CONFLI

CTOS
 INTEGRA
NTES
Fraidy David S. Jose W. HANNE
S. L G.
JOSE
18-SISN-2-
WELL
041
ICIONES Y TEORÍAS SOBRE EL ORIGEN DE LOS CON
 CONFLI
CTO
 SITUACIÓN EN LA CUAL DOS
O MÁS PERSONAS CON
INTERESES DIFERENTES
ENTRAN EN
CONFRONTACIÓN,
OPOSICIÓN O EMPRENDEN
ACCIONES MUTUAMENTE
ANTAGONISTAS, CON EL
ORIG
EN
Fraidy
18-SISN-2-
Silvestre
031
PALABRAS A
TRABAJAR
1
ESTRATEGIAS
2GESTION
3
CONFLITOS
ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE LOS CONFLICTOS
FACTORES A
TRABAJAR
IGUALDA RESPETO STOP
D BULLYNG
DAVID
18-SISN-2-
SANTANA
040
MEDIADOR
DECONFLICTOS
L DE _________________________________________________________________________________________
COMPETENCIAS DEL MEDIADOR DE CONF
HANNEL
18-SISN-2-
GRACIANO
031
PALABRAS A
TRABAJAR
1
IMPACTO
2
AMBIENTE LABORAL
3
CONFLITOS
IMPACTO DE LOS
CONFLICTOS EN
EL AMBIENTE
LABORAL
 5
ETAPAS DEL CONFLICTO
1
LABORAL
 INCOMPATIBIL
2
 CONOCIMIENT
3
 INTESION
4
 COMPORTAMI
5
 RESULTADOS
IDAD O ENTO
IMPACTO NEGATIVO
IMPACTO POSITIVO
CONCLUSIÓN
PREGUNTAS Y APORTES
GRAC
THAN
IAS
MERC
KS
ARIG
IGRAZ
ATO
IE