Generalidades De Procesos Administrativos

Monica viviana alvarado quiacha ID: 569917

Gineth Paola Flórez Reinel ID: 532368
Sandra Milena Bernal Peña ID: 313897
María Alejandra Daza ID: 634928
Alejandro Becerra Márquez ID: 603550
 Acoso Laboral

Conducta persistente, ejercida sobre un empleado, por parte de su jefe,

un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a difundir
miedo, intimidación, temor y angustia, o ha causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
 Ley 1010 2006

Se adoptan medidas
para prevenir, corregir,
y sancionar el acoso
laboral y otros
hostigamientos en el
marco de las relaciones
laborales.
Psicoterror o mobbing
 Mobbing Horizontal
 Mobbing Descendente o
BOSSING
 Mobbing Ascendente
 Factor de Riesgo Psicosocial

Carga mental Carga

emocional

Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea.

Algunas de las variables relacionadas con la carga mental Exigencias psicoafectivas de las tareas o
son la concentración, la variedad de las tareas, la de los procesos propios del rol que
complejidad y el volumen y velocidad de la tarea. desempeña el trabajador en su labor o en
las condiciones en que debe realizarlo.
¿ Cuándo es acoso ?
 Agresión física
 Expresiones hostiles Injustificadas
 Amenazas de despido
 Descalificación humillante en
presencia de compañeros de trabajo
 Burlas sobre la apariencia física y la
forma de vestir.
 Alusión pública a hechos íntimos.
¿Cuándo no es acoso?
 Actos para ejercer potestad
disciplinaria.
 Exigencias razonables de fidelidad
laboral o lealtad empresarial.
 Memorandos solicitando exigencias
técnicas o eficiencia laboral, conforme
a indicadores objetivos.
 Terminar el contrato de trabajo por
justa causa.
 Exigir cumplimiento de Deberes y
obligaciones .
Fases de la conducta de acoso
Responsabilidades
+
PROCEDIMIENTOS
PARA DENUNCIAR
¿ Qué ampara al trabajador?
Los reglamentos de trabajo de las empresas o instituciones deberán
fijar mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y
establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y
efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.
¿ En donde no aplica la ley?

 Trabajadores independientes.

 Sus normas no se pueden aplicar a

relacionar donde no haya subordinación
o jerarquías.

 ¿Qué pasa con las empresas de

tercerización o temporalidad?

 Opera la subordinación delegada.

 ¿Como se conforma un comité laboral?

# igual de representantes del

empleador y de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes
1. Convocar a los miembros del comité a las sesiones ordinarias
y extraordinarias.
2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias
en forma dinámica y eficaz.
3. Tramitar ante la administración de la entidad pública o
empresa privada, las recomendaciones aprobadas en el comité.
4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o
empresa privada, los recursos requeridos para el funcionamiento
del comité.
Funciones del comité de convivencia laboral

 Recibir y dar trámite a las quejas.

 Examinar de manera confidencial los
casos
 Escuchar ,
 reuniones con el fin de crear un
espacio de diálogo,
 Formular un plan de mejora
concertado
 Hacer seguimientos.
 Elaborar informes trimestrales sobre
la gestión del comité.