Higiene y seguridad

industrial
NOM-034
NOM-035
Integrantes del equipo
Gallaga Moreno Gustavo Alexis
Enriquez Santoyo Enrique José
Labrada Muñoz Jesus Abraham
Martínez Flores Guillermo Erik
Romo Jauregui Ana Paola
 preguntas

1. Menciona una obligación del patrón y una obligación del

trabajador de la NOM-035-STPS-2018

2. ¿Cuál es el objetivo de la NOM-034-STPS-2016?

NOM-034
CONDICIONES DE SEGURIDAD PARA EL ACCESO
Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD EN LOS CENTROS DE
TRABAJO
 ¿cual es el objetIVO DE LA NOM-034?

Establecer las condiciones de seguridad para proteger la integridad física y

salud de los trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, así
como para el acceso y desarrollo de sus actividades.
Campo de aplicación de la nom-034

La presente Norma Oficial Mexicana rige en

todo el territorio nacional y aplica en
todos los centros de trabajo, donde
laboren trabajadores con discapacidad.
 referencias

NOM-026-STPS-2008 NOM-030-STPS-2009

Colores y señales de seguridad Servicios preventivos de

e higiene, e identificación de seguridad y salud en el
riesgos por fluidos conducidos trabajo - Funciones
en tuberías. y actividades.
 definiciones
 Accesibilidad: Las medidas pertinentes para asegurar el acceso de los
trabajadores con discapacidad, en igualdad de condiciones con los demás, al
entorno físico, transporte, información, comunicaciones, incluidos los
sistemas y tecnologías de la información, así como las comunicaciones y
otros servicios e instalaciones del centro de trabajo.

 Autoridad Laboral, Autoridad del Trabajo: Las unidades administrativas competentes de la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social que realizan funciones de inspección en materia de seguridad y
salud en el trabajo, y las correspondientes de las entidades federativas y de la Ciudad de México, que
actúen en auxilio de aquéllas.

 Factores ergonómicos: Aquellos que pueden conllevar sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos o
posturas forzadas en el trabajo desarrollado, con la consecuente fatiga, errores, accidentes y
enfermedades de trabajo, derivado del diseño de las instalaciones, maquinaria, equipo, herramientas o
puesto de trabajo.
 definiciones
 Trabajadores con Discapacidad: Aquéllos que, por razón congénita o
adquirida, presentan una o más deficiencias de carácter físico, mental,
intelectual o sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal.

 Ajustes: Las modificaciones o adaptaciones necesarias a los centros de trabajo, que faciliten al
trabajador con discapacidad participar en actividades o recibir servicios en condiciones de seguridad de
acuerdo a la discapacidad.

Congénito - Afección o rasgo que está presente en el momento del nacimiento. Puede ser el resultado de factores genéticos o no genéticos.
 Obligaciones del patrón
 Realizar un análisis para determinar la compatibilidad del puesto de trabajo con la discapacidad que presenta el
trabajador
 Contar en los centros de trabajo con más de 50 trabajadores, con instalaciones que permitan la accesibilidad de
trabajadores con discapacidad al centro de trabajo, o realizar, los ajustes, a fin de permitir el libre desplazamiento
para librar desniveles; facilitar el acceso, y manipular objetos y controles, entre otras.
 Instalar en las áreas del centro de trabajo que lo requieran, las señalizaciones para el desplazamiento, la estadía y
las acciones a seguir en caso de emergencia, según corresponda, de acuerdo con la discapacidad de los
trabajadores.
 Contar con un plan de atención a emergencias
 Informar a los trabajadores con discapacidad sobre los riesgos, las medidas de seguridad y las acciones a seguir
en caso de emergencia.
 Exhibir a la autoridad del trabajo, cuando ésta así lo solicite, la información y documentación que la presente
norma le obligue a elaborar o poseer.
 Obligaciones del TRABAJADOR
CON DISCAPACIDADES

 Participar en el análisis para determinar la compatibilidad con su puesto de trabajo, cuando el patrón lo requiera.
 Atender las acciones preventivas y correctivas establecidas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la capacitación, adiestramiento, eventos de información y plan de atención a emergencias que
proporcione el patrón.
 Informar al patrón de cualquier cambio que perciba en sus capacidades y/o su discapacidad.
 Análisis para determinar la compatibilidad de los
trabajadores con discapacidad, con el puesto de trabajo

- Para realizar el análisis, a fin de determinar la compatibilidad de cada trabajador con el puesto de
trabajo, el patrón deberá considerar las variables siguientes:
a) Las características de la discapacidad del trabajador;
b) La descripción del puesto de trabajo;
c) La demanda física, mental, intelectual o sensorial del puesto de trabajo;
d) El lugar de trabajo, que deberá considerar, en su caso, elementos tales como:
1) Factores ergonómicos;
2) Iluminación;
3) Señalización;
4) Distribución de rutas de circulación con accesos y salidas;
5) Pasillos circundantes al lugar de trabajo, o
6) Accesorios de trabajo que manipula (materiales, equipo, maquinaria,
herramientas, entre otros).
 Análisis para determinar la compatibilidad de los
trabajadores con discapacidad, con el puesto de trabajo

- El análisis para determinar la compatibilidad del trabajador con el puesto y lugar de trabajo, deberá  arrojar la
información siguiente:
a) La identificación de los peligros y riesgos potenciales a los que está expuesto el trabajador
con discapacidad, y
b) Las medidas a desarrollar para eliminar, reducir o controlar los peligros y riesgos a
trabajadores con discapacidad y, en su caso, la adecuación del puesto y lugar de trabajo.
- La actualización del análisis, deberá hacerse cuando:
a) Exista modificación de las características de la discapacidad del trabajador;
b) Se incorporen nuevas herramientas, maquinarias, equipos, o accesorios;
c) Se modifique el lugar y puesto de trabajo que ocupa el trabajador con discapacidad;
d) Se modifique la actividad que desarrolla y el procedimiento que sigue el trabajador con
discapacidad, o
e) Se modifique el entorno de trabajo del trabajador con discapacidad, por ejemplo: iluminación,
señalización, distribución de las áreas del centro de trabajo, salidas, pasillos, entre otros.
NOM-035

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL

TRABAJO-IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS Y PREVENCIÓN
¿Cuál es el objetivo de la nom-035?
Establecer los elementos para identificar,
analizar y prevenir los factores de riesgo
psicosocial, así como para promover un
entorno organizacional favorable en los
centros de trabajo.
Campo de aplicación de la nom-035
La presente Norma Oficial Mexicana rige
en todo el territorio nacional y aplica en
todos los centros de trabajo
 referencias

NOM-019-STPS-2011
Constitución, integración, NOM-030-STPS-2009
organización y funcionamiento Servicios preventivos de
de las comisiones de seguridad e seguridad y salud en el trabajo-
higiene. Funciones y actividades.

NMX-R-025-SCFI-2015
En Igualdad Laboral y No
Discriminación.
 definiciones
Acontecimiento traumático severo: Aquel experimentado durante o con motivo del trabajo que
se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o que representa un peligro real para la integridad física de
una o varias personas y que puede generar trastorno de estrés postraumático para quien lo sufre o lo
presencia. Algunos ejemplos son: explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves
o mortales, asaltos con violencia, secuestros y homicidios

Apoyo social: Las acciones para mejorar las relaciones sociales en el trabajo en las
que se promueve el apoyo mutuo en la solución de problemas de trabajo entre
trabajadores, superiores y/o subordinados.

Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo: La identificación de

las condiciones inseguras o peligrosas; de los agentes físicos, químicos o
biológicos o de los factores de riesgo ergonómico o psicosocial capaces de
modificar las condiciones del ambiente laboral; de los peligros circundantes
al centro de trabajo, así como de los requerimientos normativos en materia
de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.
 definiciones
Entorno Organizacional Favorable: Aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los
trabajadores a la empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la
definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo

Violencia laboral: Aquellos actos de hostigamiento, acoso o malos

tratos en contra del trabajador, que pueden dañar su integridad o salud.
 ¿Qué son los Factores y Riesgos
Psicosociales?
Los Factores de Riesgos Psicosociales (FRP), son aquellas características de
las condiciones de trabajo, y sobre todo, de su organización, que afectan a la salud de
las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también
llamaremos estresores, relacionados con:
• Condiciones del ambiente laboral
• Exigencias más allá de las capacidades
• Nivel de responsabilidad y carga mental
• Falta de autonomía sobre el trabajo
• Tiempo, ritmo y organización del trabajo
• Mala definición del rol y contenido de tareas
• Conflictos en la relación familia-trabajo
• Acoso, hostigamiento, discriminación y violencia
 ¿Qué son los Factores y Riesgos
Psicosociales?
Mientras que los Riesgos Psicosociales (RP), son las consecuencias psicológicas,
físicas y sociales negativas que se derivan de deficiencias en el diseño, organización y
gestión del trabajo. No existe un listado cerrado y reconocido pero algunos de los más
frecuentes son:
• Estrés laboral agudo y/o crónico
• Ausentismo
• Síndrome del superviviente
• Síndrome de burnout/boreout (Síndrome de desgaste profesional)
• Adicción al trabajo
• Mobbing (acoso laboral)
• Violencia, Hostigamiento y Discriminación
• Angustia, Depresión, Somatización
Somatización - Se refiere a quejas físicas que ocasionan malestar, en ausencia de hallazgos
clínicos que permitan justificar una causa orgánica.
 Obligaciones del patrón
- Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos
psicosociales que contemple:
a)    La prevención de los factores de riesgo psicosocial;
b)    La prevención de la violencia laboral, y
c)    La promoción de un entorno organizacional favorable.

- Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial, tratándose de centros de trabajo que tengan entre 16 y 50
trabajadores.

- Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial, promover el
entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno
organizacional favorable y los actos de violencia laboral
 Obligaciones del patrón
- Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del
trabajo y, canalizarlos para su atención a la institución de seguridad social o privada, o al médico del centro de trabajo o
de la empresa.

- Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los
factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud y el resultado
de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial
 Obligaciones de los trabajadores
- Observar las medidas de prevención y, en su caso, de control que dispone esta Norma, así como las que
establezca el patrón para: controlar los factores de riesgo psicosocial, colaborar para contar con un
entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral.

- Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de

violencia laboral.

- Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, en la

evaluación del entorno organizacional

- Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas que determinan la

presente Norma y/o las normas oficiales mexicanas que al respecto emitan la
Secretaría de Salud y/o la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
 Beneficios de Implementar la
NOM-035-STPS

• Promueve el bienestar y la salud de los trabajadores.

• Atrae el talento adecuado para tu empresa.
• Desarrolla a tus trabajadores para que sean activos permanentes en tu empresa.
• Clarifica procesos y mejora la productividad.
• Genera prestigio para tu empresa.