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Facultad de Ciencias Jurídicas,

Empresariales y Pedagógica

EXPEDIENTE N 02342-2012-PA/TC
(EXP. N.° 00401-2008-PA/TC)
Por:
- Yanet La Rosa Catachura
- Jéssica Flores Ramos
- Jhonny Rivera Mendoza
- Martín Salas Luna
 Alexander Avalos Lanchipa
 - Juan Jacinto Quispe

Curso: SEMINARIO CONSTITUCIONAL


Yessica 1-5
El cese de la publicidad con
contenido discriminatorio
hacia las personas de estatura
baja

. El cese de la
comisión de Represión convocatoria para la
de la Competencia publicidad de los
Desleal del INDECOPI productos de Gloria
S.A. a personas de
características étnicas
caucásicas .

El demandante solicitó: El cese del contenido


engañoso de la publicidad
de Gloria S.A
11. señala que la expresión del articulado
que refiere que
se deben adecuar las exigencias de las
formalidades previstas en este Código al
logro de los fines de los procesos
constitucionales no justifica de ninguna
manera el ingreso al fondo, puesto que la
defensa del demandado no puede asumirse
de modo alguno como una formalidad.

12. Los procesos constitucionales tienen una


especial importancia, puesto que su Finalidad es la
vigencia efectiva de los derechos fundamentales y el
respeto por la constitución del Estado.

13. el artículo III del Título Preliminar del Código


Procesal Constitucional ha permitido la omisión de
algunas "formalidades" para lograr el objeto del
proceso constitucional.
14. EN EL CASO DE AUTOS TENEMOS UNA SITUACIÓN
EXCEPCIONAL POR LAS RAZONES SIGUIENTES:

a) El recurrente interpuso demanda sobre nulidad de


despido en la vía ordinaria, se evidencia que
dicho proceso data del año 1998.
b) el actor ha buscado en la vía ordinaria la forma de
solución el conflicto laboral suscitado con su
empleadora.
c) Que este caso constituye una excepción a la
regla
d) El actor busca su reposición como trabajador.

15. tenemos una situación excepcional que amerita


un pronunciamiento de fondo por parte del Tribunal.
Sobre el pedido del demandante respecto de la
suspensión del proceso laboral ordinario, ya que
"El derecho a ser juzgado en un plazo razonable
constituye una manifestación implícita del derecho
al debido proceso.
16. realizado el análisis de la causa laboral encontramos que el
demandante fue despedido el 8 de setiembre de 1998,
interponiendo una demanda sobre nulidad de despido en contra
de la Compañía Minera Buenaventura S.A. (Exp N° 11886-98),
demanda que fue estimada, declarándose la nulidad del despido
del demandante producido, disponiendo que se le reponga.
Es decir tenemos que en 6 oportunidades se han anulado las
decisiones emitidas en el proceso laboral en primera instancia.

……………………………….....
Tal situación no solo la considero inaceptable sino también
atentatoria a los derechos fundamentales del actor, quien ha
recurrido y confiado su pretensión a la justicia ordinaria
............
18. SE APRECIA QUE APLICANDO LOS CRITERIOS PARA
VERIFICAR SI SE HA VULNERADO EL DERECHO A PLAZO
RAZONABLE ENCONTRAMOS QUE:

i) el proceso laboral no tenía mayor


complejidad que evaluar la validez del 17. considero que esta situación
despido al que fue sometido el actor, ii) de brinda la ocasión al Tribunal
autos se aprecia que la conducta del Constitucional para introducir una
demandante no ha sido obstruccionista ni excepción a la regla impuesta en
dilatoria, y iii) también se observa que el el artículo 5.3 del Código
proceso laboral está regido por un Procesal Constitucional.
régimen/abreviado.
19. Tribunal Constitucional debe asumir competencia
respecto a la pretensión del actor referida a su
reposición, por haber sido despedido de manera
arbitraria.
20. el voto del magistrado Eto Cruz, considera que la vía
laboral ha devenido en inidónea para la dilucidación de
la controversia causada, y analizar si en realidad -en el
caso de autos- estamos ante un supuesto de despido nulo.

21. Tenemos que el recurrente denuncia la afectación de


sus derechos por haber sido objeto de un despido nulo.

22. De los medios probatorios encontramos que el


demandante cesó en su labor de dirigente sindical,
tenemos también que la empresa demandada despidió al
actor sin expresión de causa.
23. lo largo de los procesos laborales la empresa
emplazada no ha dado ninguna justificación que
sustente la decisión de despido del demandante.
Asimismo, debe notificarse a la Oficina de Control de la Magistratura y al
Sr. Vergara Consejo Nacional de la Magistratura a efectos de que determine la
responsabilidad funcional de los jueces que tuvieron a cargo del proceso
Gotelli. laboral de nulidad de despido.

Voto del Magistrado ETO CRUZ Con fecha 30 de diciembre de 2010, el


recurrente interpone demanda de
amparo contra la Compañía de Minas
Visto el recurso de agravio
Buenaventura S.A.A. y doña Silvia
constitucional interpuesto por
Gastulo Chávez, Juez Suplente del
don Víctor Taype Zúñiga
Quinto Juzgado Transitorio Laboral de
contra la resolución expedida
Lima
por la Sexta Sala Civil de la
Corte Superior de Justicia de solicita la suspensión del proceso
Lima, de fojas 188, su fecha 25 laboral de nulidad de despido, Exp. N°
de mayo de 2011, que declaró 11886-98, y que se ordene su
improcedente la demanda de reposición en el cargo de perforista,
autos, el magistrado firmante con el pago de los costos y costas del
emite el siguiente voto: proceso.
Señala que ha laborado para la citada
compañía desde el 23 de noviembre de
siendo el motivo de los despidos, haber 1973 hasta el 8 de septiembre de 1998.
sido dirigente del Sindicato y de la fecha en que fue despedido por tercera
Federación Nacional de Mineros de vez.
Huancavelica.
El recurrente pretende, en puridad, dos cosas:
Fundamentos.

Manifiesta que el último despido se


1. en primer lugar, que se ordene la produjo mediante carta notarial del
suspensión del proceso laboral 8 de septiembre de 1998, cuando el
ordinario, donde planteó originalmente segundo despido aún se encontraba
su demanda de nulidad de despido; y en ejecución de sentencia, el cual,
2. producto de lo anterior, su pretensión de transcurridos 13 años de duración.
reposición sea examinada y acogida en
el presente proceso de amparo.
El Primer Juzgado Constitucional de
Lima, con fecha 14 de enero de 2011,
declaró improcedente de manera
En segundo lugar, y solo en caso se ampare liminar la demanda, por considerar
la pretensión de suspensión del proceso, se que los procesos constitucionales no
podrá dilucidar si procede o no la reposición proceden cuando el agraviado ha
del trabajador. recurrido previamente a otro proceso
judicial para pedir tutela respecto de
Sobre la pretensión de suspensión del proceso laboral
ordinario, El artículo 5, inciso 3 del Código Procesal su derecho constitucional, de acuerdo
Constitucional, dispone que un proceso constitucional es con lo previsto por el artículo 5, inciso
improcedente cuando el demandante decidió recurrir 3 del Código Procesal Constitucional.
previamente a otra vía para pedir tutela de sus
derechos fundamentales.
El demandante ha manifestado básicamente que el proceso judicial de nulidad de
despido ha devenido inidóneo para la tutela de su derecho al trabajo porque a
pesar de haber transcurrido trece años, a la fecha no se cuenta con resolución
definitiva.

afirmar que se ha violado el derecho al plazo


razonable.
La complejidad del asunto.
Para la determinación de si se ha El TC ha establecido que “La
vulnerado el derecho al plazo complejidad del proceso penal tiene que
razonable es preciso considerar determinarse en función de las
los siguientes elementos: circunstancias de jure y de jacto del
caso concreto”.

La actividad de las autoridades


La actividad o conducta procesal de judiciales.
las partes. El TC ha sostenido "Para evaluar la
Sobre este elemento el TC ha precisado conducta o comportamiento de las
que "para determinar si la conducta autoridades judiciales es necesario tener
procesal del imputado ha contribuido, a presente:
la demora en la resolución del proceso • la insuficiencia o escasez de los
penal, es necesario verificar si ésta ha tribunales
sido obstruccionista o dilatoria. • la complejidad del régimen procesal;
• si los actos procesales realizados han
ACTIVIDAD DE LAS
AUTORIDADES JUDICIALES:

Pues si bien es cierto que la Sala


consideró que existía nulidad de En segundo lugar, el Noveno
dichas sentencias al no haberse Juzgado Laboral también tuvo
resuelto las tachas formuladas por responsabilidad en la duración
la parte demandada y no haberse excesiva del proceso, pues su
considerado la pericia grafo técnica negligencia al no resolver las
referida a la validez del documento tachas o no precisar la
que sustentaba la calidad de inconducencia de los medios
dirigente sindical del actor en el probatorios destinados a definir
momento del despido; también es la calidad de dirigente sindical
cierto que el Noveno Juzgado del actor en el momento de su
Laboral no se basó, para declarar despido, y finalmente al no
fundada la demanda, en el hecho pronunciarse por la impugnación
de que el recurrente fuera dirigente efectuada por la parte demandada
sindical en el momento de su Además de ello, el Juzgado había en el sentido de que el actor
despido, sino que enunció una serie bas o sus sentencias estimativas en habría cobrado sus beneficios
de hechos que servían de indicios el hecho de que el trabajador había sociales e indemnización por
para afirmar que su despido fue nado un proceso judicial de nulidad despido arbitrario, posibilitó la
con motivo de su afiliación y de despido incoado contra la anulación hasta en cuatro
actividad sindical: i) la calidad de empresa Buena ventura S.A.A., el oportunidades de las sentencias
dirigente sindical en diversas que no podía ser ejecutado en su estimativas expedidas.
oportunidades (tanto a nivel del integridad (en el rubro de los
sindicato de la empresa, como de la devengados) por la oposición
Federación Nacional de formulada por la empresa.
Trabajadores Mineros
AFECTACION JURIDICA DE LA
PERSONA INVOLUCRADA EN EL
PROCESO

Sobre este punto el TC ha


sostenido que "Este cuarto Además de ello, debe
elemento importa determinar si precisarse que el daño
el paso del tiempo del proceso infligido a don Víctor Taipe
penal incide o influye de Zúñiga, por el actuar
manera relevante e intensa en negligente de los órganos
la situación jurídica (derechos Se estima que en el proceso jurisdiccionales implicados,
y deberes) del demandante. judicial de nulidad de despido puede ser reparado a través
Ello con la finalidad de que el seguido por el recurrente se ha de la vía ordinaria (proceso
proceso penal discurra con más vulnerado el derecho al plazo de indemnización por daños
diligencia a fin de que el caso razonable; por lo que al y perjuicios por
se resuelva en un tiempo margen del modo en que haya responsabilidad de los
breve, si es que éste incide o de ser reparada dicha funcionarios del Estado),
influye de manera relevante e afectación, cabe notificar a la dejándose a salvo el derecho
intensa sobre la situación Oficina de Control de la del recurrente para que lo
jurídica del demandante, es Magistratura y al Consejo haga valer en dicha vía si así
decir, si la demora injustificada Nacional de la Magistratura, a lo estima pertinente.
le puede ocasionar al imputado efectos de que determinen la
daño psicológico y/o responsabilidad funcional de
económico". los jueces que tuvieron a su
cargo el proceso laboral de
nulidad de despido.
JACINTO 21-25
El cese de la publicidad con
contenido discriminatorio
hacia las personas de estatura
baja

. El cese de la
comisión de Represión convocatoria para la
de la Competencia publicidad de los
Desleal del INDECOPI productos de Gloria
S.A. a personas de
características étnicas
caucásicas .

El demandante solicitó: El cese del contenido


engañoso de la publicidad
de Gloria S.A
RIVERA 26-31
VOTO DEL MAGISTRADO ALVAREZ MIRIANDA

Considero que la demanda debe ser declarada


IMPROCEDENTE

JHONNY M.RIVERA
VOTO DIRIMENTE DEL MAGISTRADO CALLE HAYEN
Conforme es de verse de la demanda a fojas
126, el demandante recurre a este órgano
jurisdiccional alegando vulneración a la tutela
Puesto los autos a despacho para jurisdiccional efectiva y solicitando que cese la
dirimir la discordia surgida; y de violación a su derecho de trabajo, a la
conformidad con lo dispuesto en protección contra el despido arbitrario y
el articulo 5ª, párrafo quinto, de libertad sindical y que suspenda el proceso
la Ley Orgánica del Tribunal ordinario de nulidad de despido (Exp. 11886-
Constitucional, así como en los Ante
98) el Quinto Juzgado Transitorio Laboral de
artículos 11ª y 11ª A y su Lima, por haberse convertido en el ente
Reglamento Normativo procede violador de su derecho fundamental a un juicio
a emitir el siguiente voto: justo rápido y eficaz. Y que dicho Organo
Jurisdiccional no es idónea para resolver su
reincorporación a su centro de trabajo
Refiere que con fecha 7 de noviembre del 1998
interpuso por tercera ves demanda de nulidad
La modalidad de despido nulo aparece de despido en el fuero laboral en contra de la
establecida en el articulo 29 del Decreto emplazada, y sobre esta demanda esta
Legislativo 728, como consecuencia de la solicitando la suspensión del proceso , por
necesidad de proteger derechos previstos haberse convertido en fuero ineficaz.
en la constitución.
a) Se despide al trabajador por su
mera condición de afiliado a un
La modalidad de despido nulo sindicato.
establecido en el articulo 29 del
Decreto728 como consecuencia de
proteger entre otros derecho previsto b) Por su mera condición de representante
en el inciso 2) del artículo 2, inciso1) o candidato de los trabajadores
del articulo 26 e inciso 1 del articulo
28 de la constitución. Así tenemos
que se produce el despido nulo c) Por razones de discriminación
cuando: derivados de sexo, raza, religión , opción
política, etc.

e) Por se portador de sida, de d) A la trabajadora por su estado de


discapacidad embarazo.

Este efecto restitutorios obedecen al propósito de cautelar la plena vigencia, entre


otros, de los artículos 22ª, 103ª e inciso 3) del articulo 139 de la constitución.
El Tribunal Constitucional en STC 474-2008-PA/TC, ha sostenido que los
procesos constitucionales tienen carácter sumario. El derecho fundamental
respecto del cual se pide la tutela constitucional deber ser uno cuya titularidad
por parte del demandante sea cierta y no controvertida, y cuya afectación se
produzca de manera clara y manifiesta para que sea susceptible de ser
amparada mediante el proceso de garantías.

El agraviado a recurrido a otro proceso judicial para pedir tutela de si derecho


constitucional, en aplicación al articulo 5ª inciso 3), la pretensión de que el
Tribunal Constitucional se pronuncia por el despido nulo deviene
improcedente.
Se alega la vulneración al plazo razonable; el Tribuna Constitucional en el fundamento 40
de la STC 5350-2009-PHC/TC, en merito den principio constitucional de cooperación y
colaboración que debe guiar a actuación respecto de la vulneración del plazo razonable
establecida, tenia que se racionalizada y ampliada. Considero, entre otras formas de
solución obviamente referidas al proceso de habeas corpus y que aplicaremos de manera
análoga.
VOTO DIRIMENTE DEL MAGISTRADO CALLE HAYEN

En caso de que se constate la violación del derecho a ser


juzgado dentro del plazo razonable, además de estimarse
la demanda se ordenara a la Sala Penal emplazada que
reconoce el proceso penal que, en el plazo máximo de
sesenta días naturales, emita y notifique la
correspondiente sentencia que defina la situación
jurídica del favorecido

y FUNDADA la demanda respecto al


plazo razonable, debiendo el Juez
ordinario emitir pronunciamiento en el
Por los fundamentos expuesto se declare
plazo máximo de 60 días bajo
IMPROCEDENTE, la demanda respecto
responsabilidad; y atendiendo a la
a la suspensión del proceso ordinario.
vulneración en que han incurrido los
magistrados que han conocido el proceso
laboral Nª 11886-1998-183409.
conclusiones
 En el presente caso se ha producido un rechazo
liminar de la demanda de amparo en las dos instancias
previas, este Tribunal estima que existen suficientes
razones para ingresar al fondo del asunto, dado que la
urgencia de resolución de la presente controversia es
más que evidente.

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