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Funcionarios Servicios
Estado
y servidores públicos
2. NATURALEZA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
TEORÍAS:
Teoría estatutaria
Teoría contractualista
2.1. TEORÍA ESTATUTARIA
Modelo abierto
Modelo cerrado
Modelo mixto
3.1. MODELO ABIERTO
El régimen gobernante elige posteriormente a sus trabajadores
MODELO
ABIERTO
3.2. MODELO CERRADO
MODELO
Existe la
CERRADO:
posibilidad
de ascenso
Se garantiza Existen
categorías de
la estabilidad empleados
laboral públicos
Evaluación Ingreso
de méritos y mediante
capacidad concurso
3.3. MODELO MIXTO
MODELO MIXTO
LSC, ART. 1
5. LA ENTIDAD PÚBLICA
ENTIDAD PÚBLICA
Tipo A Tipo B
●
Prerrogativas reconocidas por la Ley del
DERECHOS
Servicio Civil a los servidores civiles.
INDIVIDUALES DE ●
Constituyen una contrapartida a las
LOS SERVIDORES
obligaciones que tienen dichos trabajadores
CIVILES
con su empleador (Estado).
2. DERECHOS CONTENIDOS EN LA LSC
Corresponde al inmediato
superior del servidor civil dar
cumplimiento a la
programación del rol de
vacaciones
Los servidores civiles tienen derecho a percibir una entrega económica con
motivo del goce del descanso vacacional, en sustitución y por un monto
equivalente al que le correspondería percibir mensualmente por concepto
de valorizaciones principal y ajustada y, si correspondiera, valorización
priorizada. Se abona en la oportunidad de pago de la compensación
económica mensual.
Si el vínculo del servidor civil termina antes de cumplido el cómputo del año
de servicio, tendrá derecho a percibir tantos dozavos y treintavos de la
entrega económica vacacional correspondiente como meses y días
computables hubiere prestado servicio, respectivamente.
Los días de libre Los días de libre El goce de los Las normas
El servidor civil
disponibilidad se disponibilidad
puede disponer días de libre internas de
podrán utilizar en pueden ser
libremente de hasta disponibilidad se cada entidad
periodos no dispuestos antes
siete (07) días computa con
hábiles, de los 30
menores de media
de cumplir el año y pública
jornada ordinaria de cargo a los días
días calendario record vacacional, establecen el
correspondientes a
servicio, para la de descanso
siempre y cuando procedimiento
realización de vacacional y se
su descanso se cuente o se
vacacional, en el
actividades contabilizan como para solicitar el
personales, sin haya generado
año en el que se días equivalentes días calendario uso de los días
necesidad de
generó. No procede justificar su al número de días del periodo de libre
la acumulación. utilización. a utilizar. vacacional. disponibilidad.
Jornada de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales,
como máximo.
El trabajo en
Nadie puede ser SERVIR emitirá la
sobretiempo obligado
es a trabajar
directiva sobre la
horas extras, salvo
excepcional, voluntario restitución de las
y compensable conen los casos horas de trabajo en
justificados en que
períodos equivalentes la
sobretiempo con
de descanso. En labor resulte períodos equivalentes
ningún caso, se paga
indispensable de a descanso, así
horas extras consecuencia
por como
de un su modalidad,
servicios realizadoshecho
en fortuito ooportunidad y
sobretiempo
fuerza mayor. autorización.
MEDIA JORNADA
HORARIO DE SERVICIO
La entidad pública
Es facultad de la está facultada a Se establece
Hora de ingreso y
entidad pública establecer turnos de mediante Directiva
salida de los
establecer el servicio -fijos o emitida por
servidores civiles rotativos- y modificar
horario de servicio SERVIR.
el horario de servicio
La entidad pública establece el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo antes de su inicio ni luego de concluido.
REFRIGERIO
Califica como permiso la ausencia por horas del servidor civil durante su
jornada de servicio autorizada por su jefe inmediato.
a) Permiso por
lactancia
materna
d) Permiso para
el desempeño de
cargos sindicales
D.S. N° 040-2014-PCM,
REGLAMENTO DE LA LSC, Art.
153
H) SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES
c)
Obte
ner o
procu
rar
benef
icios
o
venta
jas
indeb
idas,
para
sí o
para
otros,
medi
ante
el
uso
de su
puest
o,
autori
dad,
influe
ncia
o
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encia
de
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ncia.
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Regl
ame
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Inter
no
del
Servi
cio
Civil
en el
marc
o de
lo
esta
bleci
do
en la
Ley
Nº
3005
7.
“Los servidores del Servicio Civil no pueden percibir del Estado más de una
compensación económica, remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo
de ingreso. Es incompatible la percepción simultánea de dichos ingresos con la
pensión por servicios prestados al Estado o por pensiones financiadas por el
Estado, salvo excepción establecida por ley.
INJERENC
INJERENC
IA
IA
INDIRECT
DIRECTA
A
“La destitución declarada nula o injustificada por el Tribunal del Servicio Civil o el juez
otorga al servidor civil el derecho a solicitar el pago de una indemnización o la
reposición. En caso de que la entidad se haya extinguido o esté en proceso de
hacerlo sólo corresponde la indemnización. Aquel servidor civil repuesto lo es en su
puesto u otro del mismo nivel. Todo servidor civil repuesto se sujeta a los mismos
deberes, derechos y condiciones aplicables a los servidores del grupo que
corresponda al momento de la reposición.