Que es un grupo

 el grupo es una importante unidad de análisis, de igual manera, adquiere gran relevancia
conocer su dinámica grupal, es decir, las fuerzas que están detrás de las relaciones entre
miembros de un grupo en una situación social. Cuando se aplica este concepto para
estudiar el CO, el punto central es la dinámica entre los miembros de los grupos y de los
equipos en las organizaciones.
 Tipos de grupo

 Los grupos formales deben ser:

 Grupos de mando

 Grupos de tarea

 Grupos temporales con plazos definidos

 Tipos de grupo

 Los grupos informales deben ser :

 Grupos primarios

 Grupos de interés

 Grupos de amistad

 Coaliciones
 Etapas de desarrollo de un grupo

 Los grupos pasan por cinco etapas:

 La etapa de formación
 La etapa de tormenta
 La etapa de normalización
 La etapa de desempeño
 La etapa de interrupción
 Equipos eficaces

 Objetivos claros
 Individuos con habilidades útiles
 Confianza entre los individuos
 Compromiso entorno a los objetivo
 Buena comunicación
 Habilidades para llegar a un acuerdo dentro del grupo
 Liderazgo
 Apoyo internos
 Eficiencia y eficacia de un grupo

 Los individuos tienen ventaja sobre la toma de decisiones sobre los grupos el punto esta
en la recopilación de datos el grupo es mucho mas rápido que el individuo
 Toma de decisiones

Cada grupo tiene su forma de tomar decisiones algunas avanzan con rapidez mientras que
otras un poco compleja para llegar a esta.
 Poder

 Motivación

 desarrollo

 liderazgo
 Los puntos fuertes en la toma de decisiones

 Los grupos que generan información y conocimiento mas completo

 hay puntos de vista mas diversos

 Toma de decisiones con mayor certeza

 Facilidad del grupo ante las decisiones

 Los puntos débiles

 Consumar mas tiempo

 Hay conformidad

 Una persona o sub grupo puede dominar una discusión

 Las decisiones no definen las responsabilidades

Las principales variables de un grupo

 Liderazgo formal
 Función
 El desempeño del papel
 Las normas
 El estatus
 El tamaño
 La composición
 La cohecion
Hay cuatro normas grupales

 Las normas que rigen la presentación del grupo

 El desempeño del grupo

 La organización del grupo

 La distribución de las tareas

Todo grupo esta sujeto a unas condiciones

 Estrategia de la organización
 Estrategia de autoridad
 Reglas formales
 Asignación de deberes
 Procesos de selección del personal
 Sistemas de evaluación
 Cultura de la organización
 Condiciones del trabajo