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DERECHO INFORMÁTICO

ERGONOMÍA ELECTRÓNICA

DOCENTE: VACA CASTEDO JUAN CARLOS.

CARRERA: DERECHO.

NOMBRE: ARIAS KRAVAROVIC BORIS ALEJANDRO.


CONCEPTO

La ergonomía es la disciplina
tecnológica que se encarga del
diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas que
coinciden con las
características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las
capacidades del trabajador.
LA ERGONOMIA

- La ergonomía es el conjunto de conocimientos


científicos aplicados para que el trabajo, los
sistemas, productos y ambientes se adapten a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales de la
persona.
- La ergonomía es la disciplina tecnológica que se
encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas que coinciden con las
características fisiológicas, anatómicas,
psicológicas y las capacidades del trabajador.
Busca la optimización de los tres elementos del
sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual
elabora métodos de estudio de la persona, de la
técnica y de la organización.
MOVILIDAD
Ergonomía y movilidad en la oficina,
¿Clave para la productividad?
La ergonomía en el equipo de la oficina es una tendencia,
debido a que los espacios de trabajo actuales se ajustan al
usuario, promueven el movimiento espontáneo y reducen
los efectos negativos de los comportamientos sedentarios.
“Con la implementación de programas de salud,
combinadas con estaciones de trabajo que impulsen los
hábitos saludables y eviten el sedentarismo, empresas y
trabajadores resultarán beneficiados con una vida más
productiva”.
• Además cuando los empleados observan que su
empleador adopta una postura activa y positiva en
cuanto a la salud, seguridad y bienestar laboral
podrían elevar los niveles más altos de
satisfacción y compromiso.
• “Se ha demostrado que ofrecer movilidad a lo
largo de la jornada laboral mejora la energía y la
productividad, al tiempo que reduce los
sentimientos de tensión y agotamiento”.
EL TELE-TRABAJO
¿Qué es el teletrabajo y en qué consiste?
El teletrabajo es una forma de trabajo a
distancia, en la cual el trabajador desempeña su
actividad sin la necesidad de presentarse
físicamente en la empresa o lugar de trabajo
específico.
Esta modalidad trae beneficios tanto al
empleador como al trabajador, y a la sociedad a
largo plazo, cuidando el medio ambiente.
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Define el teletrabajo como una


forma de trabajo que se realiza
en una ubicación alejada de una
oficina central o instalaciones de
producción, separando al
trabajador del contacto personal
con colegas de trabajo que estén
en esa oficina y como la nueva
tecnología hace posible esta
separación facilitando la
comunicación.
HISTORIA

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actividad.
DECRETO SUPREMO N° 4218 JEANINE ÁÑEZ
CHÁVEZ PRESIDENTA CONSTITUCIONAL DEL
ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
• CONSIDERANDO: Que el numeral 5 del Artículo 9 de la Constitución Política del Estado, determina
que son fines y funciones esenciales del Estado, además de los que establece la Constitución y la ley,
garantizar el acceso de las personas a la educación, a la salud y al trabajo.
• Que el Parágrafo I del Artículo 46 del Texto Constitucional, establece que toda persona tiene derecho al
trabajo digno, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le
asegure para sí y su familia una existencia digna; como también, a una fuente laboral estable, en
condiciones equitativas y satisfactorias. Asimismo, el Parágrafo II del citado Artículo, dispone que el
Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas.
• Que el Parágrafo II del Artículo 103 de la Constitución Política del Estado, señala que el Estado
asumirá como política la implementación de estrategias para incorporar el conocimiento y aplicación
de nuevas tecnologías de información y comunicación
ARTÍCULO 1.- (OBJETO). El presente Decreto
Supremo tiene por objeto regular el Teletrabajo como
una modalidad especial de prestación de servicios
caracterizada por la utilización de Tecnologías de la
Información y Comunicación – TIC en los sectores
público y privado

ARTÍCULO 2.- (ÁMBITO DE APLICACIÓN).


I. Las disposiciones del presente Decreto Supremo son aplicables a las
relaciones laborales o de prestación de servicios que se desarrollen en
los sectores público y privado. La aplicación es permitida únicamente
en los sectores donde las actividades específicas así lo permitan y
siempre que no afecte a otras áreas o a los demás servicios que presta
una determinada empresa o entidad pública.
II. Se exceptúa de la aplicación del presente Decreto Supremo, los
servicios prestados en las Fuerzas Armadas y Policía Boliviana.
ART.62

CODIGO CIVIL
NORMATIVA LEGAL VIGENTE

CODIGO CIVIL
NORMATIVA LEGAL VIGENTE
CÓDIGO PROCEDIMIENTO CIVIL
NORMATIVA LEGAL VIGENTE
DECRETO SUPREMO Nº 4218
Que el inciso a) del Artículo 86 del Decreto Supremo Nº 29894, de 7 de febrero de 2009, establece
como atribución de la Ministra(o) de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Proteger y garantizar el
trabajo digno en todas sus formas (comunitario, estatal, privado y social cooperativo) considerando la
equidad laboral, de ingresos y medioambiental, así como la igualdad de oportunidades.
Que es necesaria una nueva modalidad especial de prestación de servicios, no presencial
mediante el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación – TIC en el propio domicilio del
trabajador o servidor público o en otro espacio alternativo, siempre que sea ajeno al empleador, el
mismo que denominado como Teletrabajo, debe convertirse en un instrumento de inclusión
sociolaboral, promoción de la cultura del trabajo y el ejercicio en igualdad de condiciones de otros
derechos laborales.
AC IAS
GR

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