UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

FACULTAD DE ECONOMÍA
UNIDAD DE POSGRADO

MAESTRÍA: GESTIÓN PÚBLICA

Finanzas Finanzas y presupuesto público

CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PUBLICA

DOCENTE:
Mg. Américo Osorio Canturin

INTEGRANTES:
•AVILA HUAMAN NEIL ERWIN
•APOLINARIO CASTILLO MARIBEL
•BALDEON HUAMAN FANNY YASMIN
•CAMAC YAURI MARICRUZ
•CHIRCCA PÉ REZ HERNAN CLAUDIO
•DE LA CRUZ SOTO SARITA SANDRA

HUANCAYO - 2021
 Ley 27185 - Ley del
Código de Ética de la
Función Pública
Aplicación
El Código de Ética es aplicable a todo empleado público, considerando como
tal a todo funcionario o servidor de las entidades de la Administración
Pública, en cualquiera de los niveles jerárquicos, sea éste nombrado,
contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe actividades o
funciones en nombre del servicio del Estado.
Contenido

El Código de Ética contiene:

 Principios
 Deberes
 Prohibiciones

Todo empleado público debe cumplir con ellos. Su trasgresión

genera responsabilidades pasibles de sanción.

El Código de Ética es de aplicación supletoria, es decir, se aplica

cuando existe vacío o no pueden aplicarse las normas
específicas.
Principios
 Respeto: Hacia la Constitución y las Leyes.
 Probidad: actuar con rectitud, honradez y
honestidad. Procurar el interés general.
 Eficiencia: calidad en las funciones a su cargo.
 Idoneidad:aptitud técnica, legal y moral, para el
cumplimiento de sus funciones.
 Lealtad y Obediencia: fidelidad y solidaridad hacia
los miembros de la institución. Cumplir órdenes que
imparta el superior jerárquico, salvo actos
arbitrarios o de ilegalidad.
Principios

 Veracidad: autenticidad en las relaciones

funcionales con los miembros de su institución y la
ciudadanía.
 Justiciay Equidad: en sus relaciones con el
Estado y el administrado, con sus superiores, con
subordinados y la ciudadanía en general.
 Lealtad al Estado de Derecho: El funcionario de
confianza debe lealtad a la Constitución y al
Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza en
regímenes de facto, es causal de cese automático.
Deberes

 Neutralidad: imparcialidad política, económica o de

cualquier otra índole en el desempeño de sus
funciones.
 Transparencia: los actos tienen en principio carácter
público y son accesibles al conocimiento de toda
persona. El servidor público debe de brindar y
facilitar información fidedigna, completa y oportuna.
 Discreción: guardar reserva de hechos o información
que tenga conocimiento con ocasión del ejercicio de
sus funciones.
Deberes

 Ejercicio adecuado del cargo: no adoptar

represalia de ningún tipo o ejercer coacción
alguna contra otros servidores públicos u otras
personas.
 Uso adecuado de los bienes del Estado:
proteger y conservar los bienes del Estado.
Usarlos para el desempeño de sus funciones de
manera racional, evitando su abuso, derroche o
desaprovechamiento.
Deberes
 Responsabilidad: Todo servidor público debe
desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma
integral, asumiendo con pleno respeto su función
pública. (Orientado al ciudadano).

Ante situaciones extraordinarias, el servidor público

puede realizar aquellas tareas que por su naturaleza o
modalidad no sean las estrictamente inherentes a su
cargo, siempre que ellas resulten necesarias para
mitigar, neutralizar o superar las dificultades que se
enfrenten.
Prohibiciones

 Intereses de Conflicto: relaciones o situaciones

donde los intereses personales, laborales,
económicos o financieros pudieran estar en
conflicto con el cumplimento de los deberes y
funciones. (Ley especial sobre prohibiciones e
incompatibilidades, proyecto de Ley sobre DDJJ de
Incompatibilidades)
 Ventajas Indebidas: Obtener o procurar beneficios
o ventajas indebidas, para sí o para otros, mediante
el uso de su cargo, autoridad, influencia o
apariencia de influencia.
Prohibiciones
Proselitismo Político: Realizar actividades de
proselitismo político a través de sus funciones o
utilizando infraestructura, bienes o recursos públicos.
 Información Privilegiada: Participar en transacciones
financieras utilizando información privilegiada, ni
permitir el uso impropio de dicha información para el
beneficio de algún interés.
 Presionar, amenazar o acosar: Ejercer presiones,
amenazas o acoso sexual contra otros servidores
públicos que puedan afectar la dignidad de la persona
o inducir a la realización de acciones dolosas.
Denuncia y Sanción
 Todo empleado público tiene el deber de comunicar los
actos contarios a lo normado en el Código de Ética.
 La trasgresión de los principios, deberes y prohibiciones
establecidos se consideran infracciones y son pasibles
de sanciones, que pueden ser:
- Amonestación.
- Suspensión.
- Multa de hasta 12 UIT.
- Resolución Contractual.
- Destitución o Despido.
Modificaciones

 Reglamento: derogación de algunos artículos.

 Aplicación en el tiempo:
a) Hasta el 13 de septiembre.
b) Desde el 14 de septiembre.
c) Desde el 14, por hechos hasta el 13 de
septiembre.