VALORACIÓN DE CARGO DENTRO E LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ANALISIS
La valoración de cargos es como se permite saber de forma directa cual es la
naturaleza de cada cargo en la institución, Tambien como analizar y hacer compararcion
del contenido por cada cargo con el propósito de asignarlo o darle una ubicación
adecuada en un orden jerárquico.
Descripció
n
Cuando hablamos de “La valoración de un puesto de trabajo” se trata de un
procedimiento mediante el cuál se intenta determinar y comparar el desempeño que
exige la realización de cada tarea dentro de una empresa y atraves de ello, establecer
el sueldo adecuado que corresponda a estas tareas para colocar dicho valor.

Clasificació
n
Se inicia con la finalidad fin de mantener el conjunto de cargos que conforman la
empresa, clasificados y valorados conforme a los deberes
responsabilidad,competencia y la estructura.
- Retribuir al servidor sus servicios en forma equitativa .
- Que los salarios asignados a los cargos y consecuentemente alas personas que lo
desempeñen.
- Es un medio que le permite a la institución aplicar debidamente una correcta política
de ascensos, traslados y permanencia.

La incorporación

Es el proceso de presentar a los nuevos empleados dentro de una empresa.

Aunque muchas empresas consideran que el proceso se extiende desde que se
firma el contrato hasta que se termina el periodo de prueba.