CLASIFICACIÓN DE SERVICIOS Y PRESTACIONES

- En cuanto a sus exigencias - En cuanto a su naturaleza - En cuanto a sus objetivos

En cuanto a sus exigencias Beneficios legales: son los exigidos por la legislación laboral del país inclusive por convenciones colectivas con los sindicatos. ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Prima anual -horas extras Vacaciones -adicional por trabajo nocturno Pensión Auxilio por enfermedad Salario por maternidad .

Reembolso o subsidio de medicamentos.Pensión .Planes de préstamo . .Prima anual .Bonificaciones .Vacaciones .En cuanto a su naturaleza Son los beneficios concebidos en dinero a través de la nómina .

Beneficios no monetarios ‡ Son ofrecidos en forma de servicios para los usuarios ‡ Servicio de restaurante ‡ Asistencia medico hospitalaria y odontológica ‡ Club ‡ transporte de casa al trabajo o viceversa ‡ Horario móvil de entrada y salida .

En cuanto a sus objetivos ‡ Planes de asistencia Buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsiones en caso de situación imprevista o emergencia. .

diversión. en algunos casos estos beneficios también se extienden a la familia de los empleados.Planes recreativos ‡ Son los servicios y beneficios sociales que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso. recreación higiene dental u ocio constructivo. .

el empleado tendría que buscarlas por si mismo . conveniencias y utilidades para mejorar la calidad de vida Los planes supletorios constituyen aquellas facilidades que si la empresa no las ofreciese.Planes supletorios Son los servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful