Motiv a ci ó n e n e l

desarrollo
organizacional.
: G uzm an .J, G oe naga.M, Insignares.N,
Presentado por
Maestre.M, Marchena.C
 El mundo empresarial actualmente
Relación directa entre motivación laboral y desempeño.

Beneficios
1. Oportunidad de desarrollo profesional.
2. Buen ambiente laboral.
3. Oportunidad de expresar su punto de
vista.
4. Asumir responsabilidades.
5. Reconocimiento del trabajo elaborado.
6. Buena relación con sus superiores.
7. Conocimiento de la funciones que debe
cumplir.
8. Fluidez de la comunicación.
 s t r a ba ja do r e s e s e l
“La felicidad de tu o p ar a tu
m á s ef e c t iv
aspecto estratégico
empresa.”
 Teorías de la motivación

01
Teoría Jerarquía
de las necesidades
de Maslow
Teorías de la motivación

02
Teoría de los dos
Factores de
Herzberg
 Teorías de la motivación

03
La teoría de
McClelland
Teorías de la motivación

04
Teoría de la
Expectativa de
Vroom
 Teorías de la motivación

05
Teoría erc de
Alderfer
Teorías de la motivación

06
Teoría del
Establecimiento
de las Metas
 Motivacion
laboral
Capacidad que tiene una empresa de mantener
implicado a sus empleados para ofrecer el máximo
rendimiento y conseguir así, los objetivos
empresariales marcados por la organización.

Origen de la motivación laboral: -Motivacion

extrinseca, - Motivacion intrinseca.

Carácter del estímulo percibido: M. positiva y M.

negativo.
Nivel de necesidad: M. primaria y M. Social.
Según estudios de la Universidad
de Warwick y del Wall Street
Journal con Opener institute for
People, cuando un empleado está
satisfecho con su puesto de trabajo
es un 12% más productivo y un
31% más eficiente.
 *
Factores en la
motivación laboral
 FACTOR 1 FACTOR 2
Presencia de una relación Predominio de las
laboral donde figure la expectativas y las
satisfacción, motivación y compensaciones en cuanto a
desempeño. la satisfacción laboral
 FACTOR 3 FACTOR 4
Clima laboral positivo en
Resultados de la
donde el trabajador
encuentre el confort.
satisfacción laboral.
 Estrategias para motivar a los empleados

Politica de Promocion Definir Organización

incentivos laboral objetivos y correcta
funciones

Promocion
laboral
 p u l s a a c o m e n zar y
a mo t iv ación nos im
“L t e c on t i nu a r”
e rm i
el hábito nos p

—Jim Ryun