritum, Andersen, ICBS y Bueno) Modelo Intellectus
El proyecto Intellectus nace en 2003 con el fin de consolidar y mejorar los logros alcanzados en el Modelo Intelect (Euroforum,1998). El Modelo intellectus se estructura por componentes, elementos, variables e indicadores, los primeros son activos intangibles que se encuentran agrupados en función de su naturaleza y son: A) Capital humano. Conocimiento explícito o tácito e individual o social que poseen las personas y grupos. Conocimientos y activos intangibles derivados de los procesos de B) Capital organizacional. acción que son propiedad de la organización. (capital organizativo C) Capital tecnológico. y capital tecnológico)
D) Capital relacional. Conocimientos que se incorporan a la organización y a las personas que la
integran. Cada uno de estos se integra por intangibles denominados elementos y e ellos se desprenden las variables, las que a su vez se integran por indicadores que son los instrumentos de medición para conocer el estado y evolución de las variables. Modelo Intellectus
El sistema de indicadores para la evaluación de los diversos componentes que
integran el capital intelectual tienen como finalidad realizar comparaciones con estándares previamente elaborados que orienten la gestión hacia mejoras de la competitividad basada en los intangibles. El carácter abierto de este modelo permite que cada empresa de acuerdo a su experiencia decida finalmente, que elementos e indicadores entran en su modelo de identificación y medición del capital intelectual. Es entonces que este modelo esta integrado en una primera instancia por los componentes que son la agrupación de activos intangibles en función de su naturaleza los cuales son los diferentes tipos de capitales; y en cada uno de éstos capitales se desprenden los elementos que son los grupos homogéneos de activos a partir de su tipología empresarial y organizativa. Modelo Intellectus
Las variables son los activos intangibles integrantes de cada elemento del capital intelectual; de las cuales se desprenden instrumentos de medición o datos que sirven para conocer el estado y la evolución de las variables representativas de los activos intangibles.
El planteamiento del modelo Intellectus se basa en una metodología simple que a
través de un desarrollo arborescente pretende aportar un marco en el que se clarifiquen las interrelaciones entre los diferentes componentes y niveles que integran su estructura. Elementos del modelo
Componentes o capitales: agrupación de activos intangibles en función de su
naturaleza.
Elementos: grupos homogéneos de activos intangibles de cada uno de los
componentes principales.
Variables: expresión de los activos intangibles de cada uno de los componentes
principales
Indicadores: instrumentos (índices, valores y criterios) de valoración de los
activos intangibles o variables, expresados en diferentes unidades de medida Estructura del modelo Intellectus Características del modelo
Sistémico Abierto Flexible Adaptativo Dinámico El modelo trata de reflejar la nueva realidad de la Sociedad del Conocimiento en la forma de valorar las empresas, tomando en consideración los activos intangibles, que en los modelos tradicionales no se reconocían o por lo menos, no con la importancia debida. El modelo responde a un proceso de identificación, selección, estructuración y medición de activos hasta ahora no evaluados de las empresas (o por lo menos, no de forma estructurada). Conclusiones
El modelo Intellectus, se basa principalmente en el capital humano, además
del organizativo, tecnológico, de negocio y social. El trabajo ligado al conocimiento está aumentando conforme crece el sector empresarial, incrementándose así la importancia del capital intelectual. Las actuales inversiones en capital intelectual se basan en la premisa errónea de que sólo una vez hecho el trabajo real, se dedica algún tiempo a las inquietudes sociales de los empleados, no siendo ésta la mejor forma de incrementar el compromiso emocional con la empresa. El modelo intellectus parte de la propuesta del modelo Intelect (Euroforum, 1998) y divide al Capital Intelectual en tres componentes básicos: Capital Humano, Estructural y Relacional. Referencias Bibliográficas
Gazzera Maria Alejandra; Vargas Martinez Elva. El valor de los intangibles en
las empresas prestadoras de servicios turísticos. Caso Hotelería en Toluca, México. 2008. Múnera Montoya Sandra Nayive; Toro Bonilla Yenni Melissa; Zapata Cano Yazmín Alexandra. Modelo intelect e intelectus. Recuperado de https:// es.slideshare.net/yazminzapata2/modelo-intelect-e-intelectus?from_action=s ave
