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Fuente:https://concepto.de/proceso-administrativo/#ixzz6Hd
HyWLNy
-Hacer una selección detallada por opuesto frecer un carácter motivador al personal. -Comparar los resultados obtenidos
-Predefinir los objetivos y metas que
indicado. Recompensar a cada empleado con con los planes previamente hechos
quieran lograrse durante
-subdividir cada tarea en unidades el sueldo correspondiente - Evaluar y analizar los resultados
un tiempo determinado.
operativa Estar atento a las necesidades de obtenidos
-Pronosticar. cada
-Seleccionar una autoridad administrativa -Iniciar las acciones de corrección
-Establecer una estrategia trabajador
para cada sector correspondientes.
Accionar frente a problemas futuros. Mantener una comunicación estable
-Proporcionar de materiales y recursos
útiles. entre todos los sectores.