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MODELO INTELLECTUS

Diana Marcela Palacio Barreneche


14 de Julio de 2021
Introducción

En el mundo empresarial actual, la gestión del conocimiento organizacional ha


cobrado un valor importante al interior de las organizaciones que desean
alcanzar el éxito, pues este constituye uno de los capitales mas importantes con
los que cuenta una organización, pero que al estar en cabeza de las personas,
tiende a perderse con el tiempo.
A través del desarrollo de este trabajo hablaremos de uno de los modelos de
evaluación existentes para la gestión del conocimiento organizacional y es el
modelo intellectus, el cual se enmarca en el campo de trabajo relativo a la
medición de los conocimientos de las organizaciones y presenta una propuesta
sistémica, abierta, dinámica, flexible e innovadora de medición de los activos
intangibles ocultos en los estados contables que la empresa posee y/o controla
en un momento de tiempo concreto.
Objetivo

 Comprender la gestión de conocimiento en las organizaciones a partir de la


contextualización de modelos de evaluación de capital intelectual
Modelo Intellectus

El proyecto Intellectus nace en 2003 con el fin de consolidar y mejorar los logros
alcanzados en el Modelo Intelect (Euroforum,1998).
Es un “modelo de referencia” de análisis e integración de las mejores prácticas
recogidas de las experiencias de modelización anteriores (Roos, Dragonetti y
Edvinsson, Meritum, Andersen, ICBS y Bueno)
Modelo Intellectus

El proyecto Intellectus nace en 2003 con el fin de consolidar y mejorar los logros alcanzados en
el Modelo Intelect (Euroforum,1998).
El Modelo intellectus se estructura por componentes, elementos, variables e indicadores, los
primeros son activos intangibles que se encuentran agrupados en función de su naturaleza y son:
A) Capital humano. Conocimiento explícito o tácito e individual o social que poseen las
personas y grupos.
Conocimientos y activos intangibles derivados de los procesos de
B) Capital organizacional. acción que son propiedad de la organización. (capital organizativo
C) Capital tecnológico. y capital tecnológico)

D) Capital relacional. Conocimientos que se incorporan a la organización y a las personas que la


integran.
Cada uno de estos se integra por intangibles denominados elementos y e ellos se desprenden las
variables, las que a su vez se integran por indicadores que son los instrumentos de medición
para conocer el estado y evolución de las variables.
Modelo Intellectus

El sistema de indicadores para la evaluación de los diversos componentes que


integran el capital intelectual tienen como finalidad realizar comparaciones con
estándares previamente elaborados que orienten la gestión hacia mejoras de la
competitividad basada en los intangibles.
El carácter abierto de este modelo permite que cada empresa de acuerdo a su
experiencia decida finalmente, que elementos e indicadores entran en su modelo
de identificación y medición del capital intelectual.
Es entonces que este modelo esta integrado en una primera instancia por los
componentes que son la agrupación de activos intangibles en función de su
naturaleza los cuales son los diferentes tipos de capitales; y en cada uno de éstos
capitales se desprenden los elementos que son los grupos homogéneos de activos
a partir de su tipología empresarial y organizativa.
Modelo Intellectus

Las variables son los activos intangibles integrantes de cada elemento del capital
intelectual; de las cuales se desprenden instrumentos de medición o datos que
sirven para conocer el estado y la evolución de las variables representativas de
los activos intangibles.

El planteamiento del modelo Intellectus se basa en una metodología simple que a


través de un desarrollo arborescente pretende aportar un marco en el que se
clarifiquen las interrelaciones entre los diferentes componentes y niveles que
integran su estructura.
Elementos del modelo

Componentes o capitales: agrupación de activos intangibles en función de su


naturaleza.

Elementos: grupos homogéneos de activos intangibles de cada uno de los


componentes principales.

Variables: expresión de los activos intangibles de cada uno de los componentes


principales

Indicadores: instrumentos (índices, valores y criterios) de valoración de los


activos intangibles o variables, expresados en diferentes unidades de medida
Estructura del modelo Intellectus
Características del modelo

 Sistémico
 Abierto
 Flexible
 Adaptativo
 Dinámico
El modelo trata de reflejar la nueva realidad de la Sociedad del Conocimiento en la
forma de valorar las empresas, tomando en consideración los activos intangibles, que
en los modelos tradicionales no se reconocían o por lo menos, no con la importancia
debida.
El modelo responde a un proceso de identificación, selección, estructuración y
medición de activos hasta ahora no evaluados de las empresas (o por lo menos, no de
forma estructurada).
Conclusiones

 El modelo Intellectus, se basa principalmente en el capital humano, además


del organizativo, tecnológico, de negocio y social.
 El trabajo ligado al conocimiento está aumentando conforme crece el sector
empresarial, incrementándose así la importancia del capital intelectual.
 Las actuales inversiones en capital intelectual se basan en la premisa errónea
de que sólo una vez hecho el trabajo real, se dedica algún tiempo a las
inquietudes sociales de los empleados, no siendo ésta la mejor forma de
incrementar el compromiso emocional con la empresa.
 El modelo intellectus parte de la propuesta del modelo Intelect (Euroforum,
1998) y divide al Capital Intelectual en tres componentes básicos: Capital
Humano, Estructural y Relacional.
Referencias Bibliográficas

 Gazzera Maria Alejandra; Vargas Martinez Elva. El valor de los intangibles en


las empresas prestadoras de servicios turísticos. Caso Hotelería en Toluca,
México. 2008.
 Múnera Montoya Sandra Nayive; Toro Bonilla Yenni Melissa; Zapata Cano
Yazmín Alexandra. Modelo intelect e intelectus. Recuperado de https://
es.slideshare.net/yazminzapata2/modelo-intelect-e-intelectus?from_action=s
ave

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