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TECNOLOGO

TECNOLOGO GESTION
GESTION DEL
DEL TALENTO
TALENTO HUMANO
HUMANO
FICHA
FICHA 2277800
2277800
88 NOVIEMBRE
NOVIEMBRE

TATIANA
TATIANA SALAZAR
SALAZAR LOPEZ
LOPEZ
LIDER
LIDER

BIENVENIDOS
BIENVENIDOS
GUIA DE APRENDIZAJE
1. IDENTIFICACION

• Denominación del Programa de Formación: TECNOLOGO


EN GESTION DEL TALENTO HUMANO .

• Código del Programa de Formación: 112005 V 101

• Nombre del Proyecto: FORTALECIMIENTO DEL ÁREA DE


GESTION HUMANA EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS
EMPRESAS DEL DEPARTAMENTO DEL CAQUETÁ.

• Fase del Proyecto: ANÁLISIS


1. IDENTIFICACION

ACTIVIDAD DE PROYECTO:

Realizar diagnóstico de necesidades en la empresa


(ANALISIS)

Establecer las condiciones y necesidades de las empresas


para asesoría (PLANEACION)

Asesorar los procesos y procedimientos de Gestión del


Talento Humano en las Pymes (EJECUCION)

Recomendar la implementación de las acciones de mejora


a los procedimientos de Talento Humano (EVALUACION)
1. IDENTIFICACION

COMPETENCIA:

PROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE


ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y LOS
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS VIGENTES.
1. IDENTIFICACION

RESULTADOS DE APRENDIZAJE ALCANZAR:

Identificar necesidades y ajustes a los sistemas de información de las organizaciones,


con base en la tecnología disponible y las políticas de la organización. (ANALISIS)

Estructurar el sistema de gestión de información de la gestión del talento humano de


acuerdo con la normatividad vigente y las políticas organizacionales. (PLANEACION)

Aplicar procedimientos para el mantenimiento y actualización del sistema de registro,


producción y almacenamiento de información de acuerdo con necesidades y normas
vigentes de la organización. (EJECUCION)

Operar el sistema de registro, producción, almacenamiento y transmisión de


información de la gestión del talento humano aplicando manuales y técnicas vigentes,
de acuerdo con necesidades, procedimientos y normas de la organización.
(EJECUCION)

Presentar informes del sistema de gestión del talento humano, teniendo en cuenta el
tipo de empresa, las normas técnicas y las políticas de la organización. (EVALUACION)
2. PRESENTACION GUIA DE APRENDIZAJE

El área de la Gestión del Talento humano, hoy en día


debe apoyarse en las diferentes herramientas
tecnológicas, que facilite todos los procesos de la
administración de información del talento humano en
las empresas, buscando siempre lograr reclutar los
mejores empleados, y alcanzar lo máximo de ellos
buscando elevar la productividad, la eficiencia y la
eficacia en todos los procesos empresariales.
Los aprendices de esta titulación a partir de sus conocimientos
previos y con la adquisición de nuevos conocimientos y el
acompañamiento de los instructores aprenden a reconocer la
importancia y el valor agregado que los sistemas de información,
puede proveer a la empresa y al desempeño de sus funciones,
haciéndolos mucho más competitivos, y de esta manera darle
más significado a su oficio o profesión y así elevar los estándares
de calidad que el mercado exige y que las empresas están
dispuestas a implementar
CONECTAR
“Hagas lo que hagas, hazlo tan bien para que vuelvan y
además traigan a sus amigos”.

Walt Disney.

¿Cuáles son los compromisos


que adquiero para esta guía de
aprendizaje?
3. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXION


INICIAL
3.2 ACTIVADES DE
CONTEXTUALIZACION
3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACION
3.4 ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA
TECNOLOGO
TECNOLOGO GESTION
GESTION DEL
DEL TALENTO
TALENTO HUMANO
HUMANO
FICHA
FICHA 2277800
2277800
09
09 NOVIEMBRE
NOVIEMBRE 2021
2021

TATIANA
TATIANA SALAZAR
SALAZAR LOPEZ
LOPEZ
LIDER
LIDER

BIENVENIDOS
BIENVENIDOS
CONECTAR
PREGUNTAS
1. Juana gana al dia $80.000, hoy trabajo 6 horas extras diurnas ¿cuanto le
pagan en total por el dia laborado?
2. Juan gana al dia $80.000, trabajo 6 horas extras diurnas ¿Cuánto vale las 6
horas extras diurnas?
3. (9*3)+30
4. ¿Cuánto dura una jornada laboral normal?
5. Un millón quinientos mas el 80% de 700.000
6. 20% de un millón
7. 3*8
8. 33% de un millón
9. Cuanto es el 19% de $1.000.000
10.Cuanto es el 19% de $200.000
11.Escribir en el sistema numérico romano el 10
12.Juana gana al dia $80.000, hoy trabaja 3 horas extras diurnas ¿Cuánto le
pagan en total por el dia laborado?
13.Si 100.000 en el 10% de mi sueldo mensual ¿Cuánto gano en total al mes?
14.Si 100.000 es el 22,5% de mi sueldo mensual ¿Cuánto gano en total al mes?
CONECTAR
letra
a $ 200.000 letra
a $ 200.000
d $ 117.500
e $ 444.444 d $ 117.500
i X e $ 444.444
l $ 1.000.000 i X
l $ 1.000.000
m $ 75.000
m $ 75.000
n $ 155.000
n $ 155.000
o $ 330.000
o $ 330.000
p $ 38.000 p $ 38.000
r $ 190.000 r $ 190.000
s 8 horas s 8 horas
t 24 t 24
v 57 v 57
y $ 2.060.000 y $ 2.060.000
CONECTAR
Palabra 1. 1.000.000 200.000

Palabra 2. 57 X 110.000 200.000

Palabra 3. 444.444 8horas

Palabra 4. 75.000 200.000 190.000 200.000 57 X

1.000.000 1.000.000 330.000 8horas


CONECTAR

Palabra 1 8horas 330.000 2.060.000

Palabra 2 X 75.000 38.000 330.000 190.000

24 200.000 155.000 24 444.4444


CONECTAR

ACTIVIDAD 1. CONECTAR – MENSAJE OCULTO


https://padlet.com/tatianasalazar292/j5r2i6vk6wx3yl9u
3.1 ACTIVIDADES DE
REFLEXION INICIAL
3.1.1 ACTIVIDADES DE REFLEXION INICIAL

ACTIVIDAD 2. FORO TENDENCIAS DE RRHH


https://padlet.com/tatianasalazar292/s79np16zkyjnmtup
3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXION INICIAL

ACTIVIDAD 3. ¿POR QUÈ ES IMPORTANTE UN SISTEMA DE RRHH?


https://jamboard.google.com/d/1hoNHTMxBr2rDHVM0fsMkip4m-ZNRb4WZok
Uz8aLNvhs/edit?usp=sharing
3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACION

Primer Resultado de Aprendizaje: PRESENTACIÓN DE


INFORMES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACION

NORMAS TÉCNICAS ICONTEC

ESTANDARES DE CALIDAD
3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACION

NORMA APA PARA LA  PRESENTACIÓN  DE INFORME

 trabajos, tesis, monografías, proyectos, ensayos, informes,


etc.
3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACION

ACTIVIDAD 4. EXPOSICIONES GRUPALES

NTC 3588 grupo de natalia


NTC 185 se dividió en los 7 grupos
3.3 ACTIVIDADES DE REFLEXION INICIAL
Exposiciones individuales

Sistema de información y Comunicación organizacional. JOHANA


- Sistemas de producción, almacenamiento, transmisión y comunicación de la
organización, Intranet, Internet. DALY
- Metodología en los procesos de información, SERGIO
- Seguridad en la información. LAURA NATALY
- Presentación de la información institucional, DIANA MUÑOZ
3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXION INICIAL
3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXION INICIAL
3.2 ACTIVIDADES DE
CONTEXTUALIZACION
COMPROMISO
COMPROMISO

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