Mano de Recursos método

obra
Baja capacitación
Baja supervisión
Poca motivación ,no se conoce
el perfil de cargo.
Poca conciencia de las leyes
laborales
económicos
Poca comunicación
El empleador asigna empleado - supervisor
los recursos
ahorrados por No existe método formal
imposiciones a otra de reclutamiento
área.
No existe un método de Empleados
selección apropiada
sin contrato
laboral.
El empleador no mide los
problemas que puede acarrear.

Confianza excesiva con los empleados.

Los empleados tienen una relación

de amistad previa con el empleador.
Medición.

Medio
ambiente