Administracion y

Productividad
2021

Simon G Smart
¡Les damos la más cordial bienvenida a este primer semestre 2021!

•Este semestre se realizarán las clases de forma online, utilizando el

Ambiente Aprendizaje (AAI)
y Teams.

•¡Que tengan un excelente semestre!

Descripcion de la asignatura

72 Horas

Asignatura práctica de Gestión del área formativa de Formación para la

Empleabilidad, cuyo propósito es introducir a los estudiantes en el mundo de
las organizaciones, y promover el desarrollo de los conocimientos y habilidades
para administrar con efectividad y eficiencia, actividades y recursos para el
cumplimiento de metas y objetivos, desde una visión global y sistémica de los
procesos, comprendiendo que su trabajo es parte de una cadena y, por tanto,
su desempeño afecta positiva o negativamente el desempeño de toda
organización
Descripcion de la asignatura

Asignatura práctica de Gestión del área formativa de Formación para

la Empleabilidad, cuyo propósito es introducir a los estudiantes en el
mundo de las organizaciones, y promover el desarrollo de los
conocimientos y habilidades para administrar con efectividad y
eficiencia, actividades y recursos para el cumplimiento de metas y
objetivos, desde una visión global y sistémica de los procesos,
comprendiendo que su trabajo es parte de una cadena y, por tanto, su
desempeño afecta positiva o negativamente el desempeño de toda
organización
Descripcion de la asignatura

Asignatura práctica de Gestión del área formativa de Formación para

la Empleabilidad, cuyo propósito es introducir a los estudiantes en el
mundo de las organizaciones, y promover el desarrollo de los
conocimientos y habilidades para administrar con efectividad y
eficiencia, actividades y recursos para el cumplimiento de metas y
objetivos, desde una visión global y sistémica de los procesos,
comprendiendo que su trabajo es parte de una cadena y, por tanto, su
desempeño afecta positiva o negativamente el desempeño de toda
organización
Descripcion de la asignatura

Asignatura práctica de Gestión del área formativa de Formación para

la Empleabilidad, cuyo propósito es introducir a los estudiantes en el
mundo de las organizaciones, y promover el desarrollo de los
conocimientos y habilidades para administrar con efectividad y
eficiencia, actividades y recursos para el cumplimiento de metas y
objetivos, desde una visión global y sistémica de los procesos,
comprendiendo que su trabajo es parte de una cadena y, por tanto, su
desempeño afecta positiva o negativamente el desempeño de toda
organización
Descripcion de la asignatura

Asignatura práctica de Gestión del área formativa de Formación para

la Empleabilidad, cuyo propósito es introducir a los estudiantes en el
mundo de las organizaciones, y promover el desarrollo de los
conocimientos y habilidades para administrar con efectividad y
eficiencia, actividades y recursos para el cumplimiento de metas y
objetivos, desde una visión global y sistémica de los procesos,
comprendiendo que su trabajo es parte de una cadena y, por tanto,
su desempeño afecta positiva o negativamente el desempeño de
toda organización
Modelo de enseñ anza INACAP:
Formació n Basada en Competencias
 Competencias

COMPETENCIA GENÉRICA
 
Capacidad Emprendedora ???????

 
Compromiso ???????
 

Autogestión ???????
 
 
 Competencias

COMPETENCIA GENÉRICA NIVEL DE DOMINIO

  ·    Actúa identificando problemáticas concretas,
Capacidad Emprendedora oportunidades y riesgos, abordando nuevas
iniciativas que faciliten niveles de crecimientos en
el ámbito personal y académico.
 
Compromiso
 
 
Autogestión
 
 
 Competencias

COMPETENCIA GENÉRICA NIVEL DE DOMINIO

 
Capacidad Emprendedora

  ·          Actúa, identificando las implicancias de sus

Compromiso decisiones en el bienestar de su entorno.
 
 
Autogestión
 
 
 Competencias

COMPETENCIA GENÉRICA NIVEL DE DOMINIO

 
Capacidad Emprendedora

 
Compromiso
 
  ·          Gestiona su proceso de formación,
Autogestión movilizando y actualizando sus recursos
  personales, conocimientos, habilidades y
  actitudes, para su desarrollo en el ámbito de su
profesión.
Contenidos – Unidades

1)Organizaciones y Productividad

2)Administracion de organizaciones – Ciclo

de administracion
Contenidos – 1. Organizaciones y Productividad
 La Organización:
 Fines
 Clasificación según su tamaño, origen legal, aporte capital, área, productos o servicios que entregan.
 Desempeño organizacional
  Funciones
 Operaciones
 Marketing
 Finanzas
 Personas
 La Organización como Sistema
 Qué es un Sistema
 El papel de los sistemas organizacionales
 Funciones del sistema
 Productividad
 Relevancia País
 Medida
 Eficiencia- Eficacia y Productividad
 Rendimiento Laboral y Productividad
 Los pilares para la productividad
 Estado de resultados y desempeño organizacional.
 Balance y desempeño organizacional.

 Definición de un proceso
 Funcionamiento de un proceso como sistema (inputs, outputs, procesamiento y retroalimentación)
 Etapas de la administración de un proceso (planificación, organización, dirección y control)
 Factores Productivos
 Recursos Humanos
 Recursos Financieros
 Tecnología
 Infraestructura
 La evolución de la estructura organizativa y el cambio tecnológico (formas innovadoras, la organización del futuro)
Contenidos – 2. Administracion de organizaciones
 Planificación
 Tipos de Planes
 Herramientas de Programación
 Carta Gantt
 Diagramas de Flujo
 Administración del Tiempo
 Manuales
 Flujogramas

 El proceso organizacional y funcional en los sistemas de trabajo.

 Fases del Proceso Organizativo
 La división del Trabajo y tipos de visualización grafica (organigramas):
 División Funcional
 División por Productos
 División por Mercados
 División Mixtas
 Información contenida en un Organigrama
 Relaciones representadas en un organigrama
 Departamentalización
 Just in time

 Dirección
 Toma de decisiones
 Liderazgo para la dirección
 Liderazgo para la motivación y trabajo en equipo.
 Estilos de afrontamientos del conflicto organizacional
 Trabajo en Equipo

 Tipos de Control según aplicación

 Preventivos
 Concurrentes
 Conceptos Básicos del Análisis Financiero
 Finanzas
 Costos, pasivos,
activos
 Lectura de datos básicos financieros
Ponderacion de las evaluaciones:
1. Unidad 1 – Informe: Organizaciones y Productividad (20%)
- Informe escrito (individual) - Conceptos de la empresa / organizacion. Productividad en la organizacion y el sector industrial.

2. Unidad 1 – Organizaciones y Productividad (20%)

- Disertacion (Grupal): grabado

3. Unidad 2 – Administración de Organizaciones (30%)

- Informe (trabajo grupal) sobre la planificacion y organizacion de una nueva empresa.

4. Portafolio - Participacion, Exposiciones individuales, Tareas etc. (30%)

Fechas por confirmar

Examen de repetición (si sea necesario)