4.

- Si los factores clave del éxito de un Proceso Estratégico radica en el Liderazgo Estratégico y la
Cultura Organizacional (enunciado en el libro El proceso estratégico Un enfoque de gerencia - Dr.
Fernando D´Alessio) Plantear una respuesta esquematizada empelando ambos factores en la realidad
administrativa que sugiere usted pueda ejecutarse y de qué forma en el Gobierno Regional de Junín
(4 puntos).
 CONTEXTO LOCAL(FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS)

ESTILOS DE LIDERAZGO CALIDAD CULTURA ORGANIZACIONAL

Autoritario o autocrático
explotador Presupuesto Cultura de Clan
correctamente Utilizado
Autoritario Colaboradores
Benevolente o comprometidos con el
desarrollo de la Region Cultura Adhocratica
paternal
Junin
Consultivo Cultura Jerarquica
Obras correctamente
entregadas y procesos
Democrático o Participativo mas transparentes Cultura de Mercado
Situacional

DESARROLLO
ECONOMICO,SOCIAL

A partir de la revisión documental llevada a cabo, en el se plantea un modelo en el que

se establece que la calidad institucional se ve afectada, entre otras variables, po r el liderazgo y
la cultura organizacional presente en el lugar. En definitiva, el modelo propuesto plantea que el
estilo de liderazgo ejercido, , como el tipo de cultura organizacional, ya sea de clan, adhocrática,
de mercado o jerárquica, tienen el potencial de afectar la calidad de las instituciones Publicas De
igual manera se reconoce que la importancia de la calidad radica en su posible incidencia en la
formación de profesionales competentes.