CARTILLA DIGITAL

LEGISLACIÓN LABORAL
PRESENTADO POR: Manuel Enrique Valenzuela Perdomo ID 505278
NRC : 8940
 ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL

TEMA:
Cartilla de legislación Laboral, entrega I, código sustantivo de trabajo.

Administración, seguridad salud en el trabajo.

CONTRATO LABORAL
 INTRODUCCIÓN

 La presente cartilla se realizo con el fin de dar a conocer como esta constituido un contrato de trabajo en la
empresa Distripez del Huila, venta de pescados, mariscos y procesados.
 Es una empresa dedicada a la venta por mayor y detal de productos del mar.
 Los contratos laborales son la formalización de los compromisos pactados entre una persona natural
(trabajador) y otra persona ya sea natural o jurídica (Empleador), compromisos pactados a cambio de la
prestación de un servicio personal.
 Con base en la definición plasmada, es válido afirmar que los contratos deben llenar una serie de
formalidades establecidas para Colombia en el Decreto 2663 de 1950, por medio del cual se adopta el
Código Sustantivo del Trabajo, el cual tiene como objetivo lograr que las relaciones establecidas entre
empleados y empleadores sean enmarcadas dentro de un contexto de justicia y equilibrio social.
 EMPRESA

 Distripez del Huila

 Dirección: carrera 7 # 22-28 centro
 Teléfono: 8710059-3152442131
 CONTRATO LABORAL

 El art. 22, del código sustantivo de trabajo, indica que un Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
 Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario.
 CONTRATO POR PRESTACIÓN DE
SERVICIOS

 Artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo.

 El tipo de contrato por prestación de servicios dura entre 3 y 6 meses, el empleador no paga cesantías. El
contratado debe cumplir con las leyes o normas que da el empleador. No tiene derecho a demandar si fuese
retirado antes de cumplirse los 3 o 6 meses estipulados en el contrato. Una vez se haga la terminación del
contrato se puede volver a contratar después de un mes de receso.
 CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

 Artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo.

 Puede ser verbal o escrito. Se encuentra vigente mientras existan las causales que dieron origen y la materia
del trabajo. Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto
del paso del tiempo, sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria
del empleador ya sea justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.
 Si el contrato se termina sin justa causa habrá que pagar la respectiva indemnización. Cuando el contrato
indefinido se hace por escrito existe claridad y facilidad probatoria respecto a los diferentes conceptos que se
deben acordar en un contrato de trabajo.
 CONTRATO A TERMINO FIJO

 Articulo 45 y 46 del Código Sustantivo del Trabajo.

 En este tipo de contrato se pacta una duración cierta y limitada en el tiempo máximo 3 años, en la que con
anticipación la partes conocen la fecha de terminación del mismo. Debe constar siempre por escrito y su duración
no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
 Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación mayor a
treinta días de la fecha de vencimiento del periodo contratado, si este aviso no se da o se da con una anticipación
menor a treinta días el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial. En los contratos por termino inferior a
un año podrá prorrogarse por tres veces por termino igual o inferior, a partir de la cuarta prorroga el termino será
mínimo un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado.
 Art 50. Revisión: Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la
normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde al la justicia
del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.
 Art 51. Suspensión
1. Por fuerza mayor.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador.
3. 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, mediante autorización previa del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
4. 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria
5. 5. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
6. 6. Justa Causa
 Art 54. Pruba Del Contrato. La existencia y condiciones del contrato pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios.
 TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR
JUSTA CAUSA

Articulo 62.
 Indemnización laboral
 Para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador es imprescindible haber agotado un
proceso disciplinario que dé cuenta del motivo que se va a señalar para soportar la causal de despido, ya que
si no se da en los términos señalados, y el despido es injusto, habrá indemnizaciones.
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN
JUSTA CAUSA

 ARTICULO 64
 Contratos A Término Fijo: El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el
del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
 Contratos A Término Indefinido
La Indemnización Se Pagará Así:
A. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
 b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuale
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
 INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO

Artículo 65.
 Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo
los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.
 Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no
ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios
a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
 BIBLIOGRAFÍA

 Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (5 de 8 de 1950). Decreto 2663 de 1950 Nivel Nacional. Recuperado el 05 de 9
de 2019, de CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
 Neves, M. J. (2009). Introducción al derecho del trabajo. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com
 Jassir, I. D. (2 de 6 de 2010). Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurídica del derecho del
trabajo en Colombia*. Recuperado el 5 de 9 de 2019, de http://
revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/74/58
 ENLACE DE VIDEO
 https://www.youtube.com/watch?v=Dj729Z0BI_8
PARTE II
MAPA CONCEPTUAL
 INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO REFERIDO A LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD: DE
ACUERDO AL ARTÍCULO 236 (CST)

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de
parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el
salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado
médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse
dos semanas antes del parto.
 CONCLUSIONES

 Como estudiantes y futuros Administradores en seguridad y salud en el trabajo, es fundamental conocer y

actuar bajo las normas regidas por el código sustantivo de trabajo de nuestro país, este nos ayuda en el
desarrollo de nuestras actividades y responsabilidades ya que su finalidad es proteger las partes involucradas
en un contrato laboral, el trabajador y el empleador.
 Se evidencia que DISTRIPEZ DEL HUILA, cumple con la normatividad del código sustantivo de trabajo,
garantizando el cumplimiento de la finalidad del mismo que consiste en lograr la justicia en las relaciones
que surgen entre empleadores y trabajadores.
 Se visualiza de manera minuciosa todas las características que contiene un contrato de trabajo lo cual nos
deja un amplio conocimiento y herramientas necesarias para aplicarla siendo un futuro administrador en
seguridad y salud en el trabajo.